Tranziția unui cetățean de la un angajator la altul sau schimbarea locului de muncă într-o singură companie reprezintă o procedură legată de punerea în aplicare a anumitor reguli birocratice reglementate de art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să analizăm în detaliu cum se efectuează transferul prin procedura de ardere.
Concepte generale
Transferul unui angajat la un nou loc de muncă poate fi extern și intern. Varianta transferului depinde de locul în care are loc rotația forței de muncă: în cadrul unei organizații sau transferul angajatului într-o altă organizație.
Transferul intern al angajatului implică faptul că cetățeanul își schimbă locul de muncă în companie de la angajatorul său, adică se deplasează la o altă unitate structurală sau își schimbă îndatoririle. Un astfel de transfer în cadrul companiei poate fi temporar sau permanent (pentru un transfer temporar al angajatului într-o altă funcție, vezi aici). Transferul intern poate fi efectuat numai cu consimțământul salariatului, cu excepția cazurilor de forță majoră (dezastre naturale sau provocate de om, lichidarea consecințelor acestora etc.). Aceste condiții sunt prescrise în articolul 72.2 al RF RF.
Acordați atenție: atunci când un angajat trebuie să se mute într-un alt oraș, dar nu-l schimbă pe angajator (de exemplu, angajatul se deplasează să lucreze într-o filială), atunci un astfel de transfer nu poate fi considerat extern. Nu este formalizat prin concediere. Traducerea externă presupune schimbarea angajatorului.
Traducerea externă presupune că angajatul întrerupe contractul de muncă cu un angajator și în termen de o lună îl încheie cu altul. Această procedură poate fi efectuată numai cu consimțământul cetățeanului.
Renunțare prin transfer către alt angajator
Transferul către o altă organizație prin procedura de concediere poate fi inițiat de către angajat însuși sau de către angajator (prezent sau viitor). O formă similară de tranziție, conform art. 169 din LC RF. oferă următoarele beneficii:
- formalizarea garantată a contractului de muncă cu noul angajator;
- plata cheltuielilor legate de mutarea într-o altă localitate, pentru angajat și membrii familiei sale.
Această scrisoare trebuie să conțină informații specifice:
- numele, numele, patronimul angajatului invitat la muncă;
- poziția la care este transferat angajatul;
- data transferului intenționat;
- semnătura angajatorului și detaliile societății sale.
În plus față de furnizarea acestei scrisori, un cetățean trebuie să scrie o declarație de demisie cu o formulă obligatorie care să indice că demiterea se face în scopul transferării către o altă organizație. De asemenea, este necesar să se indice numele său complet.
Opțiunea, în care procedura de transfer este inițiată de angajator, diferă ușor în ceea ce privește designul. Acest transfer se realizează pe baza unui acord tripartit oficial, la care sunt angajați actualii și viitorii angajatori, precum și în mod direct angajatul.
- obligațiile părților;
- condiții de transfer;
- poziția, plata, condițiile de muncă ale locului de muncă în care angajatul este transferat.
Algoritmul procedurii de traducere
După depunerea documentelor de mai sus la departamentul de personal, angajații acestei unități trebuie să efectueze o serie de acțiuni de protocol. Pentru o mai mare claritate, prezentăm un algoritm pentru procedura de transfer extern prin redundanță printr-un tabel.
Posibile probleme
Cum să concediezi o femeie printr-un decret
Există situații (de exemplu, lichidarea unei companii) atunci când este necesar să se transfere o femeie care se află în concediu de maternitate să lucreze într-o altă organizație. În cazul în care inițiativa provine de la angajat sau ea este de acord cu demiterea oferită de angajator prin transfer, transferul decretului către o altă organizație are loc în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Uneori se întâmplă ca un potențial angajator să-și schimbe părerea despre angajarea unui angajat în compania lui. Există o singură cale de ieșire din această situație: atragerea instanțelor. Angajatul trebuie să depună, în completarea cererii, o scrisoare de invitație semnată de angajator instanței. Acest document este principalul argument demonstrativ în apărarea intereselor angajatului.
O altă problemă cu demiterea cu transfer ulterior poate fi dezacordul angajatorului actual pentru această operațiune. În acest caz, calea este una - concedierea prin varianta standard cu formula "La voință proprie". Evident, în acest caz, angajatul este lipsit de avantajele transferului prin concediere.
Beneficiile traducerii de tragere
Cu această formă de trecere la un nou loc de muncă, angajatul are mai multe avantaje:
- locuri de muncă garantate în noua organizație în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior;
- absența unei perioade de probă la noul loc de muncă.
Transfer prin terminare într-o singură organizație
Atunci când se transferă la un alt loc de muncă din aceeași organizație, angajatul trebuie să-și dea consimțământul în scris pentru efectuarea acestei proceduri. După aceasta, organizației i se va emite o comandă pentru a efectua un transfer. Obligatoriu este executarea unui acord adițional la contractul de muncă existent între angajator și salariat.
Opțiunea de a trece la alt loc de muncă într-o singură organizație prin concediere nu este lipsită de ambiguitate. Această opțiune este legală, poate fi implementată, dar în prezența intențiilor necinstite, angajatorul își poate pierde locul de muncă. Este imposibil să contestați această concediere, chiar dacă mergeți în instanță, deoarece este formalizată în conformitate cu toate formalitățile necesare.