Bună ziua. Foarte interesat de problema muncitorilor de instruire (turnuri). Este posibil să se desfășoare o formare în cadrul întreprinderii?
Conform punctului 1.2. Instrucțiuni tipice pentru operarea în siguranță a coliviei, situate pe ascensorul (turn) (RD 10-198-98), pentru a îndeplini atribuțiile Cușca numiți persoanelor instruite, certificate de către Comisie sau centrul de companie de formare și a primit un certificat în modul stabilit.
În același timp, ordinea de formare, atestarea din prezentul regulament nu este dată. Prin urmare, trebuie să ne uităm acte normative prin care se stabilesc cerințele de siguranță pentru îndeplinirea anumitor tipuri de lucru (lucru la înălțime, lucru în instalațiile electrice, etc.), precum și punerea în aplicare a acestora.
Și există asemenea acte normative legale.
De exemplu, leagănele de lucru ale unei platforme mobile trebuie să aibă un certificat medical care să confirme dreptul de a lucra la înălțime și un certificat corespunzător. Instruirea în metode și tehnici de lucru la înălțimea cuștii în condiții de siguranță este ținut în conformitate cu cerințele din numărul cererii 1 la normele privind siguranța la locul de muncă atunci când se lucrează la înălțime și instrucțiunile model privind funcționarea în siguranță a coliviei, situat pe ascensorul (turn) (RD 10 -198-98). Testați-vă cunoștințele de cerințele de practici și metode de lucru la înălțime și ascensorul în suportul de sănătate și siguranță se efectuează cel puțin o dată pe an, Comisia stabilit de angajator.
Nicio scrisoare din partea Ministerului Muncii din Rusia a fost dedicată clarificării problemelor legate de formarea lucrătorilor în metodele și metodele sigure de efectuare a muncii la înălțime. Aceste scrisori reprezintă răspunsul la întrebările private, în legătură cu care pot pierde relevanța din cauza modificărilor legislative.
Astfel, în conformitate cu punctul 15 din testul anual de cunoaștere a metodelor și tehnicilor de lucru în condiții de siguranță, la o înălțime poate fi efectuată în comisie angajatorului.
Cu alte cuvinte, atunci când un contract de muncă o persoană care merge la locul de muncă, care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială, angajatorul face un document de calificare (certificat de calificare). Înregistrările din registrul de lucru nu sunt suficiente. Angajatorul, în cazul unui accident de muncă cu un angajat care este adoptat fără documentele necesare, poate aduce răspundere administrativă sau penală. Pentru a exclude o astfel de situație, salariatul trebuie trimis pentru a studia în centrul de instruire, care are o licență de formare în profesia necesară.
Având în vedere cele de mai sus, considerăm că leagănele (turnurile) trebuie să fie instruite în centre de formare specializate.