În cazul în care un angajat al unei întreprinderi primește o notificare din partea angajatorului și nu dorește să îl semneze, acest lucru trebuie neapărat să fie lăsat la actul relevant.
Când este necesară notificarea?
Formarea notificărilor pentru angajații organizațiilor poate avea loc într-o varietate de ocazii. În special, necesitatea de a le scrie în reducerile de personal iminente la concedierile planificate, transferul la o altă poziție la sărbătorile care se apropie, reorganizarea sau lichidarea societății, diverse schimbări în condițiile contractului de muncă, etc.
FILES
Descărcați formularul necompletat al actului privind refuzul semnării în notificarea .doc Descărcați eșantionul actului de refuz al semnării în notificarea .doc
Orice notificare, de regulă, se formează în formă liberă, cu excepția situațiilor în care politica contabilă a unei firme are forma standardizată acceptată pentru circulație în cadrul companiei. Trebuie să indice în mod necesar motivul circumstanțelor pentru care este scris și data de la care aceste evenimente vor intra în vigoare.
În această perioadă, în care necesitatea de a notifica angajatul unui anumit eveniment, sunt aproape întotdeauna reglementate prin lege și pot fi diferite: uneori, este egală cu cel puțin două luni (la fel ca în cazul concedierilor și reduceri), uneori - de două săptămâni (la fel ca în concediu).
Procedura de transmitere a notificărilor
Cum să documentați refuzul de a semna un anunț
Dacă angajatul organizației nu dorește să semneze notificarea care ia fost dată din anumite considerații, atunci este necesar să se elaboreze un act special în acest sens. În același timp, dacă este posibil, ar trebui mai întâi să încercați să citiți cu atenție anunțul și apoi să începeți să creați un act. În act, este necesar să depunem mărturie asupra faptului refuzului, precum și a cauzei sale (dacă angajatul îl exprimă).
Reguli pentru formarea unui act
De ce este necesar un act, sensul acestuia
Refuzul de a semna anunțul nu înseamnă că acțiunile specificate în document nu pot fi efectuate în ceea ce privește angajatul întreprinderii care la exprimat.
Dimpotrivă, actul atestă faptul că angajatorul, din partea sa, a respectat toate normele legislației și are dreptul să continue să acționeze așa cum este necesar în situația actuală. În viitor, acest document poate fi util pentru soluționarea litigiilor și dezacordurilor care au ajuns la inspecția muncii sau la instanța de judecată.
Cum să elaborezi un act
Actul privind refuzul semnării în notificare este scris într-o formă arbitrară. Cu toate acestea, dacă angajatorul are un document eșantion dezvoltat și aprobat, atunci actul trebuie să fie făcut în conformitate cu acesta. În același timp, este bine ca condiția privind forma actului să fie indicată în documentele juridice și de reglementare ale organizației.
Caracteristicile și nuanțele înregistrării formularului
Înregistrarea actului, exact așa cum formatul său, sunt complet dependente de compilator: aceasta înseamnă că el poate face actul de o simplă foaie de hârtie sau pe antet cu sigla companiei și detalii ale întreprinderii. Actul poate fi scris manual sau tipărit în computer, deși în al doilea caz va fi necesar să îl tipăriți.
Nevoile actului care urmează să fie format în mai multe exemplare identice, numărul de persoane prezente, cu unul dintre ei va trebui să rămână în organizație - în viitor, dacă este necesar, el va servi drept o dovadă scrisă a eșecului accompli.
Cine ar trebui să semneze formularul
În actul privind refuzul semnării în notificare, trebuie semnat mai multe semnături.
În primul rând, cel care a format direct forma, și în al doilea rând, martorii prezenți în același timp. Imprimarea în act nu este necesară, cu excepția cazului în care condiția pentru aplicarea sa este fixată în documentația locală a companiei.
Înregistrarea, înregistrarea și stocarea unui act
Actul, ca orice alt document creat în cadrul companiei, este supus contabilității și stocării obligatorii. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți informații despre act într-o revistă specială, apoi puneți formularul completat într-un dosar separat, împreună cu alte documente similare și transferați-l persoanei responsabile pentru stocare. După ce semnificația documentului este pierdută, actul poate fi distrus.
Proba Act
- Mai întâi introduceți numele organizației, apoi numele documentului, numărul, locul, data formării.
- Mai mult, asigurați-vă că ați refuzat să semnați notificarea angajatului companiei, indicând poziția și numele acesteia, precum și informații despre notificarea însăși, indicând numărul și data acesteia.
- Observați pe scurt esența notificării din raport, introduceți informații despre persoana care a compus-o și despre toți cei prezenți la acest popor.
- În concluzie, asigurați-vă că includeți toate semnăturile necesare.
