La ce instanță să apelați?
Neplata salariilor sau a întârzierilor reprezintă baza pentru a se adresa instanței. Procesul este inițiat atunci când celelalte pârghii de influență sunt ineficiente. Cererea de încasare a salariilor este trimisă instanței districtuale de la locul de reședință. Dacă orașul este mic, iar zonele sunt absente, atunci la curtea orașului. Pentru a satisface cerințele instanței, cererea este întocmită în ordinea corectă. Salariul pentru un angajat este principalul stimulent pentru munca productivă. Salariul nu este plătit angajatului la timp sau procedura de plată nu respectă legea? Se formulează o declarație de revendicare pentru a colecta cu forța salariul prin intermediul unei instanțe judecătorești.
Documente necesare
Cererea de încasare a salariului este înaintată instanței. Documentul este trimis prin poștă sau transmis personal în timpul orelor de program ale biroului. O listă suplimentară de documente pentru colectarea salariilor prin intermediul instanței:
- Copie de carte de lucru, contract, ordin de admitere la locul de muncă;
- O chitanță pentru salariu, care a fost emisă în timpul ultimului angajament;
- Fișă de decontare cu semnătura angajatorului;
- Declarație privind situația contului personal salarial în organizația de creditare;
- O fotocopie a cererii introductive pentru inculpat;
- Alte documente care susțin cerințele enumerate în cererea de revendicare.
După concediere
Angajatorul ar putea uita atunci când a compensat zilele lucrate. Acest lucru este valabil pentru sărbătorile. Nu dispera. El a încălcat prevederile legislației muncii privind salariile plătite în timp util și integral. Cum pot să colectez salariile prin intermediul unei instanțe după demiterea mea, singură sau în conformitate cu un articol? Prima opțiune rar funcționează. Prin urmare, pentru recuperare este mai bine să se adreseze instanței în termen de trei luni de la data emiterii ordinului de concediere.
După reducere
Trebuie remarcat faptul că este posibilă colectarea salariilor prin intermediul unei instanțe după o reducere a companiei. În momentul concedierii, ar trebui să vi se plătească indemnizația de compensare pentru salariul mediu lunar. Veți primi o plată suplimentară după 30 de zile, cu excepția cazului în care sunteți angajat într-o altă funcție oficială.
Dacă activitatea angajatului este sezonieră, atunci suma de bani plătită trebuie să fie echivalentă cu câștigul mediu pe două săptămâni. La încheierea unui contract pe durată determinată, a cărui durată este de până la 60 de zile, nu se plătesc compensații.
Dar dacă aveți un drept legal la plăți compensatorii, dar nu a fost plătit, contactați instanța districtuală pentru investigații suplimentare.
După lichidarea întreprinderii
Mulți se întreabă când este posibil să mergeți în instanță pentru a colecta salariile? După încălcarea normelor Codului Muncii, vi se va acorda 90 de zile. Cu toate acestea, dacă sunteți în continuare în companie și continuați să lucrați, chiar și după încălcarea efectivă, puteți depune o reclamație în orice moment. Instanța judecă cauza cu privire la fondul datoriei. Dacă angajatorul a încălcat calculul salariilor și nu mai sunteți înregistrat la întreprindere, începutul perioadei de depunere a unui proces în instanță vine de la data concedierii și debutul datoriei. La urma urmei, în ziua concedierii, contabilul calculează o sumă reziduală, în timpul procesului în care este detectată o încălcare. Termenul de prescripție pentru colectarea salariilor este de trei ani.
Cum să colectați salariile prin inspecția forței de muncă?
Legislația îi sancționează pe angajatorii care nu plătesc la timp salariile. Dacă angajatul pleacă, atunci, în conformitate cu articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful trebuie să plătească salariul rezidual.
- Salariu pentru numărul de zile efectiv lucrate până la momentul concedierii;
- Numerar pentru concediu neutilizat, dar platit;
- Plata de compensare, dacă această regulă este prevăzută în contractul de muncă sau colectiv.
Dacă acest lucru nu se întâmplă, este posibilă colectarea salariilor prin inspectoratul de muncă.
Procedura și documentele
Pentru a aplica inspecției muncii, urmați o anumită ordine de acțiuni:
- Aflați unde este localizat organismul de control al unui anumit district;
- Scrieți o declarație care indică încălcarea drepturilor muncii;
- Completați-l cu documente care confirmă motivele declarației;
- Transmiteți aplicația la inspecția muncii.
Pentru compunerea corectă a apelului, utilizați următoarele criterii:
O cerere de salarizare a inspectoratului de muncă este examinată în termen de o lună de la data la care a fost primită spre semnare. În anumite cazuri, această perioadă este prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile. Altfel, cereți instanței.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.