În explicația din secțiunea 4 a noii forme a SCB-M, este scris că informațiile sunt raportate tuturor angajaților cu care, în luna pentru care raportăm,
În secțiunea 4 a formularului SZV-M este necesar să se includă date despre toți angajații. indiferent dacă au fost plătiți, adică cei care nu au fost plătiți (în concediu fără plată și în concediu parental).
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
De asemenea, în SZV-M trebuie să specificați persoanele care se află în concediu fără conținut.
Formularul în sine indică faptul că datele trebuie trimise tuturor angajaților care sunt în prezent listați în companie. Este necesar să se înregistreze date privind persoanele care lucrează în baza unui contract de drept civil.
Dacă nu trimiteți acest raport la timp, veți fi răspunzător sub formă de amendă (500 de ruble).
În SZV-M, toți angajații sunt înregistrați, indiferent dacă primesc un salariu printr-un decret.
Există câteva reguli importante care trebuie luate în considerare la trecerea SZV-M:
- IP fără lucrători SZV-M nu trec (se cheamă în PF, explică că a apărut o scrisoare explicativă că PI era deja pe o plată fixă).
- LLC, fără ca angajații să predea SZV-M. În acest caz, singura persoană este directorul. Nu contează dacă își primește salariul sau nu.
- Sunt incluși lucrătorii care lucrează în baza unui contract de muncă și a unui contract de muncă.
Raportați pe acest formular (sub formă de SZV-M) ar trebui ca toate organizațiile și întreprinzătorii individuali să aibă angajați care lucrează în baza contractelor de muncă și civile.
Merită să spunem că este necesar să prezentăm declarațiile în fiecare lună, iar termenul de livrare este a zecea zi a lunii următoare (luna viitoare).
Raportul ar trebui să includă chiar și acei angajați care se află în decret sau în concediu de îngrijire a copilului. Prin urmare, decretul, precum și cei aflați în concediu de îngrijire în SZV-M trebuie notați.
Chiar dacă în perioada de raportare contractul cu angajatul a fost reziliat, datele despre el vor trebui să fie indicate și în SZV-M.
Nu raportați pe acest formular numai IP fără angajați.
Pentru a nu obține sancțiunea pentru furnizarea de date neadevărate. pentru a indica decretele din SZV-Mnado. Pedeapsa este prevăzută în partea a 4-a din art. 17 din Legea nr. 27-FZ și, cu numirea sa, nu vor trece cuvintele pe care nu le știau că decretele trebuie indicate.
Pentru a evita o astfel de situație, este mai bine să citiți imediat toate explicațiile privind modul de umplere corespunzător a SZV-M. de exemplu aici. După ce a studiat, devine clar că în raportare este necesar să se indice absolut toți lucrătorii, indiferent dacă lucrează sau nu. În plus, chiar dacă termenul contractului de muncă a expirat în perioada de raportare, este necesar să se indice.
La completarea formularului SZV-M, toți angajații trebuie să fie marcați, indiferent dacă se află în concediu plătit sau neremunerat, se află în concediu parental, în concediu medical, printr-un decret.
Dacă faceți o greșeală și nu observați pe cineva, atunci va fi o amendă.
