Acest lucru se întâmplă întotdeauna în mod neașteptat. La lucru, totul se întoarce brusc împotriva ta. Arată înalt, bâlbâi caustice, mâini fără mâini. Fiecare înșelăciune este deja pe masă în cap, fiecare reușită ca și cum nu ar fi fost măturat.
Asta e momeala de birou. Cum să fii, la locul de muncă, ca și în război.
Pentru a opri persecuția, mai întâi trebuie să înțelegeți ce a devenit cauza ei, o descriere detaliată a unor astfel de probleme pot da profesioniștilor. Analizați toate evenimentele mai mult sau mai puțin semnificative care au avut loc cu o săptămână înainte de a începe. Scrieți acțiunile dvs. în notebook, amintiți-vă de reacția colegilor, restabiliți cuvintele șefului în memoria dvs. și poate că ceva sa schimbat în viața întregului colectiv? Cel mai probabil, după ce ați gândit, veți ajunge la trei opțiuni posibile pentru a răspunde la întrebarea: de ce sunteți otrăvit.
Atât de greu este să recunoaștem, uneori majoritatea, în acest caz, colegii, au dreptate. Luptându-se până în sus pe scara de carieră, învârtindu-se în roata unei vieți prea tensionate, uităm de lucrurile mici. Având un interes deosebit în procesul de lucru, putem răspunde aproximativ colegului care a solicitat ajutor. Pătrunzând în gândurile mele, uităm să salutăm. Prea mult ne bucurăm de succesele noastre, sau nu putem ține în urmă, cel puțin în mod imitativ, invidia ideii strălucite a unui partener.
Uită-te la tine în parte. Fiind o persoană este bine, dar dacă lucrați într-o echipă trebuie să faceți concesii, adică să vă monitorizați și să vă adaptați la regulile jocului. Amintiți-vă: libertatea noastră se termină acolo unde începe libertatea celuilalt. Dacă acest lucru este inacceptabil pentru dvs., ar trebui să luați în considerare și alte opțiuni: să căutați un loc de muncă îndepărtat sau o echipă cu oameni asemănători.
Desigur, biroul nu este o clasă școlară, toți oamenii sunt adulți, dar mecanismele psihologice care operează în comunitățile mici sunt similare. Nu este exclus ca tu sau comportamentul tău să nu se potrivească doar cu una, ci cu o persoană influentă, iar el ca un bully de liceu și-a stabilit colegii împotriva ta.
De obicei, o astfel de putere au doar trei cifre: de fapt, șeful (atitudinea desconsiderare față de tine dă doresc sa intre in gratiile cu colegi de echipă „FAS“), „eminenta cenusie“ ( „Dark Horse“, care are un mare impact la cap și de a folosi tehnici de manipulare pentru a realiza obiectivele lor, de regulă, neobișnuite) și un lider informal (sau așa cum se spune, "sufletul companiei").
Motivele pentru care sunt în favoarea, pot fi ele însele diferite - poate tu ocupă locul în care „cardinal gri“ sau liderul neoficial departe protejatul său. Poate că este vorba de o dispreț personală - de diferența de abordare a muncii, de opinii asupra vieții. Invidia, resentimentele și chiar gelozia sunt posibile, când vine vorba despre colectivitatea femeilor.
Există de fapt două opțiuni. Pentru a acționa de sus - adică, încercați să vă explicați pe instigatorul persecuției. Vorbiți sincer, încercați să deschideți abcesul. Spuneți-mi că simțiți că există un negativ din partea lui și doriți să rezolvați conflictul prin pace.
Uneori, este suficient pur și simplu pentru a cere iertare de la colegi pentru a scăzut accidental cuvânt, uneori - trebuie doar să bea ceai împreună și pentru a găsi unele interese comune, uneori are sens să negocieze cu „pace rea“ în birou este încă mai bine decât „război bun.“ Dacă nimic nu ajută, iar persecuția continuă - puteți încerca să acționați din partea de jos.
Asta este, încercați să dovediți colegilor că nu meritați hărțuire. Nu răspunde la rudeness cu rudeness, mai degrabă pune un alt obraz, dimpotrivă. Aceasta se numește, de asemenea, psihologia din contrariul - sunteți insultat și răspundeți cu un compliment. Neconvenția comportamentului dvs. va provoca surpriză și va ajuta colegii să vă privească din nou - acum în mod obiectiv. Și înțelegeți: conducătorul lor era greșit.
Există colective, în care nivelul de tensiune este foarte ridicat. Oamenii sunt în mod constant sub stres - lucru în fața concurenței acerbe pentru resurse (de exemplu, bonusurile sunt distribuite una în detrimentul amenzilor pentru celelalte), sau amenințarea constantă a defalcării bunic-line. În această situație, oamenii au nevoie pentru a da drumul la abur, și nu este nimic mai ușor decât să găsească un „țap ispășitor“, care smulge răul.
Ce ar trebui să fac?
Pentru a dovedi colegilor că ești egal cu aceștia, va trebui să lucrezi pentru o vreme. Amintiți-vă: nu aveți dreptul să faceți o greșeală - nici din punct de vedere profesional, nici în termeni comportamentali.
A face "țapul ispășitor" al unei persoane care lucrează mai bine și mai mult decât oricine altcineva este foarte dificilă, acest lucru nu poate să nu fie înțeles de un lider care, mai devreme sau mai târziu, va trebui să se ridice pentru a vă proteja. De ce otrăvesc puiul care poartă ouăle de aur?
Și cu atât mai puțin interesant este să ataci un om puternic, de la care toate atacurile sunt ca apa de la un gusher. Nu vă manifestați slăbiciunea, demonstrați concentrarea, calmul și încrederea în sine - și infractorii vor cădea în spatele lor.