Concedierea este încetarea completă a relației dintre angajat și angajatorul său. Acest lucru se poate întâmpla la cererea angajatului însuși și la inițiativa angajatorului. Există trei opțiuni de concediere a unui angajat, în funcție de circumstanțe. Opțiunea cea mai dificilă este aplicată dacă există motive imperioase pentru concediere.
Concediere a se produce în mod unilateral, de obicei, din cauza unui angajat comite încălcări ale reglementărilor de muncă sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale.
În special, „pentru încălcarea codului de onoare al Ministerului Situații de Urgență, exprimat în dispreț și nedelicatețe față de cetățenii Ucrainei, obligați să părăsească teritoriul Ucrainei, și coborâți reputația Ministerului Situații de Urgență din Rusia ca un întreg.
A interzis apelurile la incendii.
Două săptămâni mai târziu, se aplică pentru calculul în FF și cartea de muncă în „cadre“.
După o relație de zece ani Irina Belova și amanta ei Olga Kislyakova a decis să meargă în Europa să se înregistreze căsătoria lor. În același timp, Belova a luat numele Kislyakova. Potrivit Belova-Kislyakova, incidentul a provocat indignare în rândul agențiilor de gestionare și fata a fost rugat să scrie o declarație de propria lor voință. „Când am fost în mișcare, conștient de faptul că orice probleme vom avea.
Istoria angajat în vârstă de 27 de ani, a Ministerului Situații de Urgență Irina Belova Mordovia, care a fost demis de la serviciu după ce a luat numele amantei sale, rămâne subiectul comunității de experți. Pe partea fetei a crescut chiar si in Consiliul Prezidential pentru Drepturile Omului. În special, un membru al organizației pentru drepturile omului, Alexander Brod, într-un interviu cu postul de radio „RSN“ Irina a oferit ajutorul lor și-a exprimat încrederea că fostul angajat al Ministerului Situații de Urgență are o bună șansă de a câștiga un proces împotriva autorităților din Curtea Europeană a Drepturilor Omului.
- Avocații noștri sunt gata să se întâlnească cu ei, să învețe detaliile.
