Gestionarea oricărei întreprinderi are dreptul de a stabili un sistem individual de salarizare pentru întreaga structură structurală a organizației și pentru angajații individuali. Cum este procedura și de a crește salariul trase, iar atunci când conducerea este necesară pentru a crește salariul angajaților - acest lucru va fi discutat în acest articol.
Din articol veți afla:
- în care cazuri se emite Ordinul privind modificarea salariului;
- cum să se facă o majorare a salariului;
- în care cazuri există o schimbare în tabelul de personal, pe măsură ce salariile cresc.
Ordonanța de a schimba salariul
Dacă lucrurile merg bine la companie, profiturile creștere, iar managementul este interesat de motivare mai financiară a personalului, sistemul de operare al plăților pot fi schimbate, și încurajarea materială a angajaților a crescut. În practică, desigur, deseori se întâmplă ca angajații înșiși să ia inițiativa și să se ocupe de ele
Luați în considerare prima opțiune, atunci când cererea de majorare a salariului este solicitată de angajatul însuși. În acest caz, el ar trebui să depună o cerere corespunzătoare, care va conține o justificare pentru necesitatea de a crește salariile.
Dacă această justificare este confirmată de realizări și documente reale, atunci managerul își poate exprima consimțământul de a revizui compensația monetară. Dacă argumentele angajatului nu sunt suficient justificate, atunci această solicitare va fi respinsă. În orice caz, conducerea companiei ar trebui să examineze cu atenție declarația angajatului și să nu-l refuze fără motive suficiente.
Dacă șeful a aprobat cererea angajatului și și-a dat consimțământul de a majora salariul, atunci li se va emite un ordin de modificare a salariului. El dă startul la schimbările de primăvară într-o serie de documente: personal, contract de muncă și descrierea de locuri de muncă - ori de câte ori apare mărimea salariului.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic