Aceste documente sunt furnizate numai de către persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul unei recruți pentru serviciul militar.
Principalele documente ale înregistrării militare sunt:
· Pentru cetățenii care se află în stoc; - un bilet militar (un certificat provizoriu eliberat în schimbul unui bilet militar;
· Pentru cetățenii care fac obiectul recrutării pentru serviciul militar, - certificatul unui cetățean care este supus la recrutarea pentru serviciul militar
· Art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse;
· Clauza 15 din Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 25.12.98 Nr. 1541 "Cu privire la aprobarea dispoziției privind înregistrarea militară"
Document privind educația, calificările
O persoană care intră într-un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale trebuie, de asemenea, să prezinte un document care să confirme disponibilitatea acestora
Art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse
Forma generală a contractului de muncă
CONTRACTUL DE MUNCĂ nr. ___
____________ "___" ____________ ____
____________________________________________________, imenuem__ ca „angajator“ în fața ___________________________________, acționând pe baza _______________________ ____, pe de o parte, și _____________________________________________, sunați la ___ ca „angajat“, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord, după cum urmează:
1. SUBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
1.1. Angajatul este acceptat de către angajator în cadrul organizației __________ _____________________ către departamentul __________________ pentru a efectua o muncă pentru postul ______________________ cu salariu _____________ (_________ ____________________) ruble pe lună.
1.2. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de _____ luni.
1.3. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze cu "___" _____________.
1.4. Prezentul contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către ambele părți.
1.5. Munca pentru Angajator este Muncitorul principalul loc de muncă.
2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
2.1. Angajatul raportează direct la ______________________.
2.2. Angajatul este obligat:
2.2.1. Efectuați următoarele sarcini:
2.2.2. Efectuați alte atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
2.3. Angajatorul este obligat să respecte toate cerințele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
2.4. Angajatorul și angajatul au dreptul să exercite toate drepturile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și în contractul colectiv.
3. MODUL DE TIMP DE LUCRU
3.1. Pentru angajat este stabilit modul de muncă și de odihnă, prevăzut de normele generale stabilite de către Angajator în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
4. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
4.1. Pentru neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor ce le revin în temeiul prezentului contract de muncă, părțile sunt răspunzătoare în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
5. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
5.1. Motivele de reziliere a acestui contract de muncă se stabilesc în conformitate cu art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
5.2. În toate cazurile, ziua încetării Angajatului este ultima zi a activității sale.
6. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
6.1. Pentru perioada de valabilitate a acestui contract de muncă, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
8. CONDIȚII SPECIALE
8.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiali și nu fac obiectul divulgării.
8.2. Termenii acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
8.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.
8.4. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
8.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.
Angajat: _____________________________________________, pașaport:
seria __________, nr. ___________, eliberat _____________________________
_________________________________________ "___" ______________ ____,
Angajator: _____________________ / _________________ /
(poziție, f.o.) (semnătura)
Angajat: _____________________ / _________________ /