O opinie comună este că prietenia și munca ar trebui să dispară. Ei spun că nu puteți traversa linia dintre relațiile calde la locul de muncă și prietenia strânsă. Și este periculos să lucrezi alături de un prieten. Dar este într-adevăr așa?
În principiu, nu, acest lucru nu este în întregime adevărat. Principalul lucru este să poți separa profesionistul de cel uman, deși acest lucru este uneori foarte, foarte dificil. Dar, ca orice medalie, există două părți. Psihologul Maria Pugacheva atrage atenția asupra avantajelor și dezavantajelor unor astfel de situații.
De la colegi la prieteni
- Lucrul într-o echipă coerentă, înțelegătoare este întotdeauna mai productivă decât într-o echipă disociată și nu prietenoasă.
- Când vă aflați într-o echipă de prieteni, veți reveni întotdeauna la salvare, sprijin, acoperire etc.
- Veți veni să lucrați cu mare plăcere și interes.
- Pauzele în muncă, prânzuri și chiar întârzieri - toate acestea nu numai că vor fi mai eficiente, ci și mai pozitive.
- Și, bineînțeles, un plus plăcut pentru lucrare este că, atunci când faceți afaceri, sunteți înconjurați de prieteni cu care aveți o relație de încredere.
Există, de asemenea, dezavantaje în această situație:
- Gravitatea concurenței - de regulă, angajații mai puternici și mai diligenți împărtășesc de bună voie realizările lor cu colegii, pentru a nu se evidenția și a menține relații bune. Se pare că cineva este întins, iar rezultatul este cam ca întreaga echipă.
- Pe de altă parte, orice atenție, alocare sau mustrare din partea autorităților ar trebui să fie poziționate în mod corespunzător în fața colegilor. Este dificil să explici de ce numai tu ești acordat. Și invers, dacă managerul crede că tu ai condus echipa în proiect - cum să te justifici înaintea celorlalți?
- Mai devreme sau mai târziu, grupul cel mai amabil poate începe să crească în grupuri interne. adică relațiile mai strânse dintre participanții individuali, prietenia "împotriva cuiva" și "pentru", gândurile invidioase.
- Dacă există vreun conflict între cei doi angajați, întregul colectiv este forțat sau rămâne neutru. care este foarte dificil, sau să ia partea cuiva, care atrage toți colegii într-o ceartă.
De la prieteni la colegi
În principiu, vă puteți confrunta exact cu aceleași probleme: cineva lucrează mai energic, cineva înțelege mai bine sarcinile. Într-o anumită etapă, se pare că eșecul lucrării este legat tocmai de deciziile și planurile altora - cei care au insistat asupra lor. Iar acești alții, dimpotrivă, cred că ideile lor pur și simplu nu au fost bine implementate. Un cerc vicios, în general.
Și apoi este greu să nu suporți obiceiul de sprijin prietenos și asistență reciprocă pe terenul de lucru. După cum se spune, "și asta este după tot ce a fost între noi".
"Să trăim împreună"
Evitați conflictele și turbulențele în astfel de cazuri este foarte dificilă - acestea vor fi întotdeauna, indiferent cât de greu încercați. Aceasta este o relație umană vie și un adevărat factor personal al fiecărui membru al echipei. "Dar încercați să faceți o astfel de echipă mai mult sau mai puțin stabilă - puteți." - spune Maria Pugacheva.
În al doilea rând, și aceasta este în mod clar o sarcină de conducere, este necesar să "urmeze" echipa de mai sus. stabili și explica prioritățile și pretențiile lor, astfel încât nici un angajat să nu fie discriminat sau discriminat în niciun fel.
În al treilea rând, dacă dvs. sunteți un angajat al unui astfel de colectiv - vorbiți mai mult, discutați, critici și lăudați. Cu cât veți fi mai deschisi, veți fi în practică, chiar dacă uneori este aspru, cu cât prietenii și colegii dvs. o vor aprecia și, bineînțeles, se vor obișnui cu acest lucru ca standard de lucru adecvat.
Din experiența mea pot spune: lucrul cu prietenii nu este sigur, dar acest lucru poate fi un bun test al relației. Cu un prieten este mai ușor să spui direct momente dificile - pentru că suntem obișnuiți să avem încredere reciprocă. Cu toate acestea, este extrem de important să nu se transfere relațiile non-funcționale la procesul propriu-zis.
Foto: theluckfoundation.ca, life123.com, tx.english-ch.com, kenanaonline.com
există o zicală: „dacă vrei să pierzi un prieten - ia-l la locul de muncă.“ Sunt de acord cu asta. dacă lucrați cu un prieten, începe de multe ori: „Eu nu am timp, da, știu că era necesar să urgent, dar există un astfel de lucru ..“ „Eu trebuie să curgă înapoi și apoi salvat“ și așa mai departe ad infinitum .. în opinia mea, mai bine să fie doar relații negrevate prietenos cu colegii.
Aceasta, de fapt, depinde nu atât de circumstanțe, cât de persoana în sine. Nu la locul de muncă, deci în altul s-ar manifesta o asemenea iresponsabilitate.
Prietenia este soluția la toate problemele! Cu cel mai bun prieten al ei, subiectul nu a fost niciodată invitat să lucreze împreună, deși ar putea. Dar colegul prietenului meu din universitate, a fost foarte ofensat când a refuzat să lucreze din cauza prieteniei lor la vremea respectivă. Dar, după refuz, prietenia a fost răsfățată de sine!)) Eu lucrez cu toți în relațiile prietenești, tk. cu prietenii "să salveze" nu funcționează, încep să perceapă imediat critica "cu baionetele". Aceasta este experiența mea personală și concluziile mele pe această temă, pe care le-am făcut deja.
