Forma concluziei poate fi orice (din moment ce nu este aprobată în această ordine), dar în încercarea de încheiere trebuie să se reflecte toate informațiile conform punctului 13 din ordinul №302n. Concluzia trebuie să fie semnată de președintele comisiei medicale, cu precizarea numelui și a inițialelor și certificată de sigiliul organizației medicale care a efectuat examenul medical.
Sunteți, la rândul lor, obligați să îi dați angajatului direcția corectă pentru un examen medical preliminar obligatoriu.
Aveți multe riscuri când, după cum scrieți, "trimitem pentru examinări medicale preliminare ale angajaților la diferite clinici medicale. Sau muncitorii se duc acolo și îi aduc ajutor în rezultatul acestor examene fizice ".
Potrivit art. 212 TC și clauza 6 din Ordinul nr. 302n, obligația de a organiza inspecții preliminare și periodice ale angajaților revine angajatorului.
Trebuie să fiți sigur că "diferite clinici medicale" respectă cerințele clauzei 4 și clauzei 5 din Ordinul nr. 302n.
Judecând după concluziile pe care le aduceți, nu este așa. În consecință, angajații trimisi de dvs. au fost supuși unui examen medical care nu respectă cerințele Ordinului nr. 302n.
Va trebui să răspundeți angajatorului dvs. în acest sens.
Detalii în materialele sistemului Siguranța la locul de muncă:
Punctul 12. După finalizarea trecerii de către o persoană care intră în muncă, examinarea preliminară efectuată de o organizație medicală, se elaborează un aviz pe baza rezultatelor unui examen medical preliminar (periodic) (în continuare - Concluzie).
Punctul 13. Avizul prevede:
- data emiterii Concluzii;
- numele, prenumele, data nașterii, sexul persoanei care intră în muncă (angajat);
- numele unității structurale a angajatorului (dacă există), poziția (profesia) sau tipul de muncă;
- numele factorului (factorilor) de producție dăunător și (sau) tipul de muncă;
- rezultatul examinării medicale (contraindicații medicale dezvăluite, neidentificate).
- Concluzia este semnată de președintele comisiei medicale, cu precizarea numelui și a inițialelor și este atestată de sigiliul organizației medicale care a efectuat examenul medical.
Postul 14. Concluzia este făcută în două exemplare, unul dintre care rezultatele unui examen medical imediat după finalizarea inspecției, emis unei persoane, merg la muncă, sau au finalizat un examen medical periodic, de mână, iar celălalt este atașat la ambulatoriu fișa medicală.
Punctul 24. Înainte de a efectua inspecții periodice angajator (reprezentantul său autorizat) trebuie să dea persoanei este direcționată către o inspecție periodică, direcția inspecției medicale periodice executate în conformitate cu clauza 8 din prezentul ordin.
Punctul 8. Recomandarea se completează pe baza listei contingentelor aprobate de angajator și se precizează:
- forma de proprietate și tipul de activitate economică a angajatorului în cadrul OKVED;
- tipul examenului medical (preliminar sau periodic);
- nume, prenume, patronimic al persoanei care intră în muncă (angajat);
- data nașterii persoanei care intră în muncă (angajat);
- numele unității structurale a angajatorului (dacă este disponibilă), în care va fi angajată persoana care intră în muncă (angajatul este angajat);
- numele poziției (profesiei) sau tipului de muncă;
- factori de producție nocivi și / sau periculoși, precum și tipul de muncă în conformitate cu contingentul angajaților aprobat de angajator, supus unor inspecții preliminare (periodice).
Direcția este semnată de reprezentantul autorizat al angajatorului, indicând poziția, prenumele, inițialele acestuia.
Direcția este dată persoanei care vine la muncă (angajatul), împotriva semnăturii.
Angajatorul (reprezentantul său) este obligat să organizeze contul direcțiilor emise.
Partea 3 din art. 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse:
„3. Toleranța angajatului de a-și exercita atribuțiile de locuri de muncă, fără a trece prin procedura stabilită de instruire și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii precum și examinările medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru muncă). examinările medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (shift), examinările psihiatrice obligatorii sau în prezența unor contraindicații medicale -
Atrage impunerea pedepsei administrative asupra funcționarilor la rata de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; pe persoane juridice - de la sute zece mii la o sută treizeci de mii de ruble. "
Cele mai relevante articole:
Citiți luna viitoare