Tsyruleva Olga
Verificat: STS, conferențiar universitar
CIPE Kozina E.S.
2) comunicarea cu sancțiunile - sancțiuni pentru încălcarea normelor și stimulente pentru respectarea acestora;
1) obiceiurile și tradițiile, care sunt modele obișnuite de comportament;
5) normele religioase, care sunt în primul rând susținute de credința credincioșilor în religie ca pedeapsă pentru păcate. Normele religioase se disting pe baza funcționării lor; în realitate, aceste norme combină elemente caracteristice normelor juridice și morale, precum și tradiții și obiceiuri;
6) norme estetice care întăresc noțiunea de frumos și urât. [2, p.164]
· Prin orientarea funcției, reglementarea, controlul, încurajarea, interzicerea și pedepsirea;
Reglează cursul general al socializării;
· Integrarea persoanelor în grupuri și grupuri - în societate;
· Controlul comportamentului deviant;
· Serviți ca modele, standarde de comportament. [3, p.289]
Abaterea de la norme se pedepsește cu sancțiuni.
Sancțiunile pozitive sunt aprobarea, lauda, recunoașterea, încurajarea, faima, onoarea, pe care ceilalți le recompensează pe aceia care acționează în cadrul normelor acceptate în societate. Încurajează nu numai acțiunile restante ale oamenilor, ci și o atitudine conștiincioasă față de îndatoririle profesionale, mulți ani de muncă ireproșabilă și inițiativă, ca urmare a faptului că organizația a obținut un profit, oferind asistență celor care au nevoie de ea. În fiecare activitate există stimulente.
• Sancțiuni negative - condamnarea sau pedepsirea acțiunilor societății împotriva acelor persoane care încalcă normele acceptate în societate. Printre sancțiunile negative se numără cenzura, nemulțumirea celorlalți, condamnarea, mustrarea, critica, amendă, precum și acțiunile mai stricte - închisoarea, închisoarea sau confiscarea proprietății. Amenințarea de sancțiuni negative este mai eficientă decât așteptările de încurajare. În același timp, societatea încearcă să se asigure că sancțiunile negative nu sunt pedepsite la fel de mult ca prevenirea încălcării normelor, ele sunt proactive, nu târziu.
Sancțiuni informale provin de la acei oameni care ne înconjoară: prieteni, prieteni, părinți, colegi, colegi de clasă, trecători. Sancțiunile formale și informale pot fi:
· Material - un cadou sau o amendă, o primă sau o confiscare a proprietății;
· Moral - recompensarea cu o diplomă sau titlu onorific, un răspuns neprietenos sau o glumă răutăcioasă, mustrare.
· Sancțiunile ar trebui să fie în timp util. Eficacitatea lor este redusă semnificativ dacă o persoană este încurajată, mult mai puțin pedepsită după un timp considerabil. În acest caz, acțiunea și sancțiunea împotriva ei sunt rupte unele de altele;
· Sancțiunile ar trebui să fie proporționale cu acțiunea, justificate. Crearea incorectă generează o dispoziție dependentă, iar pedeapsa distruge credința în justiție și provoacă nemulțumiri în societate;
· Sancțiunile, ca și normele, ar trebui să fie obligatorii pentru toți. Excepțiile de la norme dau naștere unei moralități "duble standard", care afectează negativ întregul sistem de reglementare.
1.3 Auto-monitorizare
Normele general acceptate, fiind prescripții raționale, rămân în sfera de sub care este localizată sfera subconștientă, constând din impulsuri spontane. Auto-control înseamnă a restrânge elementul natural, se bazează pe un efort puternic.
Cercul exterior, cel mai mare, este un sistem politico-juridic reprezentat de un aparat puternic al statului. Înainte de el, toți sunt neputincioși. În plus față de voința noastră, statul percepe impozite, solicită servicii militare, forțează ascultarea de legile și statutele, regulile și reglementările sale fără sfârșit și, dacă este necesar, întemnițează și poate lua viața. Individul se află în centrul cercului la punctul de presiune maximă.
Pe lângă cercurile mari de constrângere în care individul este împreună cu restul societății, există cercuri mici de control, cel mai important dintre acestea fiind cercul de control din partea sistemului profesional. La locul de muncă, o persoană este constrânsă de o mulțime de restricții, instrucțiuni, îndatoriri profesionale, obligații de afaceri care exercită control, uneori foarte dure. Omul de afaceri este controlat de organizațiile de licențiere, muncitorul este asociații profesionale și sindicate, subordonații sunt supraveghetorii, care, la rândul lor, sunt supravegheați de autoritățile superioare. Nu mai puțin importante sunt diferitele modalități de control informal de către colegi și angajați.
Partea interioară a ultimului cerc, nucleul său, este relația intimă a soțului și a soției. În cele mai intime relații, o persoană își caută sprijinul pentru sine. Punerea acestor legături pe card înseamnă riscarea pierderii de sine. "Nu e de mirare că de multe ori oamenii care sunt puternici la locul de muncă își dau instantaneu soțiile la domiciliu și se rătăcesc când prietenii lor se înfiresc în mod supărător la prietenii lor". [1, p.76]
Conștiința de sine este identificarea de sine a unei persoane din lumea obiectivă, conștientizarea și aprecierea atitudinii sale față de lume, el însuși ca persoană, acțiunile, acțiunile, gândurile și sentimentele, dorințele și interesele sale. [5, p. 215]
combinaţii
Straight rigid
Indirect greu