-Bună ziua, Marina Nikolaevna. În ce scop este introdusă noua raportare? Ce informații vor fi transmise?
Inovația a apărut pentru un anumit scop. Grație unui nou raport de experții FIU vor avea întotdeauna informații actuale despre pensionarul lucrează sau nu, și va fi, în timp util de indexare a pensiilor pentru cei care nu mai lucrează.
Numele complet, SNILS și TIN - acestea sunt informațiile necesare care ar trebui incluse în raportul tuturor angajaților care lucrează. Noua formă a raportului se numește "Informații despre angajați" SZV-M.
- Mulți contabili au acordat atenție noilor detalii sub formă de SZV-M. Unul dintre ei este INN. Dacă cineva din angajați nu are un INN? SZV-M va fi adoptat?
În prezent, când se efectuează automat o verificare automată a formularului SZV-M, lipsa unui INN are o stare de avertizare și nu o eroare. Nu vi se va refuza un raport din acest motiv. Cu toate acestea, trebuie să se acorde atenție asigurării faptului că toți angajații din organizații furnizează ID-ul TIN departamentului contabil al organizației. De fapt, dificultățile în această chestiune sunt mult mai mici decât pare. Codul de înregistrare fiscală poate fi găsit pe site-ul web al Serviciului Federației Federale sau pe site-ul serviciilor de stat.
- În forma SZV-M, pe lângă formularele "originale" și "anulate" ale contabilului, a apărut un tip nou - "complementar". Explicați, vă rog, aceste schimbări.
Formularul SZV-M raportează cu noi tehnologii și ideologie. Toate informațiile, indiferent de numărul de angajați din întreprindere, trebuie trimise o dată, într-un dosar. În acest scop, este furnizat formularul "Original".
Dar nimeni nu este imun la greșeli. Pentru corectarea lor, sunt furnizate formularele "Anulare" și "Complementare". Voi explica prin exemplu: contabilul transmite FIU pentru perioada de raportare pentru prima dată informații pentru 10 angajați cu tipul de "sursă". După ce raportul este verificat, sunt detectate erori - SNILS este specificat incorect pentru 2 angajați. Un raport de eroare este trimis angajatorului, iar informațiile despre 8 angajați sunt primite de către UIF. Informațiile corectate referitoare la acești 2 angajați ar trebui prezentate împreună cu tipul de formular "complementar". Dacă în timpul acestor două erori contabilul a constatat că nu a trimis informații unui alt angajat, atunci îl include și în raport cu tipul de formular "complementar".
Adică forma "inițială" este considerată doar primul raport pentru o anumită lună calendaristică. Mai mult, toate modificările sunt efectuate prin intermediul formularelor "Canceling" și "Complementary".
- Mulțumesc, informații foarte importante. Și cine ar trebui să prezinte rapoarte lunare către FIU? Ar trebui să fie luată pentru sine de către întreprinzătorii individuali care nu au angajați angajați?
Toți angajatorii - atât întreprinzători, cât și persoane juridice care angajează angajați - trebuie să prezinte rapoarte lunare către UIF. Această regulă se aplică acelor angajați care lucrează în baza contractelor de drept civil.
Persoanele care desfășoară activități independente care nu au lucrători angajați nu trebuie să prezinte un astfel de raport.
- În ce interval de timp va trebui să raportați cu privire la noile rapoarte?
- Cum să fii cu informații individuale, ca parte a secțiunii RSV-1? Întreprinderile lor să ia? În ce formulare trebuie să raportați către FIU?
Raportarea lunară nu se anulează trimestrial! Raportarea către FIU a contribuțiilor la asigurări și a informațiilor contabile personalizate va trebui prezentată:
- O mulțime de lucruri cade pe umerii contabilului. Cum să gestionați raportul la timp?
Da, un astfel de număr de rapoarte este o ocazie pentru a vă gândi cum să vă conectați la circulația documentelor electronice cu organismele de control, inclusiv cu UIF.
Aici ar trebui să acorde o atenție la formularea sub forma BCR-M „indică datele privind persoanele asigurate - angajați, care au încheiat în perioada de raportare, continuă să opereze contracte de muncă sau desființate, contracte civile ..“. Aceasta este o formă a prezentat lucrătorilor în relațiile de muncă și nu există nici un cuvânt despre plăți și regularizări.
- Apoi se dovedește că organizațiile care nu desfășoară activități economice și trec la DAM "zero" ar trebui, de asemenea, să prezinte rapoarte sub formă de SZV-M? La urma urmei, un director sau un contabil fără salariu în aceste organizații este exact, cineva trece acest raport zero?
Aici regulă este destul de simplă, cel care are o perioadă de asigurare și trebuie să aibă drepturi de pensie ar trebui să fie recunoscut ca fiind de lucru. Contabilul în formarea rapoartelor ar trebui să se bazeze în primul rând pe existența contractelor de muncă sau civile existente cu angajații.
- Marina Nikolaevna, la încheierea conversației noastre câteva cuvinte despre sancțiuni financiare pentru încălcări în transmiterea de noi rapoarte. Am auzit că amenzile sunt foarte grave.
Într-adevăr, în condițiile legii pentru eșecul de a informațiilor lunare în termenul specificat sau prezentarea incompletă și (sau) informații false angajatorul va fi amendat. Cuantumul amenzii este de 500 de ruble pentru fiecare angajat, împotriva căruia a fost comisă o încălcare.
O atenție deosebită trebuie acordată această problemă și „nulevik“. În cazul în care prezentarea rapoartelor trimestriale a arătat că 6 secțiuni va prezenta informații cu privire la lucrătorii care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil sau fără plată - o penalizare pentru nedepunerea SCB-M nu poate fi evitată!
"Delta Inform", 8.04.16