Angajatorul are dreptul să-și ridice vocea?
Are angajatorul dreptul de a striga la angajați?
Astfel de răspunsuri, evident, se bazează pe iobăgie sau pe normele general acceptate în statul de sclavi. Între timp, în Rusia, iobăgirea a fost mult timp abolită. Supreme Mind (483389) Acum 4 ani siteforfre siteforfre Master (1198) Acum 4 ani, nu există și insulte mai ales - dacă nu puteți tolera - vă plângeți! Ухова Анна Ucenicul (87) Acum 4 ani Нет.
Când angajatorul nu are dreptul la foc pentru absenteism?
Legea ia în considerare faptul că, în anumite situații, absenteismul angajaților poate avea consecințele cele mai grave pentru întreaga organizație. Prin urmare, Codul Muncii permite angajatorului să pedepsească un comportament iresponsabil al angajatului, folosind măsura extremă a acțiunii disciplinare - concedierea. În același timp, "nu este necesar să-l exploatezi pe angajator de mult timp" - legea îi permite să-i concedieze pe un angajat chiar și pentru o singură înflăcărare.
Angajatorul are dreptul să-și ridice vocea?
CODUL MUNCII - Capitolul 2
Femeia care a exercitat decretul solicită angajatorului să ridice salariul
(ma crescut de la varsta de 6 ani). Avea un fiu cu tatăl meu (a murit). Fiul meu are o fiică - o nepoată a unei femei. Are nepoata dreptul de a contesta voința? Mulțumită în avans. avocat: Borisov V.K. stare: întrebarea este rezolvată întrebarea: Bună ziua. Spuneți-mi, vă rog, poate o femeie însărcinată să ia un decret în timpul stagiului? Ce drepturi au după concediul de maternitate? Și în ce lună de sarcină o femeie ar trebui să urmeze un decret? Poate funcționa până în ultima lună dacă se simte bine? Mulțumesc. avocat: Kazakov N.F. statut: întrebarea este rezolvată de întrebarea: Comandantul unității are dreptul să refuze să prelungească contractul la serviciul de sex feminin care se află la momentul prelungirii contractului în decret? O femeie de 28 de ani, un maistru.
Când angajatorul nu are dreptul la foc pentru absenteism?
Legea ia în considerare faptul că, în anumite situații, absenteismul angajaților poate avea consecințele cele mai grave pentru întreaga organizație. Prin urmare, Codul Muncii permite angajatorului să pedepsească un comportament iresponsabil al angajatului, folosind măsura extremă a acțiunii disciplinare - concedierea.
În același timp, "nu este necesar să-l exploatezi pe angajator de mult timp" - legea îi permite să-i concedieze pe un angajat chiar și pentru o singură înflăcărare.
Ei vor să tragă: ce să fac?
Cum intri: doresc sa traga? Ce să faci într-o situație de provocare deschisă vă va determina extrasul. Nu aveți nevoie să vă angajați în lupte, să vă ridicați vocea, să vă plângeți sau să vă răscumpărați prin alte metode. Nu-ți arăta atitudinea negativă și slăbiciunea. Trebuie să fii neclintit, astfel încât liderul să înțeleagă că ești inutil să terorizați. Dimpotrivă, șocați dictatorul cu capacitatea sa sporită de a lucra, ascultați tot ce vi sa spus și corectați greșelile, astfel încât să nu puteți găsi vina cu voi. Conducerea companiei poate exercita o presiune asupra dvs., spunându-vă că nu vă puteți îndeplini în mod corespunzător îndatoririle directe și că nivelul dvs. de profesionalism este zero.
Șeful are dreptul să strige la un subordonat?
Angajatorul are dreptul să-și ridice vocea?
În cazurile prevăzute de legile federale, angajatorul este obligat să desfășoare o activitate profesională a angajaților, dacă aceasta este o condiție pentru angajați pentru a efectua anumite tipuri de activități. De exemplu, este necesar să se îmbunătățească abilitățile pentru lucrătorii științifici și pedagogi cel puțin o dată la cinci ani (articolul 21 din Legea federală "Învățământul profesional superior și postuniversitar"). În cazul în care un angajat nu își îmbunătățește calificările,