- concediu de maternitate - se eliberează sub forma unei perioade de incapacitate de muncă (concediu medical) cu durata prevăzută;
- concediul pentru îngrijirea copilului - este acordat pentru o perioadă mai lungă (până când copilul atinge vârsta de 3 ani) fără a întrerupe durata de serviciu și vechimea în specialitate.
Concediul de maternitate. Informații generale
Dreptul de a primi concediu de maternitate înregistrat în Codul Muncii al Federației Ruse în domeniu. 255, 256. Acest drept este asigurat pentru toate femeile care lucrează, inclusiv soldați de sex feminin, fără loc de muncă, un student, sau recunoscute în mod oficial șomerilor înregistrați la schimbul de muncă, precum și femei, care lucrează în armată ca personal civil.
În cazul în care mama insarcinate este angajat în mai multe locuri, fiecare angajator este obligat să asigure un concediu de maternitate ei pe baza unui certificat de handicap și a aplicării sale personale, precum și de a plăti alocația ei.
Termen de concediu de maternitate
Conform prevederilor actuale ale Codului Muncii, în țara noastră, concediul de maternitate ar trebui acordat în următoarea ordine:
femeile care lucrează timp de șaptezeci de zile calendaristice înainte de ziua livrării și pentru același număr de zile după nașterea bebelușului;
femeile care lucrează în caz de sarcină multiplă timp de optzeci și patru de zile înainte de ziua livrării și o sută zece zile după naștere la nașterea a doi sau mai mulți copii;
femeile care lucrează timp de șaptezeci de zile calendaristice înainte de ziua livrării și pentru optzeci și șase de zile de la nașterea copilului, dacă nașterea a fost complicată.
Începutul concediului de maternitate se stabilește la data înregistrării concediului medical. Dacă se naște un copil, acest certificat trebuie înregistrat în cea de-a treizecea săptămână de sarcină. În cazul sarcinilor multiple, un astfel de certificat este emis oarecum mai devreme, și anume în săptămâna 28.
Astfel, dacă sarcina trece fără complicații, iar nașterea trece, de asemenea, cu ușurință, fără a înrăutăți starea mamei, atunci certificatul este eliberat pentru o sută patruzeci de zile. Dacă se naște doi sau mai mulți copii, perioada este prelungită pentru a face o sută optzeci și patru de zile. Când nașterea este dificilă, asociată cu complicații, timpul total este rezumat timp de șaisprezece zile. Este important să știți că nașterea prematură sau întârzierea la naștere nu reprezintă un motiv pentru a schimba perioada vacanței.
Orice prelungire a termenilor stabiliți în lege, de exemplu, din cauza nașterilor complicate, este formalizată prin întocmirea unei foi suplimentare de incapacitate de muncă, pentru care se scrie o cerere suplimentară.
Procedura de eliberare a concediului de maternitate
Procedura generală de înregistrare a concediului de maternitate poate fi descrisă după cum urmează: la a treizecea săptămână de sarcină în consultare de sex feminin mama insarcinate primește un certificat medical, care este disponibil la locul de muncă (dacă este necesar, un certificat medical poate fi eliberat în mai multe exemplare).
După nașterea bebelușului, este necesar să se acorde un concediu pentru îngrijirea copilului. Este important să știți că această parte a concediului poate fi înregistrată nu numai pentru mamă, ci și pentru alți membri ai familiei care se vor îngriji de copil.
Să examinăm pas cu pas cât de corect să emităm un concediu de maternitate:
În primul rând, trebuie amintit că foaia de invaliditate pentru acordarea concediului de maternitate ca prima parte a concediului de maternitate trebuie eliberată într-un termen strict definit, și anume pentru un anumit număr de zile înainte de naștere. Cu toate acestea, ea poate fi preparat în prealabil în clinica prenatală, spitalul de maternitate sau de altă unitate medicală, inclusiv imediat după constatarea sarcinii. După ce a primit un astfel de document în avans, vă puteți salva de la a fi nevoie să proiecteze într-un moment în care, probabil, a fost a face acest lucru ar fi dificil punct de vedere fizic.
Atunci când se naște copilul, va fi necesar să se colecteze documentele pentru a obține dreptul de a pleca în îngrijire și să le furnizați împreună cu cererea relevantă către angajator.
Amintiți-vă că o procedură competentă și în timp util pentru depunerea tuturor documentelor este cea mai importantă garanție că atât concediul, cât și beneficiile copilului vor fi realizate.
Obligatoriu pentru înregistrarea documentelor de concediu de maternitate
Documentele necesare pentru luarea deciziilor sunt prezentate în două etape: înainte de nașterea copilului și după acest eveniment.
Pentru prestații de concediu și maternitate:
- concediu medical (din consultarea unei femei);
- o cerere adresată angajatorului;
- Acte de identitate;
- certificatul de venit pentru ultimul an de muncă;
- numărul contului bancar sau al cardului în care se va transfera beneficiul.
Pentru concediu și îngrijire pentru copii:
- Acte de identitate;
- o copie a certificatului de naștere a copilului (copiilor) și a originalului (lor) pentru verificare;
- numărul de cont sau de card bancar;
- declarație.
Declarația privind necesitatea de a părăsi decretul nu este absolut diferită de orice altă declarație de pretenție și are, de asemenea, o structură standard:
- "Cap" (colțul din dreapta sus al colii), care indică numele organizației, numele, prenumele și patronimicul conducătorului său, iar în același colț de mai jos trebuie să fie indicate numele, inițialele și poziția solicitantului;
- titlul documentului, și anume, "declarația", care este scrisă fără ghilimele în mijlocul colii sub "cap";
- text de bază, care poate fi prezentat într-un format arbitrar; cel mai important este ca solicitantul să poată înregistra cererea de eliberare a concediului necesar, frontierele temporare și o cerere de numire a unui beneficiu;
- de mai jos sunt enumerate toate documentele suplimentare anexate la cerere (de obicei originalul bolii eliberate de instituția medicală și certificatul original eliberat în clinica antenatală, care confirmă starea de sarcină);
- în colțul din dreapta jos, solicitantul pune data depunerii documentului, precum și semnătura proprie.
Beneficiile primite în timpul concediului de maternitate
În timpul decretului, femeile din țara noastră se pot aștepta să primească trei tipuri de plăți:
Prestații pentru sarcină și naștere, al căror calcul se efectuează pe baza concediului medical eliberat, care indică numărul de zile de absență de la locul de muncă. Valoarea plății se stabilește pe baza câștigurilor medii zilnice și a numărului de zile indicate în fișa de handicap. Valoarea minimă a unei astfel de indemnizații nu poate fi mai mică decât salariul minim (5554 ruble), iar maximum - nu mai mult de 36 563 ruble pe lună (această sumă este aceeași pentru toate regiunile).
Astfel, concediul de maternitate este două vacanțe într-una, care urmează imediat după cealaltă. În timpul concediului de maternitate, femeile care muncesc pot beneficia de prestații, al căror cuantum va fi proporțional cu suma salariilor pe care au avut-o înainte de plecarea lor în concediu.