Fiecare companie în care lucrează angajații cheltuiește bani pe salariile lor, dar, uneori, în scopul economisirii, o astfel de schemă este folosită ca salariu într-un plic. Aceasta înseamnă că banii sunt plătiți persoanei pentru munca pe care o efectuează fără înregistrarea documentară, deoarece lucrează fără un loc de muncă oficial. Cum să pedepsească un angajator pentru că nu plătește un salariu negru? Cum pot să-mi întorc banii? Unde pot merge dacă nu sunt plătit? Care este amenințarea angajării informale a angajatorului și angajatului? Să ne dăm seama.
Economiile la plata salariilor în plicuri sunt evidente. Având în vedere că angajatorii fac lunar diferite rapoarte și plătesc plăți către fondurile pentru pensii, impozite și alte fonduri, absența angajaților ofițeri îi scutește de această responsabilitate. Aceasta este o practică destul de obișnuită pe piața forței de muncă a Federației Ruse, cu care organismele de control luptă activ. O astfel de variantă a ocupării forței de muncă are consecințe negative asupra economiei în ansamblu, a angajatorului și a angajatului, pe care vom discuta în continuare. Uneori, angajarea informală se potrivește tuturor, dar dacă angajatorul nu plătește, angajatul se poate plânge și cere bani înapoi.
Salariu negru pentru un angajat
Mai întâi de toate, rețineți că există responsabilitatea unui lucrător pentru salariul negru. Lipsa muncii și salariilor oficiale conduce la faptul că o persoană nu poate obține un împrumut sau un credit ipotecar. Întrucât, pentru unii, aceasta este singura posibilitate de a efectua o achiziție majoră, acesta este un dezavantaj semnificativ. Unele bănci dau bani la împrumuturi, dar, în același timp, înrăutățesc în mod semnificativ condițiile.
Citește de asemenea abrevierile la completarea foii de parcurs a întreprinderii
Uneori angajatorul merge la truc și face cu angajatul un contract de drept civil, și nu un contract de muncă. Acest lucru limitează în mod semnificativ drepturile salariaților și oferă posibilitatea de a-l formaliza ca antreprenor privat. Ce duce la asta? Deoarece nu se efectuează plăți diferite, angajatul este lipsit de pensie, precum și posibilitatea de a primi despăgubiri pentru foile de concediu medical și așa mai departe. După cum știți, mărimea pensiei viitoare depinde în mod direct de mărimea salariului, precum și de deducerile care sunt trimise la fond. Dacă acestea sunt absente sau minime, atunci pensia va fi la fel de mică. Și nu contează câți ani lucrează cetățeanul, deoarece capitalul acumulat va fi redus.
Consecințe pentru companie
- o atenție sporită din partea autorităților de reglementare;
- amenzi și alte pedepse pentru încălcarea legii.
În primul rând, acele organizații care plătesc un salariu negru, este necesar să se pregătească pentru diferite tipuri de inspecții. Desigur, acest lucru este relevant în cazul în care se dezvăluie acest fapt, inclusiv sub forma unei plângeri. În acest caz, inspectorii de la serviciul fiscal, parchetul și inspectoratul de muncă vor fi trimiși, ceea ce poate conduce la consecințe grave.
De asemenea, angajatorul se confruntă cu o amendă pentru neplata impozitelor. Printre altele, această situație aduce nu numai pierderi financiare pentru organizație în ansamblul său, ci și o anumită responsabilitate pentru făptuitori, printre care se poate identifica un contabil, un director și alte persoane implicate în proiectarea angajatului. Pedeapsa pentru salariile negre în acest caz este prevăzută în Codul penal și va fi considerată ca ajutând la evitarea plății impozitelor.
Ce ar trebui să facă un lucrător într-o astfel de situație? Din moment ce venitul a fost primit, dar angajatorul nu a îndeplinit deducerile fiscale, atunci beneficiarul fondurilor ar trebui să le facă. Din acest motiv, salariatul este obligat să completeze declarația în termenul stabilit și să o transmită inspectoratului fiscal. Dacă nu, atunci se vor aplica anumite sancțiuni. Astfel, angajatul trebuie să controleze independent procesul de plată a impozitelor. Să presupunem că un angajator încalcă într-un fel drepturile și nu deduce impozitele necesare. În acest caz, trebuie să raportați anonim autorităților de supraveghere, ceea ce vă va ajuta să vă ocupați de administratorii întreprinderii.
Citiți, de asemenea, despre termenul de prescripție pentru litigiile de muncă privind recuperarea salariilor
Se poate concluziona că impozitul pe venitul personal trebuie plătit din orice venit pe care un cetățean îl primește. Dacă angajatorul nu face deducerile necesare, atunci această datorie se încadrează pe umerii angajatului. După cum arată practica, în cele mai multe cazuri oamenii acceptă în mod independent condiții similare, iar salariile din plicuri le corespund complet. Din acest motiv, aproape nimeni nu trimite o plângere autorităților relevante. Cu toate acestea, uneori compania refuză să plătească bani persoanelor angajate neoficial. Ce ar trebui făcut dacă angajatorul nu plătește salariul negru? Cum de a forța angajatorul să plătească datoria?
Metoda de colectare a salariilor neplătite
Primul lucru care vine în minte, unde să mergem - în instanță. Aceasta este cea mai simplă opțiune, care cere unei persoane să depună o plângere și să o trimită pentru examinare în cadrul procedurii. Ceva de realizat este foarte dificil și, prin urmare, va trebui să atragă un avocat, care este asociat cu costuri grave. Acesta este unul dintre motivele principale care apelează la instanța judecătorească cu astfel de plângeri aproape că nu au loc niciodată. Dacă tot decideți să obțineți dreptate, să pedepsiți angajatorul și să vă întoarceți banii, atunci trebuie să aveți grijă de dovada angajării. Deși omul nu a fost înregistrat în mod oficial, urma să rămână urme ale activității sale.
Un rezultat reușit necesită două condiții:
- corectarea redactării cererii cu descrierea competentă a problemei;
- disponibilitatea dovezilor documentate de lucru în întreprindere.
Important! Cu cât sunt prezentate mai multe dovezi diferite instanței, cu atât este mai probabil să se întoarcă banii câștigați și să se forțeze angajatorul să plătească despăgubiri. În plus față de confirmarea faptului de muncă, trebuie să aveți dovada dimensiunii salariului.
Citiți, de asemenea, Caracteristicile și procedura pentru documentarea plății forței de muncă