§ 1. Forța de muncă ca produs
Aveți nevoie de plafon stretch în Kiev, Irpen, Bucha? atunci ajungeți aici SkyKey STOP! Aveți nevoie de un rezumat, o lucrare de curs, o lucrare de teză? apoi apăsați KLATS Cod promoțional pentru o reducere de 5% pentru utilizatorii site-ului nostru fr054-330
Luând în considerare conceptele economice de bază insista asupra relației dintre proprietarii și managerii de factori de producție: angajați, proprietarii de capital industriale, proprietarii de terenuri, comercianți, creditori, membri ai asociațiilor de afaceri, acționari, manageri, de stat și structurile municipale. În același timp, cea de a doua parte a cursului, vom descrie modul în care aceste entități în relația formarea veniturilor pe care fiecare dintre aceste seturi.
Să începem prin clarificarea relațiilor și veniturilor care apar în sfera de producție.
Munca, mijloacele artificiale de producție și resursele naturale sunt cei trei factori ai producției care creează bogăție. Fiecare dintre resurse individual (în sine) sau mort (ca mijloc artificial de producție) sau slăbit în abilitatea de a reproduce beneficiile (atât resursele de muncă, cât și cele naturale). Doar în relația din procesul de producție, ei își pot realiza potențialul. Interacțiunea lucrătorilor salariați, a proprietarilor de capital industrial și a proprietarilor de pământ, care furnizează activitate economică prin factorii de producție care le aparțin, generează, respectiv, salarii, profituri și chirii. Despre ceea ce este relația lor și modul în care sunt formate veniturile fiecăruia dintre aceste subiecte și această secțiune va fi discutată.
În primul rând, vom înțelege relațiile cu forța de muncă ca element creativ al forțelor de producție ale societății, bogăția și resursele ei principale, care este introdusă în circulație economică de majoritatea covârșitoare a populației active din punct de vedere economic.
Capitolul 13. RELAȚIILE COMODITĂȚII-MONETARE A FORȚELOR DE LUCRU
În condițiile moderne, forța de muncă a majorității populației capabili este obiectul angajării. Aici vom analiza condițiile de transformare a forței de muncă într-un bun, vom determina valoarea și valoarea de utilizare, vom caracteriza relațiile angajaților cu angajatorii și vom lua în considerare și salariul și formele sale.
§ 1. Forța de muncă ca produs
Fenomenul forței de muncă a forței de muncă a apărut în trecutul îndepărtat. Este exprimată direct în relațiile de angajare. Iar sub sclavie și sub feudalism au avut loc astfel de relații. Dar ele erau în principal caracteristice sferei militare și a activității manageriale, care sa manifestat în existența trupelor angajate și a angajat conducători de plantații și feudale care dețin sclavi. Cu toate acestea, relațiile muncii salariale până la formarea relațiilor burgheze nu au fost transferate în ramurile principale ale sferei de producție.
1.1. Condiții pentru transformarea forței de muncă în bunuri
Pentru pătrunderea relațiilor de muncă ale forței de muncă în sferele de bază ale ocupării forței de muncă sunt necesare mai multe condiții.
1. Afirmarea libertății personale a persoanei ca principiu al ființei sociale. Nu era sub sclavie, nici sub feudalism în ceea ce privește secțiunile largi ale societății. Prin urmare, majoritatea oamenilor nu puteau să-și dispună în mod liber, inclusiv capacitatea lor de a lucra, adică forța lor de muncă. În consecință, nu au putut să o vândă, au fost angajați printr-o alegere liberă de a lucra pentru cineva care dorea să beneficieze de angajarea muncii altcuiva prin cumpărarea ei.
2. Privarea de mase mari de proprietate asupra lucrătorilor asupra mijloacelor de producție, cu alte cuvinte, prezența «libertate» purtătoare ale forței de muncă din mijloacele de producție în aprobarea lor de proprietate asupra capacității lor de a lucra. Sclavi, de asemenea, lipsit de mijloacele de producție, dar acestea nu sunt proprietarii muncii lor, ei înșiși sunt obiectele de proprietarii de sclavi de proprietate. Micii producători (agricultori și meșteșugari), indiferent dacă acestea sunt dependente de personal pe feudalii sau nu, acționează în calitate de proprietari ai unor mijloace de producție, a căror utilizare industrială le oferă o sursă de existență. Și în timp ce această sursă rămâne, nu trebuie să se angajeze. Această necesitate apare doar atunci când această sursă dispare din cauza pierderii dreptului de proprietate a factorilor materiali de producție sau, cel puțin, nu dispun de mijloace proprii de producție pentru o existență normală.
