Lider. Acest cuvânt agită mințile a milioane de oameni. Istoria spune despre conducătorii timpului, care au condus poporul, au creat istoria, au schimbat modul de viață al statelor întregi. De la ecrane TV, pagini de ziare și reviste, sunteți încurajați să fii lider, să dobândești trăsăturile unui lider, să dezvolți calități de lider. Liderii diferitelor companii prietenoase provoacă invidie în mediul lor. În fiecare zi se înlocuiesc liderii partidelor politice, grupurile de varietăți, diverse asociații.
Deci, cine este acest lider? Cine mulți oameni visează să devină? Pentru a obține ceva, trebuie să aveți o idee exactă despre ceea ce doriți! Conducător - conceptul de volum. Poate fi interpretat în termeni de politică, psihologie, filozofie, opinii ale majorității, opiniile unor oameni celebri, cărți înțelepte sau reviste moderne. Cum înțelegeți personal semnificația acestui set de sunete? Da, este doar un cuvânt, un set de sunete, cinci litere. Dar cât de mult înțeles fiecare dintre noi în acest cuvânt!
Deci, să cităm și să analizăm diferitele formulări ale sensului cuvântului dat.
"Liderul este liderul, persoana în spatele căreia oamenii care ascultă ascultă".
Dacă vom proceda din această înțelegere, atunci liderul este oricine are mai mulți oameni în supunerea sa sau mai multe mii de oameni. Care dintre noi nu are prieteni, cunoscuți care vor îndeplini cererea noastră, vor ajuta în probleme? Când se întâmplă durerea, câțiva dintre prietenii noștri se vor uni pentru a-și depăși nenorocirile prin eforturi comune. Când există bucurie, ne împărtășim neapărat cu cei cu care considerăm că este necesar. Nu există o astfel de persoană în mediul nostru, chiar și cine ascultă și folosește sfatul nostru, încearcă să fie ca noi? În consecință, îi dăm o instrucțiune sub forma unui consiliu, pe care îl execută ca ordin, fără să-l bănuiască. Orice persoană, în anumite condiții, conduce, comanda, dirijează o altă persoană.
Dar ce se întâmplă dacă o persoană își gestionează poziția oficială sau armata? Șeful la locul de muncă, antrenorul din secția de sport, comandantul forțelor armate și doar un profesor la școală sau un profesor la institut! Aceste persoane sunt urmate de alte persoane, ordinele lor sunt executate. Ei conduc restul, dar nimeni nu îi consideră lideri. În anumite situații de viață, suntem obligați să urmăm instrucțiunile altora. Șeful ne motivează cu o amendă, profesorul este expulzat, semnul este îmbrăcat, iar tatăl este legat. Subordonarea este forțată, nu întotdeauna îndeplinirea instrucțiunilor este dorită și eficientă. Îndeplinind ordinea conducătorului, ascultându-l, de multe ori am prefera să nu. Și rezultatul este adesea destul de modest, așteptat de noi și de conducătorul însuși. Subordonarea nu se datorează întotdeauna conducerii managerului.
"Liderul este cel mai puternic din punct de vedere fizic, emoțional, mental"
De obicei, la cuvântul lider, reprezentăm cei mai viteji, cei mai deștepți, cei mai viteji. Adică, liderul este întotdeauna văzut să fie mult mai puternic în ceva decât în mediul său. În ce mod poate fi exprimat acest lucru?
Amintiți-vă, este cea mai puternică persoană fizică sau având puterea de a conduce și de a conduce poporul? Câte încercări de a confisca puterea prin forță într-un stat separat s-au încheiat cu un eșec pentru un rebel! Și chiar dacă a fost posibilă forțarea forței prin forță, liderul nu a mai rămas pe piedestalul său de multă vreme. Acțiunea forțată oferă doar o supunere temporară necondiționată, care va dispărea imediat ce presiunea oprește utilizarea metodelor fizice.
Liderul este cel mai puternic din punct de vedere emoțional. Emoțiile lui sunt transmise altor persoane, afectează comportamentul lor. El își aprinde entuziasmul de persoane familiare și necunoscute, îi încurajează să acționeze sau să reflecteze activ. Astfel de oameni sunt numiți sufletul companiei, cel mai distractiv. Adesea, ei sunt considerați huligani în școală, rup de cursuri la școală și institut. De obicei, acești oameni ca totul, încearcă să comunice mai des cu ei. O astfel de persoană este o scânteie din care se aprinde un foc mare. Ele sunt impulsive, imprevizibile, incontrolabile. Nu se concentrează clar asupra unui singur scop. Ei nu-și pot înțelege dorințele, aspirațiile și concentrarea asupra întruchipării unui plan concret.
Ar trebui să ne amintim că o astfel de persoană nu transmite emoțiile pe care le dorește, ci cele care l-au capturat. El își poate motiva entuziasmul, poate ajusta mulțimea la o dispoziție optimistă. Și poate să înghită probleme, îndoială, panică. Atât el nu intenționează în mod intenționat. Și, bineînțeles, un astfel de lider emoțional nu reprezintă până la capăt toate consecințele acțiunilor sale, acțiunile mulțimii, pe care le-a aprins emoțional. Cea mai puternică persoană emoțională dintr-un grup nu știe întotdeauna cum să evalueze în mod corespunzător consecințele acțiunilor lor, să influențeze în mod corect mulțimea. Adesea, el nu intenționează deliberat, în plus față de voința sa, să cauzeze anumite sentimente în împrejurimile sale care îi afectează comportamentul. Acțiunile unei persoane dezvoltate emoțional sunt spontane și rezultatul este imprevizibil.
