deoarece
a) nu pot lua o decizie
b) oamenii nu știu cum să vorbească.
În regulă, sunt foarte familiarizat cu asta.
Lipsa de profesionalism este vizibilă în cinci minute de comunicare:
începe să meargă într-un cerc, orice negocieri duc la un sfârșit,
din care ei înșiși nu pot pleca. Și în cele din urmă trebuie să luați o decizie.
Și ei, pe lângă binele englez (și nu întotdeauna), nu pot face nimic altceva.
Și după aceea: trebuie să consult cu consiliul de administrație, cu investitorii.
Rezultatul este lamentabil.
Dar ei reprezintă companiile lor, cineva le-a delegat aceste puteri,
iar acești oameni stau pe o bunică și încearcă să-mi învețe mama.
Acești tineri ar trebui aruncați în gât, dar acesta este un mod greșit.
Acestea trebuie să fie atașate tovarășilor cu experiență senior,
cel puțin, să purtați o valiză pentru o lungă perioadă de timp și să ascultați, să ascultați, să ascultați
Am o concluzie până acum.
Nu angajați tineri în companii mari.
Scriu între "Soprans", deci este scurt. Dash, ai ajuns la același lucru pe care Iacocca a venit-o odată. Am citit oooochen pentru o lungă perioadă de timp, dar îmi amintesc că el a vorbit despre oameni chiar mai în vârstă de 60 de ani. De asemenea, aceștia au format, după părerea mea, când Chrysler a scos. Iad, el a lăsat cartea pentru totdeauna în Nipru.
__________________
"Curând podul va fi construit și va naviga în locul feribotului"
Detaliile de contact ale lui Mrisha
Bismarck, ce sa întâmplat este teribil, nu vei crede.
Cineva simte la fel.
Numai eu am mai multă răbdare
Dash,
Sentimentele tale sunt foarte clare pentru mine,
senzațiile neașteptate de "cineva" - sunt complet incomprehensibile,
deoarece aceste "cineva" nu știu prima zi și
chiar și într-un complet diferit de calitatea actuală.
Deoarece "am început să inundăm" este strict subiectul,
Voi scrie despre restul într-un mod personal
Meniu пользователя Бис
În general, finlandezii au declarat oficial că recesiunea va fi un mini-doi ani, maximul nu a fost nici măcar determinat.
Am o concluzie până acum.
Nu angajați tineri în companii mari.
și că înainte de asta nu era clar?
.
mai ales în Rusia
deoarece rușii au o trăsătură
de caracterul său, aceasta este clannishness (familialitate) și dezvoltat venerație. personalități total independente și creative din Rusia este foarte mică, iar dacă există, ele rareori rămân într-un mediu adecvat și ar putea să ajungă pe un milă beat, și apoi iozhet și mai rău. Oamenii din Rusia trebuie să fie protejați, talentele sunt prețuite. Și nu-i conduceți pe pintsipu
- Sunt șefă, ești prost
__________________
încă nu au răstignit încă ..
de aceea nu voi fi înviat.
a) nu pot lua o decizie
b) oamenii nu știu cum să vorbească.
Ei bine, ai calomniat atât de nemilos poveștile tinere
există tineri, numai în subteranul subteran
Lucrăm în fabrici, citim confuzie în pauze și vorbim despre un calayder
Și acei oameni simpli care urcă în birou, sunt ca polițiștii, nu știu cum să facă nimic mai mult în viață
birou este șansa lor
să fiu sincer nu-mi pot ascunde zâmbetul ironic, cunoștințele mele
care s-au poziționat ca megahuatori, pe care aproape cantor derzhitsa
și acum simțind că vor fi respinși de un bolț
Nasul din isterie cu fundul transpirat și plâns de viață
Acești tineri ar trebui aruncați în gât, dar acesta este un mod greșit.
Acestea trebuie să fie atașate tovarășilor cu experiență senior,
cel puțin, să purtați o valiză pentru o lungă perioadă de timp și să ascultați, să ascultați, să ascultați
Ei trebuie doar să dea o păsărică bună odată,
la spital timp de o săptămână
să ai timp să gândești
pentru a înțelege de ce trăiesc în general
__________________
Uneori încep să-mi pare rău pentru mine, și în acest moment un vânt mare mă poartă pe cer. Ojibwe
Deci este comoara mea preferată.
