În fiecare zi aduceți știri despre schimbări în legislație, inclusiv despre presupus. Cu o astfel de cantitate diversă de informații contabilul nu este dificil să se piardă în normele, care ar trebui să acționeze în momentul în care pe această sau problema respectivă. În special, multe îngrijorat cu privire la modul în care trebuie astăzi să fie calculate și plătite lucrătorilor femei concediu de maternitate. Să luăm în considerare câteva nuanțe în consultare.
Concediul de maternitate: ordine de înregistrare
Certificat medical pentru sarcină și naștere se eliberează o instituție medicală pentru o perioadă de 126 de zile calendaristice (70 zile înainte de livrare și 56 de zile de la ei), fără excepție, sărbători și zile nelucrătoare. Această perioadă este perioada de concediu de maternitate, care se reflectă în foaia de timp (litere - VI, adică „vagіtnіst“ și „perdele“) a foii de forma aprobată prin Ordinul Comitetului de statistică al 05.12.08 № 489. În cazul complicate livrare, și a emis un certificat medical suplimentar (14 zile), la nașterea a doi sau mai mulți copii, care este o continuare a primului spital maternitate. În consecință, concediul de maternitate este prelungit pentru aceste zile.
Prestația de maternitate: procedura de acordare
Concediul de maternitate este plătit, în această perioadă, femeia de lucru este plătit concediu de maternitate, care este una dintre primele de asigurare prevăzute la art. 34 din Legea din 18.01.01, nr. 2240-III (în continuare - Legea nr. 2240). Această plată compensează pierderea salariului persoanei asigurate pentru perioada de concediu și de concediu de maternitate (art. 38 din Legea nr 2240). Baza pentru calcularea și plata beneficiilor este o foaie de handicap eliberată în conformitate cu procedura stabilită. Procedura de emitere este stabilită în Instrucțiunea aprobată prin Ordinul nr. 455 al Ministerului Sănătății din 13.11.01.
Rețineți că, dacă o femeie este în acest moment se află în concediu pentru copil mai în vârstă cu vârsta de până la 3 ani, concediu medical din cauza concediului de maternitate acordat-o pe o bază comună.
Materialul este preluat din revista "Balance" nr. 100. Versiunea extinsă a articolului oferă, de asemenea, sfaturi privind astfel de nuanțe, cum ar fi: calcularea valorii alocației; cum să efectuați un calcul, dacă angajatul, înainte de a lucra la decret, a lucrat la întreprindere mai puțin de o lună; cum se calculează indemnizația pentru sarcină și naștere pentru o femeie care se află în concediu parental timp de până la 3 ani; dacă angajatul cu normă întreagă pleacă pentru decret; impozitarea și raportarea; plata prestațiilor; reflectate în contabilitate.