Relațiile de muncă: ce este?
Relațiile de muncă sunt relații nu numai cu privire la dispozitivul de lucru. dar și o relație cu alte probleme care ar putea apărea în timp. De exemplu, un angajat poate fi transferat într-un alt loc de muncă, valoarea plății se poate schimba. Acest lucru se aplică și altor aspecte.
Momentul producerii relațiilor de muncă este important de determinat pentru a cunoaște momentul în care părțile au drepturi și obligații. Acest lucru vă va ajuta să vă protejați și să nu vă încărcați cu probleme suplimentare. În plus, apariția relațiilor de muncă poate avea loc în moduri diferite.
Momentul angajării
Apariția relațiilor de muncă este asociată cu mai multe circumstanțe. Absența uneia dintre ele nu împiedică apariția drepturilor și obligațiilor părților.
De regulă, totul începe cu un contract de muncă. Acum aceasta este cea mai comună circumstanță a relației. Contractul de muncă este un contract încheiat între angajator și angajat că acesta furnizează o muncă, creează condiții de muncă, se angajează să plătească, iar al doilea se angajează să efectueze munca desemnată, să respecte reglementările interne.
Momentul semnării contractului conduce la apariția drepturilor și obligațiilor părților. Și nu contează când angajatul își preia funcțiile. Cu toate acestea, există o excepție comună. Lucrarea începe înainte de executarea oricăror documente. Apoi relațiile de muncă apar odată cu începutul muncii.
Pentru a lucra, o persoană trebuie să fie admisă cu cunoștința conducătorului întreprinderii, angajatul serviciului de personal, autorizat să primească la muncă. O persoană poate fi admisă să lucreze în numele unei persoane care, de obicei, nu se ocupă de astfel de probleme, dar o face în numele celor care au drepturile corespunzătoare.
Apariția relațiilor de muncă din alte motive
Pentru recrutarea majorității oamenilor, este suficient doar să semnați un contract. Dar există cazuri când angajarea este precedată de mai multe circumstanțe.
Alegerea în funcție, de exemplu, deputați, șefi de stat. De asemenea, managerii întreprinderilor pot fi selectați, de exemplu, președintele unei cooperative de producție.
O persoană poate fi aleasă prin concurs. Concursul este asigurat pentru angajarea posturilor în serviciul public. Competiția poate fi aplicată în organizații și întreprinderi nestatale. Diferența față de alegeri este că alegerea dintre candidați este făcută de liderii organizației.
Atunci când alegeți să participați la concurs după concurs, trebuie să fie încheiat un contract de muncă cu angajatul. Între concurență și semnarea contractului poate dura ceva timp, dar legea îl limitează. Se poate prevedea că, dacă contractul nu este semnat după concurs, rezultatul său este anulat.
O persoană poate fi numită în funcție prin ordinul unui superior, care este tipic agențiilor de aplicare a legii, autorităților de urmărire penală. Pentru un post sunt desemnați, de exemplu, printr-un decret prezidențial. Numirea în funcție poate avea loc și într-o organizație neguvernamentală, în funcție de procedurile prevăzute în cartă. În unele cazuri, numai voința proprietarului este suficientă.
O persoană poate fi trimisă să lucreze la instrucțiunile bursei de muncă. De exemplu, legislația definește cote pentru angajarea persoanelor cu handicap.
Decizia instanței
De exemplu, o instanță poate obliga un angajator să încheie un contract în cazul în care candidatul este refuzat ilegal. Ziua contractului este considerată a fi ziua refuzului. În ciuda existenței unei hotărâri judecătorești între părți, trebuie semnat un contract.