Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Ca regulă generală, certificatul medical pentru sarcină și naștere este eliberat de o instituție medicală atunci când o femeie este înregistrată la o consultație a unei femei la o perioadă de gestație de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni cu sarcini multiple). În spital, perioada de eliberare a femeii de la muncă la livrare și în perioada postpartum este indicată:
- 140 de zile - în cazul în care sarcina este singură și se desfășoară în mod normal;
- 156 zile - cu un curs complicat de sarcină unică (de exemplu, numirea unei cezariene de către un medic);
- 194 de zile - cu sarcini multiple.
Plata concediului de maternitate
Condiții de plată a concediului de maternitate
Primirea de către angajator a unei cereri de concediu de maternitate de către o femeie este baza necondiționată pentru calcularea și atribuirea unui salariu forfetar și a unei prestații de maternitate angajatului.
Condițiile de plată a concediului de maternitate pentru angajator sunt, de asemenea, reglementate de legislație:
- în termen de 10 zile lucrătoare, angajatorul calculează indemnizația;
- în aceeași zi, când angajatorul plătește salariul angajatului care precedă data concediului de maternitate, angajatorul este obligat să transfere suma forfetară.
Plata concediului de maternitate suplimentar
O situație poate apărea atunci când o instituție medicală eliberează un spital suplimentar unei femei pentru sarcină și naștere. Acest lucru se datorează particularităților cursului sarcinii și, în unele cazuri, nașterilor complicate care afectează perioada de recuperare după naștere și posibilitatea de a începe să lucreze din nou. De aceea, dacă o femeie a fost primită de o femeie pentru 140 de zile și apoi au apărut complicații, atunci ginecologul (sau spitalul de maternitate) crește perioada de incapacitate de muncă și face un spital suplimentar pentru sarcină și naștere.
Angajatorul este, de asemenea, obligat să calculeze și să plătească un concediu de maternitate suplimentar pentru o perioadă suplimentară.