Bună, Valeria. La tine nu muncitorul, surpriza))) Să înțelegem:
1. Primirea de către un cetățean străin a unui permis de ședere nu implică obligația de a-l concedia. Nu există un astfel de articol în TC. Un lucrător străin a schimbat pur și simplu documentul pe baza căruia poate trăi și lucra în Federația Rusă.
Ai nevoie doar pentru a face un acord adițional la acordul său de muncă, care prevăd că activitatea de muncă este acum efectuată nu pe baza ETA și pe baza de reședință, cu detaliile sale.
2. Decizia privind eliberarea permisului de ședere înseamnă că angajatul nu are deja un RWP. Permisul de ședere oferă cetățenilor străini mai multe oportunități. Acum are dreptul să trăiască și să lucreze în orice subiect al Federației Ruse, poate fi trimis în călătorii de afaceri într-un alt oraș.
3. Există momente periculoase în această situație? Există un document - Hotărârea Guvernului №9 punctul 42, care prevede că partea care primește, în termen de 3 zile lucrătoare pentru a notifica FMS că cetățeanul străin a schimbat statutul său juridic, sau un document, care afectează. termenul de ședere. Găsiți, citiți acest paragraf.
Aici, în acest moment, FMS are dreptul să vă amendeze. Și nimeni nu va lua în considerare faptul că angajatul v-a informat cu întârziere despre primirea unui nou document.
Introduceți porecla dvs. pentru a vota postarea și pentru a vă alătura comunităților: