Care este durata concediului anual plătit pentru un dentist și o asistentă medicală care lucrează într-o instituție de învățământ?
Conform legislației muncii, concediul anual plătit este acordat salariaților cu o durată de 28 de zile calendaristice, cu excepția cazului în care legea prevede altfel.
În special, lucrătorilor pedagogici li se acordă un concediu plătit anual cu plată prelungită, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
În cazul dvs., angajații ocupă posturi care nu au legătură cu lucrătorii pedagogici, prin urmare, aceste dispoziții nu se aplică acestora.
Dreptul angajaților la concediu suplimentar plătit poate fi stabilit de regulamentele interne (de exemplu, pentru o zi de lucru nestandardizată) sau de condițiile dăunătoare de muncă, dacă acești factori sunt identificați la locul de muncă prin rezultatele certificării locului de muncă.
Medic dentist, dentist, dentist, ortodont, dentist, tehnician dentar. desfășurarea activității de muncă în clinici, departamente sau birouri stomatologice;
Personalul medical mediu al instituțiilor de învățământ.
Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 219 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă lucrătorilor li se oferă condiții de muncă sigure, care sunt confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, lucrătorii nu sunt despăgubiți.
Astfel, este necesar să studiați cartea de certificare a locurilor de muncă a angajaților dvs. și să determinați dreptul lor personal de a adăuga. să plece la muncă în condiții dăunătoare de muncă.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Care este durata concediului anual plătit
Durata totală a concediului
Durata totală a concediului anual constă în durata concediilor principale și suplimentare. La calcularea duratei totale a concediului, se rezumă concediul principal și cel suplimentar.
În majoritatea cazurilor, concediul se acordă în zile calendaristice. În același timp, sărbătorile prevăzute în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu includ sărbătorile în zilele calendaristice.
Acest lucru este menționat în articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata concediului principal
Angajații care sunt eligibili pentru un concediu de bază prelungit includ:
angajații cu vârsta sub 18 - 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul muncii al RF);
Vacanțe în zilele lucrătoare
Concediul anual principal este furnizat în zile lucrătoare:
salariații cu care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de cel mult două luni - cu o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajați sezonieri - și pe baza a două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Toți ceilalți angajați cărora li se acordă concediu în conformitate cu legislația în zilele lucrătoare (de exemplu, judecători, cercetători, titulari etc.), durata acesteia ar trebui tradusă în zile calendaristice.
Pentru a traduce zilele lucrătoare în zile calendaristice, calculați durata sărbătorii conform programului săptămânii de lucru de șase zile. Adică, de la data începerii concediului numără numărul de zile lucrătoare de vacanță în calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile. Aceasta determină ultima zi de vacanță. După aceea, recalculați perioada totală de vacanță în zilele calendaristice.
Durata concediului suplimentar
Durata minimă a concediului suplimentar, care este stabilită de angajați conform legii, este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi și reglementări. Cele mai frecvente cazuri de vacanțe suplimentare, precum și durata lor sunt prezentate în tabel.
Organizația are dreptul să stabilească independent pentru angajați sărbători suplimentare de diverse durate. Procedura și condițiile de acordare a acestor garanții pot fi găsite în documentele interne ale organizației - contracte colective sau de muncă, Regulamentul privind concediile etc. Acest lucru este menționat în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Vacanță suplimentară pentru nocivitate
La elaborarea documentelor interne, o organizație poate fi ghidată de următoarele prevederi:
Concediul suplimentar plătit este acordat numai pentru timpul efectiv lucrat în condiții dăunătoare și / sau periculoase (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Având în vedere acest lucru, se calculează durata unei astfel de concedii proporțional cu timpul real efectiv lucrat:
Durata concediului suplimentar de muncă în condiții dăunătoare de muncă
Dacă angajatul lucrează periodic (temporar) în condiții dăunătoare, lăsați-l, de asemenea, proporțional cu cel lucrat efectiv în condiții dăunătoare de timp.
Angajatul poate lua o vacanță anuală unică, de o durată totală sau odihnă de mai multe ori pe an. În acest caz, decizia de a împărți concediul în părți trebuie să fie reciprocă. Nu vor fi necesare alte documente. Este suficient să se reflecte data acordării fiecărei părți a concediului în calendarul concediilor.
Această procedură de împărțire a concediului anual în părți este prevăzută la articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul este obligat să prelungească concediul anual dacă:
în timpul vacanței, angajatul sa îmbolnăvit;
În timpul vacanței, angajatul a îndeplinit obligațiile de stat (cu condiția ca angajatul să fie eliberat din muncă pe durata acestor îndatoriri);
în alte cazuri prevăzute de lege sau de actele normative locale ale organizației (de exemplu, în timpul sărbătorilor care nu lucrează în vacanță).
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 120, partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Îndeplinirea atribuțiilor publice, în special, include:
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
COMITETUL DE STAT AL CONSILIULUI DE MINISTRI DIN URSS
PRIVIND ASPECTE DE MUNCĂ ȘI SALARI
PRESIDIUL CONSILIULUI CENTRAL AL TERITORIALULUI
UNIUNI PROFESIONALE
Despre aprobarea listei industriilor, atelierelor, profesiilor
și posturi cu condiții de muncă dăunătoare, lucru în care
dă dreptul la concediu suplimentar și la ore de lucru reduse
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare