Când trebuie să calculați salariul mediu
Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă salariatul primește câștiguri, stabilite prin contract și alte organizații ale LNA. Cu toate acestea, există adesea situații în care un specialist nu lucrează din diverse motive, dar primește bani. Astfel de cazuri sunt prevăzute direct de LC RF și reprezintă calculul câștigurilor medii:
- Perioade de vacanță plătite de următorul personaj (articolul 114).
- Timpul petrecut în afaceri oficiale (articolul 167).
- Perioade de formare a angajatului cu separare de îndeplinirea sarcinilor (articolul 173-176).
- Zilele examenelor medicale obligatorii (articolul 185).
- Perioade de nefuncționare datorate vicii întreprinderii (articolul 157).
- Rezilierea contractului de muncă ca urmare a lichidării persoanelor juridice. persoană sau reducerea personalului (articolul 178).
În plus, este obligat să perceapă angajatului o remunerație bazată pe salariul mediu în următoarele situații:
Cum se calculează salariul mediu
Potrivit art. 139 TC pentru determinarea venitului mediu al contabilului trebuie să țină seama de toate tipurile de taxe prevăzute în regulamentul privind plata. Sursele de plată nu contează. Procedura de calcul este reglementată prin Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007 (documentul este valabil din data de 6.01.08). Pentru calculul spitalelor și indemnizațiilor sunt prevăzute reguli separate în conformitate cu Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.
Calculul se face întotdeauna pe baza timpului efectiv lucrat timp de 12 luni. perioada contabilă și efectiv primite de venitul angajatului pentru aceeași perioadă de timp. Următoarele perioade și plăți acumulate sunt excluse:
- Zilele de nefuncționare din motive independente sau din vina întreprinderii.
- Perioadele de ședere în concediu medical sau în decret.
- Perioadele de conservare a veniturilor medii.
- Zilele grevelor.
- Perioade de sfârșit de săptămână în legătură cu îngrijirea unui copil cu handicap.
- Alte perioade cu păstrarea câștigurilor sau nu.
Formule de calcul
Salariu mediu = venit mediu zilnic x număr de zile pentru plată.
Salariul zilnic mediu = Valoarea veniturilor pentru ultimele 12 luni. / Timpul a lucrat la acest lucru în ultimele 12 luni.
Câștiguri medii zilnice pentru concediu = Valoarea acumulării pentru ultimele 12 luni. / (29,3 x Număr total de luni) + Număr de zile în luni care nu au fost utilizate integral.
Numărul de zile în luna parțial lucrat = 29,3 x Numărul efectiv de zile lucrate pe lună / Numărul de zile din luna calendaristică.
Valoarea veniturilor = 27 000 x 11 + (27 000 - 6900) + 20 000 = 337 100 ruble.
Timpul lucrat = 29,3 x 11 + (29,3 x 7/30) = 329,13 zile.
Venituri medii zilnice = 337 100 / 329.13 = 1024.21 ruble.
Valoarea concediului = 1024.21 x 14 = 14 338.94 ruble.
Fiți atenți! Calculul salariului mediu pentru concediere se face în ceea ce privește compensarea concediului nefolosit, precum și încetarea anticipată a contractului de muncă (articolul 180 TF).