Conceptul de weekend și sărbători
Legitimația de a aduce la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători
Ca regulă generală, prevăzută la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile este interzisă. Cu toate acestea, există excepții și sunt prevăzute de aceeași normă. În primul rând, aceasta se referă la apariția unor circumstanțe neprevăzute în care funcționarea normală a întregii organizații sau a subdiviziunilor sale structurale depinde de îndeplinirea urgentă a anumitor acțiuni. Atragerea la muncă în acest caz este permisă numai în mod voluntar și numai cu acordul scris al angajatului.
Fără acest consimțământ, este posibil ca angajații să se retragă pentru a lucra într-un weekend sau într-o vacanță numai în trei situații:
- pentru a preveni un accident industrial, un dezastru, un dezastru natural sau pentru a elimina consecințele acestora;
- atunci când se introduce o situație militară sau de urgență;
- pentru a preveni deteriorarea sau distrugerea proprietății organizației sau statului, precum și în eventualitatea unei amenințări reale de producere a accidentelor.
Dar chiar și cu una dintre condițiile de mai sus, angajații care au un handicap și mamele de copii mici sub vârsta de trei ani au dreptul să refuze să lucreze în ziua liberă.
Plata pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători
Astfel, a petrecut într-un pieceworkers de evacuare legale se pot aștepta să primească o dubla bucată-rate, angajații cu salarii pe oră - de două ori rata de salarizare, precum și pentru cei care au stabilit salariul remunerația plătită sub forma unei singure părți dintr-o zi de lucru, în plus față de salariu.
O alternativă la creșterea salariului pentru muncă în week-end poate fi furnizarea unei alte zile de odihnă. Adevărul în acest caz, plata va fi normală, adică un singur, iar ziua de odihnă nu este deloc plătită.
Lucrez într-o halbă proeminentă "uk zhkh", de asemenea, am luat weekend-ul lucrăm fără o comandă și totul este tăcut
Pentru a lucra în weekend puteți fi atras numai cu consimțământul dvs. scris. Durata de odihnă continuă săptămânală nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din RF RF). Vă aducem la lucru în zilele noastre, insistând asupra semnării acordului, angajatorul încalcă drepturile fundamentale ale lucrătorilor săi. Ca regulă generală, munca la sfârșit de săptămână este interzisă (paragraful 1 al articolului 113 din LC RF).