Codul Muncii al Federației Ruse
Obiectivul principal al Fundației
privind incapacitatea temporară de muncă (plata foilor de concediu medical), cheltuieli - peste 70%;
Prestații de maternitate și copilărie (maternitate și sarcină timpurie, adopție de copil, naștere, indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani);
pentru plata a 4 zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
pentru tratamentul sanatoriu și spa al lucrătorilor și al copiilor lor.
Pentru contribuabilii UST, cotele de impozitare prevăzute în art. 241 TC. În plus, baza de impozitare pentru fiecare salariat și rata de impozitare sunt stabilite în funcție de baza de impozitare a angajatului.
De exemplu, dacă baza impozabilă a unui angajat nu depășește 100 de mii de ruble. apoi UST se calculează la următoarele rate: PF-28%; FSS - 4%; MHIF - 3,6%, astfel, UST = 35,6%.
SST plătit FSS
Suma impozitului se calculează separat de către contribuabil pentru fiecare Fond și este definită ca procentul corespunzător al bazei de impozitare.
Astfel, salariatul are posibilitatea de a primi în timp util cuantumul beneficiilor datorate acestora.
Contribuabilul plătește lunar taxa în ceea ce privește primirea salariilor, dar nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare.
Contribuabilul trebuie să țină evidențe separate pentru fiecare angajat cu privire la sumele de venituri și la cuantumul impozitului pe venitul respectiv.
Un contribuabil trebuie să trimită FSS trimestrial, cel târziu în a cincisprezecea zi a lunii următoare trimestrului expirat, informații privind sumele:
din impozitul acumulat în FSS
care vizează achiziționarea de vouchere
cheltuieli care trebuie compensate
sumele datorate FSS