În prezent, legea protejează nu numai drepturile angajatului, ci și angajatorul. Este necesar să se înțeleagă clar că, la cea mai mică eroare, întreprinderea va suferi pierderi grave. Prin urmare, când renunți la un lucrător, trebuie să știți când puteți păstra plata în timpul vacanței și când
acest lucru nu ar trebui făcut.
Cum se deduc deducerile pentru concedieri pentru zilele de odihnă care nu au fost lucrate
Fiecare întreprindere trebuie să știe cum să calculeze reținerea pentru zilele nelucrate de concediu la concediere. Nu este greu să faci acest lucru, principalul lucru nu este să faci o greșeală nicăieri.
Conform legislației muncii, concediul salariatului este de 28 de zile. Este important să știți că atunci când o persoană pleacă și a lucrat mai puțin de o jumătate de lună, atunci nu este necesar să luați aceste zile. Iar când se face mai mult de jumătate din lucrare, luna este luată în considerare pe deplin. Obligatoriu este rotunjirea unui număr de la o formulă la un număr întreg. Trebuie să știți că ar trebui să fie rotunjită numai în favoarea angajatului.
După aceasta, trebuie să calculați suma de zile pe care angajatul nu a câștigat-o. În acest caz, veniturile medii zilnice ar trebui să fie calculate luând în considerare zilele libere anterioare pentru ultima vacanță, includ și perioada penultimă de vacanță.
Angajatorul trebuie să țină cont de reținerea concediului neîncasat în baza serviciului fiscal și baza contabilă. Acest lucru se datorează faptului că șeful este considerat agent fiscal pentru angajatul său, de aceea plătește pentru impozitul pe venit și pentru asigurare. Din moment ce banii de vacanta sunt venitul unui angajat.
Un pas important este închiderea tuturor datoriilor angajatului față de organizație. Pentru a face în raportul contabil este necesar ca intrarea voluntară la departamentul de numerar a sumei de la angajat. Trebuie să știți că acest lucru poate fi făcut în raport numai în luna în care o persoană este concediată.
Este reținut impozitul pe venitul personal?
Este important să înțelegeți că, atunci când iertați o datorie, trebuie imediat să efectuați ajustări ale bazei de impozitare. Pentru un angajat al impozitului pe venitul personal, reținerea pentru zilele în care nu sa lucrat în concediu în timpul concedierii a fost făcută pentru o perioadă lungă de timp, astfel că nu există nici o pierdere pentru el.
Pentru management, se obține o situație diferită, el va trebui să recalculeze o astfel de taxă. Principalul lucru nu este să nu uitați să excludeți din aceasta suma de vacanță necuvenită. De asemenea, rețineți că au fost acuzați în cadrul relațiilor de muncă. Apoi, inspectoratul fiscal nu va raporta că astfel de acțiuni sunt nerezonabile din punct de vedere economic.
Când nu sunt vacanțe lucrate?
Aceasta este o situație destul de comună. O persoană se stabilește pentru muncă, studiază o jumătate de an și la ea există o oportunitate de a merge în vacanță. Angajatul pleacă, dar apoi decide să se mute la alt loc de muncă, în concediu. În această situație, se dovedește că angajatul a câștigat doar jumătate din concediu, și a lăsat în total 28 de zile pentru care a primit o taxă. Deci, a avut o datorie față de firmă.
Pot să fac fără deduceri
Există un acord special cu privire la iertarea datoriei față de angajat, care prevede că conducerea firmei îl iartă cu suma datoriei.
Acest lucru este convenabil atunci când ambele părți sunt persoane fizice. Aceasta nu este urmată de consecințe. Atunci când una dintre părți este o entitate juridică, este necesar să se întocmească documente și să se ajusteze raportul fiscal.
Norme de emitere a unei hotărâri de reținere pentru zilele în care nu se lucrează concediul la concediere
Acest tip de document ca ordin poate fi făcut în formă liberă. Atunci când se compilează, motivul deținerii sumei trebuie indicat. Nu există cerințe specifice pentru acest lucru. Este necesar să se indice numărul de zile neprelucrate, suma care este reținută pentru ei. Și angajatul care va îndeplini funcțiile atribuite de un management este introdus.
După întocmirea lucrării, îi este atribuit un număr, numerotat, dat pentru familiarizarea șefului și angajatului. Amândoi trebuie să semneze documentul.
Ordinele se fac în două exemplare, unul este dat angajatului concediat, al doilea este ținut de departamentul de personal.
Este necesar să se respecte cu strictețe ordinea de reținere a fondurilor la concediere. În caz contrar, organizația va suferi pierderi și va obliga serviciul fiscal să pună întrebări inutile. Prin urmare, trebuie să fii atent cu calculele, precum și cu ajustările la declarația fiscală sau la baza de date.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.