De regulă, primirea unui specialist străin pentru a lucra într-o organizație provoacă multe întrebări în rândul specialiștilor practicieni. În acest articol, nu vom considera o situație obișnuită, ci o problemă care are o problemă de natură - angajatul pleacă în mod neașteptat pentru patria sa (în străinătate).
Ce documente trebuie să fie formalizate
Prima întrebare care apare în această situație este personalul: este posibilă repararea absenteismului și aplicarea măsurilor adecvate prevăzute de lege angajatului.
În conformitate cu alin. "а" p. 6 al art. 81 LC RF sub absenteism înțeles nici un personal de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare). Prin urmare, cheia pentru perioada de calificare, fără ca angajatul chiul este de a clarifica cauzele absenței de la locul de muncă și cu privire la caracterul lor de luare a deciziilor: sunt aceste motive ca fiind valabile sau nu.
Deci, vorbim despre absenteismul și ridică problema concedierii pentru absenteism nu poate fi până la angajat în scris să nu confirme de ce a fost lipsit de la locul de muncă (pentru că, teoretic, ar putea fi o boala pe termen lung, în cazul în care perioada de incapacitate de muncă este confirmată de certificate medicale sau alte circumstanțe similare). Din nefericire, normele legislației actuale a muncii din Federația Rusă nu obligă angajatul să avertizeze în prealabil conducerea angajatorului cu privire la absența pentru motive întemeiate. Prin urmare, deși nu există formal obligația de a căuta angajatul dispărut în orice act juridic reglementar, angajatorul nu are nimic de a face decât să ia toate măsurile posibile pentru a contacta angajatul. Absența unui angajat trebuie fixată zilnic printr-un act, iar în cartea de raport trebuie să specificați NN (sau codul digital 30).
Acțiunea de absență la locul de muncă poate fi făcută într-o formă arbitrară. Forma unificată a acestui document nu conține norme legislative.
Dacă, din cauza absenței unui specialist extern străin, există o defecțiune în procesul general de producție, angajatorul va trebui să rezolve problema înlocuirii angajatului absent (cu înregistrarea tuturor documentelor necesare). În acest caz, există mai multe opțiuni.
Prima este înregistrarea înregistrării (articolul 60.2 din LC RF). În conformitate cu art. 151 TC RF atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe. Cea de-a doua opțiune este asociată cu înregistrarea part-time (articolul 282 din LC RF). În acest caz, se încheie un contract de muncă separat cu persoana, iar munca angajatului absent se desfășoară în timpul liber.
De asemenea, puteți angaja un nou angajat, de exemplu, prin emiterea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata exercitării îndatoririlor angajatului (articolul 59 din LC RF). În acest caz, ca dată de expirare a contractului de muncă, va fi necesar să se precizeze nu data calendaristică, ci evenimentul: sfârșitul perioadei de absență a fostului angajat pentru un motiv întemeiat. Normele legislației permit o astfel de rezervă. În acest caz, dacă motivul absenței unui angajat străin este recunoscut ca fiind valabil, angajatorul nu va avea probleme cu înregistrarea relațiilor de muncă cu participarea "terminatorului" și a fostului angajat.
Ce trebuie să faceți cu impozitul pe venitul personal calculat anterior?
Modul de candidatură pentru concediere