Într-o echipă, relațiile cu conducerea pot fi construite în moduri diferite. Toată lumea decide pentru sine, în virtutea naturii sale, tact și inteligență - cum să construiască un dialog cu autoritățile. Cineva în speranța de a obține sprijin și de a lua unele bune, angajamentul de a relațiilor de prietenie, în toate fiind de acord cu conducerea cuiva, dimpotrivă, preferă să critice deschis acțiunile sale greșite, să se alăture cu el în dispută, pentru a oferi cele mai bune idei, respingând șefii lor oferă .
Care poziție trebuie să aleg? Merită să spuneți în mod constant tot ce vă gândiți la conducere?
Atunci când răspunde la această întrebare, amintiți-vă cuvintele de aur „cu orientare ar trebui să fie prieteni!“. Poate că aceasta este singura decizie corectă dacă ați decis să rămâneți în companie pentru o perioadă lungă de timp. Cuvântul „prietenie“, în acest caz, înseamnă că nu este deloc necesar pentru a critica ideea de conducere, de a bârfi despre greșelile sale, gafe, și să învețe să stabilească un dialog productiv. Amintiți-vă că greșelile pot face totul, dar acel moment omul a devenit șef, înseamnă că ceva bun este: experiență, cunoștințe, abilități de conducere, capacitatea de a lua decizii, și ar trebui să învețe. Învățați să vedeți în conducerea binelui (pentru că în fiecare persoană există ceva bun). Prin comunicare productivă intenționăm să discutăm problemele contencioase, propunerile dvs., găsind un consens în tot ceea ce se întâmplă. Dacă, de exemplu, nu-mi place ceva în strategia conducerii dvs., este necesar să se stabilească o întâlnire personală și să discute cu ei ceea ce nu iti place da motive obiective și pentru a sugera alternative, și nu doar asupra publicului de a critica șeful pentru anumite acțiuni.
De ce nu spui constant ce crezi despre conducere?
Nu este necesar să alegeți poziția oponentului în relațiile cu conducerea, cel puțin pentru că:
- Managementul câștigă, de regulă, cu experiența, cunoștințele, capacitatea de a lua decizii, să-și asume responsabilitatea.
- Autoritățile nu le place să arate stupide în ochii altor subalterni. Nu vă va ierta niciodată dacă o expuneți într-o lumină neplăcută.
- Cu revelația voastră, veți aștepta doar faptul că veți fi ultimul căruia liderul va propune să conducă un proiect interesant, care va fi promovat, care va fi asistat într-o situație dificilă. Pentru voi, cel mai probabil, veți fi prezentați cu cereri umflate, dacă nu îndepliniți acest lucru, veți fi umilit într-o oarecare măsură de fiecare dată.
- Poți face un obiect de ridicol. Conducerea comportamentului față de dvs. poate crea ceilalți subordonați împotriva dvs.
Poziția "Sunt întotdeauna de acord cu conducerea" pare a fi mai favorabilă, dar există și aspecte negative:
- Conducerea poate avea o părere că, dacă ești în permanență și total de acord cu el, atunci pur și simplu nu ai opinia ta sau poate ești o persoană stupidă?
- Șeful inteligent descoperă mereu atitudinea falsă față de el însuși și vă va ține la distanță sau chiar vă va evita complet.
- Poate că are suspiciuni: dacă nu poți să-l obții într-o formă sau altul, probabil că bârfezi în spatele lui. Și șefii nu au tratat niciodată bine cu bârfele.
- Va fi greu să fiți de acord cu conducerea în orice, să-i lăudați ideile când ele vă par absurde. Vei experimenta un disconfort intern din fața ta.
Alege mijlocul de aur!