Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați

În ceea ce privește procedura de informare a serviciului de ocupare a forței de muncă de stat, angajatorul trebuie să trimită la Centrul de ocupare a forței de muncă populația pe teritoriul căreia este înregistrată o notificare privind reducerea viitoare a numărului sau personalului lucrătorilor.

Ați putea fi, de asemenea, interesat

Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați
Ministrul Economiei de la Moscova: "Nu vom măsura încă sălile de comerț"

Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați
Țara vamală: cum se formează nevoia de a fi antreprenor

Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați
Curtea chineză: cum să-și protejeze drepturile în Regatul Mijlociu

Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați
O notă de protest: cum se opune inițiativele autorităților

Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați
De la baghete la start-up-uri: Franța dezvoltă tehnologii înalte

Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați
Zona de risc: cine câștigă din livrările în SIZO

Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați
Luați-vă soția în larg: cum să evitați răspunderea pentru evaziunea fiscală

Angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă atunci când reduce numărul de angajați
Trustul distrus: modul în care se pregătește afacerea pentru a deschide încrederea