Vorbesc despre tipi inteligenți de birou.
Cine știe să-și facă munca.
cu școală absolventă ca regulă. Cu IBA.
Mai ales că se agită
probabil pentru instruire privind rezistența la stres
Lăsați-i să meargă în Belarus cu mine la a 4-a
O astfel de pregătire va fi primită, care va înțelege rapid ceea ce este
și iluminarea inteligenței))))
__________________
Uneori încep să-mi pare rău pentru mine, și în acest moment un vânt mare mă poartă pe cer. Ojibwe
Acest lucru este în teorie și în filme sovietice bune. Pentru afaceri (într-un sens bun al cuvântului), în primul rând, este o chestiune.
Mrish-
doar aceasta este mediul de afaceri,
care simte că pe linia de plutire, și nu
pe o stâncă,
și nu sapa groapa
ei înșiși.
Am vrut să mă refer la relația cu personalul,
nu cu clienții / pacienții.
Isklyucheniya-
Vrei să spui că ai -
da în firmele care mor,
de la naștere sau de la
ordinea nu este esența.
și dacă vă apropiați de cealaltă parte și de numărul său - numărul nu se optimizează
și inițial afacerea de umflare
poate că sunt de modă veche
dar orice optimizare a numerelor
duce la probleme umane
atunci în acest caz este mai bine să nu dai speranță decât atunci cu scuze
de la persoana să refuze.
__________________
încă nu au răstignit încă ..
de aceea nu voi fi înviat.
timpul de forță majoră
atunci nu, pentru că nu este vina lui
în răsturnarea.
Cred că am să-i ofer o oportunitate
într-un alt contract
sau să plătească o pedeapsă
deși dacă rămâneți duri
atunci este posibil să se reducă
dar atunci este necesar la angajare
descrie clar posibilitatea
forță majoră
în acest caz, să nu aducă
caz înaintea unui eventual proces.
__________________
încă nu au răstignit încă ..
de aceea nu voi fi înviat.
Dacă are o întrebare, trebuie să ajut să o rezolv.
O b zana.
În caz contrar, sunt un preț fără valoare.
În opinia mea, șeful, în principiu, nu este obligat să ajute în această situație
dacă este mai puțin tehnic computational.
de exemplu, mă voi abate
.
de exemplu, un program răcoritor
care a venit cu un algoritm chic,
dar nu o pot realista
Șeful nu trebuie
și nu poate depăși
toți progresivii
pentru că sarcina lui este diferită
cauta-i un loc de munca,
asigurați-vă cu echipament
dar nu să o facă pentru ei.
__________________
încă nu au răstignit încă ..
de aceea nu voi fi înviat.
San, m. Sunt un prost, dar cred că așa: rudeness la subordonați, curat, lăcătuș, etc este calitatea bovinelor.
Timpul pe care-l distrugi - du-te la un șef hams.
Poți să-l omori pe șeful fundului și să țipi la cei care nu pot răspunde?
Ultima creatură.
Acesta este IMHO, desigur.
Cred că distanța dintre colectiv și management ar trebui să fie întotdeauna respectată, dar se pare că acum nu este foarte la modă, în orice caz în Rusia.
__________________
încă nu au răstignit încă ..
de aceea nu voi fi înviat.
dar nu sunt sigur. că așa este
Am avut un șef
care mă ucidea
pe un picior într-o propoziție
pentru replica mea
- Cred că da. și așa mai departe.
el a răspuns
- dar nu te-am instruit să gândești
.
și am lucrat cu el în diferite domenii, deși într-un departament
Eram un sysadmin
și este șeful laboratorului
în domeniul măsurătorilor biologice
și cercetare
și anume cunoștințele noastre sunt simple
nu s-au suprapus
bine, în mod specific
ar putea să mă ia în mine
predați o școală specială?
__________________
încă nu au răstignit încă ..
de aceea nu voi fi înviat.