După ce instanța constată ilegalitatea concedierii și obligă angajatorul să restabilească reclamantului la locul de muncă, vine stadiul de executare a hotărârilor judecătorești, care în acest caz are propriile sale caracteristici, atât în ceea ce privește angajatorului și angajatului. În continuare, vom descrie ordinea de recuperare la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească.
Potrivit art. 396 din Codul Muncii al Federației Ruse, decizia instanței de a repune în funcțiune un lucrător concediat ilegal la locul de muncă este supusă executării imediate. Aceasta înseamnă că, imediat după anunțarea deciziei, salariatul poate primi un extras din decizie și poate solicita reparații la locul de muncă, iar angajatorul este obligat să-l restabilească imediat. Faptul de a ataca o hotărâre judecătorească de către un angajator nu afectează obligația sa de a se restabili la locul de muncă.
Hotărârea este obligatorie pentru toate persoanele de pe întreg teritoriul Federației Ruse. Prin urmare, în cazul în care angajatorul a participat la ședința de judecată în care a fost luată decizia, acesta trebuie să se conformeze în mod prompt - ca regulă generală, în ziua următoare anunțării deciziei. Dacă nu a participat la ședința de judecată, are dreptul să solicite salariatului să furnizeze un extras din hotărârea judecătorească sau din ordinul de executare care să confirme că instanța a acordat cererea de reintegrare la locul de muncă al angajatului.
Pentru restaurarea la locul de muncă, angajatorul este obligat să efectueze următoarele acțiuni:
- Eliberați un ordin de eliminare a ordinului de concediere și de reintegrare la locul de muncă. Prin această ordonanță, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura, în cazul în care refuză să semneze, se întocmește un act adecvat. Dacă angajatul nu merge ulterior la serviciu, atunci acesta este baza pentru concedierea sa pentru absenteism.
- Efectuați modificări în registrul de lucru în conformitate cu punctul 1.2 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de lucru. Angajatorul trebuie să indice că înregistrarea de concediere este nevalidă și că angajatul a fost reinstalat în postul anterior. Mai mult decât atât, în conformitate cu revendicarea. 33 de păstrare și depozitare carnetele de muncă regulament lucrător poate impune ca el să emită o carte de muncă duplicat care nu conține o înregistrare de concediere.
- De fapt, permiteți să lucrați în aceeași poziție.
În plus, angajatorul trebuie să modifice foaia de parcurs. Timpul absenteismului forțat este marcat de codul PV sau de codul digital 22.
În cazul în care angajatorul nu respectă hotărârea judecătorească privind reintegrarea la locul de muncă, angajatul trebuie să solicite executorilor judecătorești obligația de a iniția procedura de executare. În acest caz, angajatorul va fi supus măsurilor de executare a hotărârii judecătorești și poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea cerințelor executorului judecătoresc. În plus, angajatul în acest caz poate solicita plata unor câștiguri medii pentru întreaga perioadă de neexecutare a hotărârii judecătorești.
Dacă, în momentul adoptării hotărârii judecătorești privind reintegrarea la locul de muncă, angajatorul a acceptat un alt angajat în loc să îl concedieze, atunci contractul de muncă încheiat cu un astfel de angajat este reziliat pe baza clauzei 2 p. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să acorde atenție faptului că demiterea pe această bază este posibilă numai dacă nu există alte posturi vacante sau angajatul nu este de acord cu aceste posturi. Prin urmare, înainte de concediere, angajatorul ar trebui să scrie angajatului, înlocuind poziția salariatului restaurat, în scris, cu alte lucrări disponibile.
În concluzie, constatăm că procedura de recuperare la locul de muncă este destul de complexă și necesită respectarea strictă a procedurii prescrise. Acțiunile necorespunzătoare ale angajatorului pot conduce la noi litigii și costuri conexe. Avocații noștri vă vor ajuta să-și petreacă în mod corespunzător întregul proces de redresare la locul de muncă: pregătirea documentelor necesare, pentru a purta discuții cu angajatul redus pentru eforturile sale viitoare, și va fi însoțită de un proces de concediere angajat pentru a înlocui poziția de restaurat.
Pentru a face primul pas spre o cooperare eficientă - sunați!
