Bună seara. A fost o astfel de situație. După ce am venit la serviciu, a durat mai mult de șase luni. Am decis să scriu o cerere de vacanță. Răspunsul a fost refuzat. Directorul meu imediat ar fi fericit să mă lase să plec, dar este strict interzis să se lase pe nimeni altcineva, fără permisiunea celuilalt cap (mai sus cu privire la statutul unei etape). El a abordat-o cu aceeași întrebare. Refuz fără explicații privind motivele și termenii. Solicitat să scrie un refuz scris în vederea acordării concediului. Nu i-am scris și regizorului, din cauza concedierii, de asemenea, mi-a interzis să semnez ceva. Răspunsul este unul: nu-mi place - renunțați. Cum poți să renunți în mod legal la concediul tău? Nu există programe de vacanță. Mulțumesc
în conformitate cu articolul 122 din TCRF
Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
în consecință, calendarul concediilor este obligatoriu și trebuie întocmit în cel mult două săptămâni
Pentru încălcarea normelor legii muncii, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu Codul administrativ
1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii, dacă nu se prevede altfel în părțile 2 și 3 ale prezentului articol și al articolului
implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de o mie la cinci mii de ruble; persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice. - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
Pentru dvs., cea mai simplă și mai eficientă modalitate este de a scrie două plângeri, una la inspectoratul de muncă al orașului, cealaltă la procuratură. Plângerile dvs. vor fi verificate, iar angajatorul va primi un ordin de eliminare a încălcărilor. Iar acum, cu rezultatele acestei verificări, puteți să vă adresați instanței pentru despăgubiri pentru prejudicii morale.
Adesea este suficient să informați angajatorul că veți scrie astfel de plângeri.
Bună seară! Și de ce nu există un program de sărbători? Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator (în cazul în care nu este persoană fizică), cât și pentru angajat. Programul vacanțelor este întotdeauna verificat cu atenție de către angajații inspectoratului de muncă. În cazul în care organizația nu o deține, pentru nerespectarea legislației muncii, se poate aplica o sancțiune administrativă angajatorului în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Deci, scrie o cerere scrisă pentru o vacanță. Dacă cererea dumneavoastră este ignorată, contactați Inspectoratul de Muncă și puteți merge la parchetul de pe lângă acesta.