Clauzele clare privind plata salariilor nu sunt reglementate de lege, dar trebuie înregistrate fie într-un contract colectiv, fie într-un contract de muncă, fie în regulile programului de muncă.
În caz contrar, va trebui să plătiți o compensație pentru întârzierea plății (1/300 din rata de refinanțare), iar în cazul detectării acestei încălcări în timpul verificării, puteți bate și amenda (și destul de considerabilă 30-50 tr)
Ce trebuie să vă amintiți când plătiți salariile? Impozitul pe profit nu poate fi transferat înainte de data stabilită pentru plata salariilor și nici mai târziu. Dacă întârziați cu transferul impozitelor la buget, desigur, societatea va intra în sancțiuni, dar nu poate fi transferată mai devreme, deoarece conform clauzei 9 din articolul 226 din Codul Fiscal. Nu este permisă plata impozitului pe cheltuiala agentului fiscal (angajator). Adică, în timp ce impozitul nu a fost calculat și reținut, acesta nu poate fi plătit. Sau mai degrabă, puteți plăti, dar nu va mai fi taxat.
Și totuși liderii înțeleg că oamenii trebuie să cumpere mâncare pentru mesele festive, dar cadouri ar trebui să fie cumpărate pentru rude, prieteni și rude. Ei bine, cum să lași oamenii fără bani pe aceste vacanțe și sărbători? Nu uman. Și cum ești pentru oameni - așa sunt și pentru tine.
Desigur, aceasta depinde de politica internă a companiei / organizației / întreprinderii cu privire la plata salariului.
Totul depinde de compania în care lucrați, de modul în care sunteți plătit, de salariu sau de lucrări pe bucată, pe oră. De exemplu, dacă aveți o mână de lucru, atunci întreprinderea nu poate ști cât va plăti dacă luna nu sa terminat. Sau din numărul de ore lucrate, soțul ei la serviciu este închis la sfârșitul lunii raportului, care indică numărul de ore și zile în care a lucrat. Este natural aici, atunci. că organizația nu poate plăti salariul tuturor veniților chiar în ultima zi a lunii.