reglementările interne (în continuare - PVTR) - un act normativ local, care reglementează procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă, aplicabile lucrătorilor de stimulente și sancțiuni, etc. .. conform art. 190 TC RF PVTR aprobat de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților (dacă este cazul).
Procedura de introducere a modificărilor în legislația muncii PVTR nu este reglementată, dar dacă acest act normativ local este un atașament la o convenție colectivă, atunci se fac modificări conform regulilor art. 44 din LC RF: în modul stabilit de RF LC pentru încheierea unui contract colectiv sau în modul stabilit de convenția colectivă.
Dacă PVTR este un act de reglementare local independent al angajatorului, modificările se fac ținând cont de art. 372 din LC RF. Aceasta înseamnă că angajatorul pregătește un proiect de modificare a PVTR și îl trimite organului ales al organizației sindicale primare, împreună cu justificarea necesității unor astfel de modificări. Sindicatul trimite un aviz motivat asupra proiectului în scris angajatorului în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului. Dacă acest organism ales al organizației sindicale primare nu este de acord cu proiectul PVTRT, angajatorul poate fi de acord cu varianta modificărilor propuse de organul ales sau poate purta consultări suplimentare cu el pentru a ajunge la o soluție acceptabilă pentru ambele părți. Trebuie remarcat că, chiar dacă există protocoale de dezacord, șeful organizației are dreptul de a adopta modificări la PVTR.
Modificările sunt introduse în vigoare printr-o ordonanță privind organizația, în care este justificată necesitatea unor astfel de modificări. În plus, este important să menționăm în ordinea în care versiunea anterioară a PVTR nu mai este valabilă.