3. Prezența angajatorului, gata să folosească munca altcuiva în scopuri de producție, și nu în termenii de constrângere non-economică, așa cum are loc: sub sclavia și feudalismul, și prin voluntariat, deși forțată economic angajarea forței de muncă mass-media libere din punct de vedere. Astfel de angajatori și angajați pentru prima dată apar în sectorul industrial, ca urmare a așa-numita acumulare primitivă a capitalului, care a fost efectuat pe de o parte, prin diferențierea proprietății producătorilor de mărfuri mici, iar pe de altă parte - pe baza traduce țărani feudali embourgeoisement săi legați de relația de constrângere non-economică în relațiile Angajarea gratuită a forței de muncă.
Inițial, în sfera de producție, capitalistul individual a acționat în primul rând ca angajator. În condiții moderne, angajatorii sunt societăți pe acțiuni, parteneriate și cooperative care utilizează munca celor care nu sunt acționarii lor, precum și a statului reprezentat de aparținând activității sale, care este deosebit de caracteristic până în prezent pentru țările care fac parte din tabără așa-numitele socialiste .
Trebuie subliniat că piața forței de muncă, adică piața forței de muncă, poate funcționa eficient numai în absența înregistrării și a altor restricții de stat asupra libertății de circulație a persoanelor. În plus, acest lucru necesită existența unei piețe a locuințelor care să asigure această libertate de circulație financiară. În fine, o piață a muncii eficientă presupune o multitudine de angajatori, dintre care întreprinderile de stat nu ar trebui să ocupe o poziție dominantă. Altfel, după cum ne-a arătat experiența noastră, piața forței de muncă se degenerează într-un sistem directiv-birocratic de distribuire planificată a resurselor de muncă pe regiuni, industrii și întreprinderi.
Forța de muncă ca o marfă încă are particularitatea că este, spre deosebire de alte produse din vânzarea sub formă de muncă să nu fie transferate din proprietatea sprijinul pentru proprietatea angajatorului. Acesta din urmă o cumpără pentru o anumită perioadă (zi, lună, an, etc.) în cadrul contractului. Și în aceste cazuri „, atunci când nu este perioada de angajare pre-stabilite, se anticipează că salariatul poate demisiona la cerere, în orice moment. Datorită faptului că proprietatea a forței de muncă este întotdeauna pentru purtătorul său, deși perioada de recrutare în procesul de producție a dispune angajatorului ( în cadrul legislației muncii, acord de negociere colectivă cu Uniunea și modul de producție existente), puteți lua în considerare cumpărarea și vânzarea de forță de muncă ca un fel de chirie - abilitati de chirie, Be. de a închiria doar tipic ce relații obiectul nu se schimba proprietarul său, dar schimba temporar directorul acesteia, care va plăti proprietarul pentru deținerea temporară a obiectului de chirie. Chiria pentru angajarea forței de muncă fluctuează în jurul valorii valorii sale. Definiția raportului de muncă cu privire la forței de muncă ca un fel de chirie nu infirmă forma marfă a forței de muncă, așa cum, de fapt, și într-un alt caz, avem de-a face cu relațiile marfă-bani pe factorul personal al producției. Această interpretare subliniază doar specificul funcționării forței de muncă ca marfă specială.
În unele țări, cum ar fi Japonia și China, așa-numitul sistem dezvoltat de muncă pe viață. În Japonia, de exemplu, aproximativ o treime din salariați sunt acoperite de acest sistem. Aceasta se datorează tradițiilor și reflectă larg răspândită în rândul angajaților fenomenului japonez de loialitate față de firmă. În multe cazuri, acest fenomen este avantajos ca administratori, că, fără teama de concediere potențialilor angajați pot investi în dezvoltarea lor profesională și, în consecință, la competitivitatea firmei, precum și de către salariatii, care este probabil să se bazeze pe o mai mare decât în alte țări, de protecție din șomaj, să nu mai vorbim de economie în detrimentul firmei pentru costurile de îmbunătățire a competențelor.