Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Curtea a reînceput angajatul și el lucrează deja în altă parte
Dragi colegi,
Ajutor! Curtea a restaurat lucrătorul. litigii în timp ce mergeau, el a luat o altă rabotu.A astăzi a decis să demisioneze de acolo și de a lucra cu noi. Recuperat de la 29.06.11, și va lucra numai luni, respectiv 04.06.11. Ce să faci cu zilele pierdute? Și cum să umplem lucrarea. La urma urmei, este necesar să se anuleze înregistrarea concedierii, dar deja se înregistrează un nou angajator.
Nu știu ce să fac.
Vă mulțumesc anticipat și aștept cu nerăbdare ajutorul!
Irinka061271. următorul număr din înregistrarea TRK: "Înregistrarea după numărul (numărul înregistrării dvs. de concediere, pisica este contestată) este nevalidă." astfel Înregistrarea dvs. de primire a unei RB restaurate rămâne valabilă. cu înregistrările RD ulterioare, nu trebuie să faceți nimic - lucrătorul a lucrat efectiv în timpul absenței forțate de la dvs. Cred că RB-ul de recuperare ar trebui să asigure ultima înregistrare în TRK înainte de restabilirea concedierii de pe trotuarul anterior. În raportul înainte de data restaurării ar trebui să fie pus "absenteismul forțat" - în scopul de a restabili toate detaliile de înregistrare ar trebui să fie furnizate.
Aleksandrtuz. Opinia ta
Zile pierdute - absenteism
mi se pare greșit și greșit - angajatul are un motiv valid pentru absenteism la locul de muncă: el întocmește terminarea TD cu traiectoria anterioară - este posibilă înregistrarea OBSF pentru această perioadă.
_________________
Inteligentul în litigiu caută adevărul, iar restul - afirmarea de sine și cei care nu sunt de acord cu părerea lor.
Opinia ta
Zile pierdute - absenteism
mi se pare greșit și greșit - angajatul are un motiv valid pentru absenteism la locul de muncă: el întocmește terminarea TD cu traiectoria anterioară - este posibilă înregistrarea OBSF pentru această perioadă.
Acesta nu este un motiv bun. O hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare este obligatorie pentru părțile implicate în proces. Având în vedere că decizia instanței privind reintegrarea la locul de muncă intră în vigoare imediat, RB este obligată să înceapă activitatea nu mai târziu de a doua zi după luarea deciziei.
Efectuarea de terminare TD din DDA anterioară nu-l (RB) scuti de obligația de a îndeplini funcții de muncă în legătură cu restabilirea la locul de muncă. Absența în timpul de lucru și la locul de muncă - fără o cauză bună - este absenteismul. Lipsa de motive valide definite de DDA și în propria sa discreție - în acest caz - în cazul în care RD consideră că încetarea anterior TD RD la- valabil - acest lucru nu poate fi considerat absenteism.
Aleksandrtuz. Opinia ta cu teoreticul tz. ca întotdeauna, aproape impecabil. Dar uitați-vă la situație din partea practică. Oferiti RDyu, lipsa de calificare controversată a unui RB de reducere, el (RB) foc pentru absenteism.
Nu este nevoie să fie un profet să se prevadă un al doilea proces RB privind concedierea ilegală cu rezultatul evident pentru RD.
Sunt sigur de RD. Vă mulțumesc foarte mult pentru recomandarea dvs. sensibilă. Sunteți gata să compensați pierderile financiare ale RD din fonduri personale?
Concluzie foarte ciudată. De ce ați hotărât că pentru absenteism, dacă totul este bine formalizat, RB va fi restaurat și de ce să nu se aplice măsuri disciplinare juridice RB - pentru încălcarea normelor RF TC?
Dacă puteți, argumentați în acest caz, absența RB nu este un loc de muncă - nu este înfocat.
Vreți să spuneți că RB poate lipsi - după intrarea în vigoare a reîncadrării - o multime de timp (formalizare încetarea care cu RC anterior) și apoi se rostogolesc într-o lună și, ca și cum nimic nu sa întâmplat să înceapă să lucreze, să justifice absența în proiectarea la locul de muncă Terminarea întreținerii cu RB anterioară?
Vă rugăm să indicați încă un lucru - ce veți pune în carnetul de raportare din ziua în care emiteți ordinul de reintegrare la locul de muncă (ziua intrării în vigoare a deciziei Curții) în ziua în care apare RB la locul de muncă?