Cel mai puternic este mental. Ce se poate numi stabilitate psihologică? Cine este cel mai puternic mental? De obicei, aceștia sunt oameni care au trecut prin încercări, pierderi, trădări și lipsuri. Toate aceste probleme și-au întărit voința, spre deosebire de alte persoane în aceleași condiții. Problemele o fac fie mai puternică, fie o rupe complet persoana, ca persoană. Cei mai mulți dintre ei își dau mâinile și rămân în fundul vieții. Doar câțiva sunt temperați în luptă cu necazuri și nenorociri. Omul puternic este rezistent la loviturile soartei, poate suprima pe alții atunci când încearcă să-l influențeze, el însuși știe să influențeze pe alții. Aceasta este o formă specială de presiune mentală atunci când o persoană nu dorește să îndeplinească o cerere, ci este obligată să o facă. Subiectul expunerii întâmpină emoții neplăcute, un sentiment de neputință, slăbiciunea lui. Execuția ordinului însoțește sentimentul eliberării de ceva greu, străin.
Cel mai adesea, indivizii puternici din punct de vedere mental sunt singuri prin natura lor, nu știu cum să trăiască și să lucreze într-un grup, să se simtă parte din echipă. Ei suprimă pe alții. Imediat ce comunicarea victimei și a persoanei puternice din punct de vedere mental încetează, victima oprește acțiunile necesare pentru agresor.
"Liderul își împarte îndatoririle între cei din jurul lui"
Omenirea a inventat multe moduri de a transfera îndatoririle unei persoane în alta. Amintiți-vă, înainte de a exista chiar o astfel de frază - "îndatoriri onorifice"? Nimeni nu vrea să-i facă așa? Să le numim onorabili și să le oferim ca recompensă! Lăsați o persoană să se mândrească cu contribuția sa gratuită la viața altcuiva.
Acum, o varietate de astfel de îndatoriri este exprimată în mod clar în diferite firme și organizații comerciale. Încărcătoarele într-o rețea cunoscută de magazine de bacanie se numesc "operatori ai sălii de tranzacționare". Curățitorii sunt invitați din ce în ce mai mult ca "birou de hostess", "maestru de puritate", "manager de pană". Cuvântul "manager" cu un prefix diferit se numește tot felul de postări. Cuvântul frumos "comerciant" înseamnă poziția unei persoane care vinde produse în magazine.
Resursele sunt limitate! Timpul, puterea, experiența, acțiunile. Acestea sunt toate resursele limitate pe care le puteți cheltui pe cont propriu sau pe alții. Este doar alegerea ta. Pentru a-ți construi viața sau viața altora este decizia ta și responsabilitatea pentru ea stă numai asupra ta.
Unii membri de sex feminin își împărtășesc în mod constant responsabilitățile, le dau altora. Persoanele apropiate sunt instrumente pentru întruparea dorințelor lor. Ei presează asupra milă, iubirii, sentiment de datorie. Și eu iau pe a mea! Datoriile lor sunt îndeplinite de mediul înconjurător, familiare și necunoscute. Dar ei nu sunt lideri. Acestea pot fi numite lipitori, care se lipesc de oameni și își cheltuiesc resursele pentru a-și rezolva problemele. Distribuirea sarcinilor lor în rândul altor persoane este posibilă în moduri diferite și nu indică conducerea.
"Leader - un om public"
Ideea unui lider ca persoană a companiei, care este întotdeauna la vedere, nu este adevărată. Astfel de persoane sunt numite figuri PR. O persoană nu poate lua decizii cheie, nu are informații despre evenimente importante ale companiei, nu știe despre perspectivele de dezvoltare sau despre amenințările la adresa bunăstării organizației. Dar este întotdeauna folosit pentru a comunica cu lumea exterioară, clienții sau potențialii cumpărători. Publicul nu este interesat să primească informație uscată, fapte. Ai nevoie de cineva care să poată lua un interviu în direct. Persoana publică, fața companiei, abordează rolul sursei de informație.
Apariția constantă în sărbători, mitinguri, atragerea atenției mulțimii este datoria lui. Acesta este cel mai strălucit, extraordinar om din echipă, care este întotdeauna amintit la prima comunicare a tuturor celor din jurul lui. Uneori el devine neoficial o figură PR, îndeplinește îndatoririle unei persoane de companie pentru plăcerea și gratuit. O astfel de persoană nu este neapărat membru al aparatului de conducere. Rareori nu are încredere în luarea deciziilor responsabile. Dar este pentru această persoană că publicul învață compania. O persoană publică este adesea o figură PR, fața unei organizații, nu a unui lider.
Mai multe articole pe această temă:
- Marishko - 1000 r.
- Marchenkova Svetlana - 500 r.
- Marfavasilevna - 300 de ruble.