Deci, cred că era o prietenie.
Aș împărtăși conceptul zva - o echipă prietenoasă și prietenii mei. Dacă grupul / echipa comunică pur și simplu, nu roade, nu se substituie reciproc etc. - E o echipă prietenoasă, dar asta nu înseamnă că sunt toți prietenii mei.
Puteți fi prieteni cu unul sau doi (și este bine dacă unii dintre aceștia sunt găsiți la lucru - pentru că, de regulă, sunt prieteni din copilărie). Deci, cu întreaga echipă sunteți în termeni buni și doar să fim prieteni cu Tanya / Katenka.
Desigur, o echipă prietenoasă și prieteni sunt lucruri diferite.
La locul de muncă, sunt înconjurat mai ales de colegi, există unul sau doi oameni cu care am o relație bună. Să spunem că suntem prieteni - este puțin probabil, dar stai să vorbești pe teme abstracte - e vorba de tine. Cred că este dificil să lucrezi la locul de muncă din cauza situației!
Asa ca sa spun - sunt complet de acord cu Janet-))
La lucru, nu poți fi prieteni deloc, trebuie să lucrezi la locul de muncă. Dar după muncă - relații deja diferite.
Am vazut prietene la locul de munca. Au fost prieteni ai Institutului de aproape 20 de ani. Așa sa întâmplat că un prieten a devenit șeful unei alte prietene, așa că a fost cam 10 ani. Directorul-șef credea că împărtășește splendid prietenia și munca ei: în afara muncii - cei mai buni prieteni, la locul de muncă - nu mestecați copilăresc. Și al doilea tot timpul a înghițit insulte, chiar a plâns uneori și a iertat - iertat - iertat, dar nu a rănit prietenia. De îndată ce a apărut ocazia (a durat 10 ani), ea sa mutat la un alt departament.
Și pe bună dreptate.
Am vazut prietene la locul de munca. Au fost prieteni ai Institutului de aproape 20 de ani. Așa sa întâmplat că un prieten a devenit șeful unei alte prietene, așa că a fost cam 10 ani. Directorul-șef credea că împărtășește splendid prietenia și munca ei: în afara muncii - cei mai buni prieteni, la locul de muncă - nu mestecați copilăresc. Și al doilea tot timpul a înghițit insulte, chiar a plâns uneori și a iertat - iertat - iertat, dar nu a rănit prietenia. De îndată ce a apărut ocazia (a durat 10 ani), ea sa mutat la un alt departament. Len, salut :) Și acum ei continuă să fie prieteni? :) Corect înțeleg?)
Continuă. Dar nu stii cat de mult a gasit prietena "subordonata" pe sentimentele ei, pe nemultumiri, nu vorbesc despre mândrie, cum sa scufundat sa pastreze relatia. Un "șef" încă mai crede că este aproape singurul din lume reușind să combine prietenia și conducerea.
dezgustător. Aceasta este o formă ascunsă de sadism și ură.
Iată-mă, privind aceste relații, cred și eu. Dar acum totul este deja în trecut, sunt mai mult de trei ani în diferite departamente, dar ei stau în același birou, deci totul este deja bine.
Poate că există și alte interese ascunse despre care nu știu. 10 ani pentru a îndura și a pretinde că totul este bun - aceasta necesită o puternică motivație.
Și, în opinia mea, acest lucru nu este foarte prietenos. Pentru a păstra resentimentele împotriva unei persoane care nu știe ce a făcut-o. Să îndure și să pretindă că totul este bun - este oarecum ipocrit sau ceva. Nu vreau să jignesc pe nimeni, desigur.
Și, în opinia mea, acest lucru nu este foarte prietenos. Pentru a păstra resentimentele împotriva unei persoane care nu știe ce a făcut-o. Să îndure și să pretindă că totul este bun - este oarecum ipocrit sau ceva. Nu vreau să jignesc pe nimeni, desigur. Ei bine, hai să nu venim aici din domeniul baltopsihologiei, ci din viața reală. O persoană la locul de muncă nu te joacă copilăresc (Lena a scris despre asta mai sus), apoi te duci cu ea și așa mai departe pe chirpul girlish în spatele unei pahare de pivasik. Și ea, că faptul că vstryuchila, consideră sau consideră că este normal. Dar cel care tolerează (poate că nu are altă cale să câștige bani, cine știe, trebuie să-i hrănească pe copii și toate acestea) atunci nu este un prieten. Dar cel care bâlbâie și apoi chirpitul, e drept într-un mod prietenos și prietenos. Deci?
Ol, modul în care este, după cum spune - primul vzdryuchivaniya și subterani de resentimente la lacrimi, și după locul de muncă terenul împreună într-un bar și pivasikom și excursii la casele cu copii și idilă complet reciproc. Șeful chiar ia dat numele copilului. Acesta este genul de prietenie care a fost. Dar, înainte și după locul de muncă, în același departament - totul este în regulă.
Principalul lucru este că acum ambele au ieșit dintr-o situație dificilă și totul a fost bine. Doar că am avut un astfel de exemplu înaintea ochilor mei, am decis să împărtășesc pentru a citi că voi toți veți spune.
Principalul lucru care nu a fost ca într-o glumă. "Am găsit lingurile, dar reziduul a rămas")))
Liderul se află, de asemenea, într-o situație dificilă. Pe de o parte, dacă ea este prietenă cu prietena ei subordonată la locul de muncă, ce vor spune ceilalți subordonați și superiorii ei? Și pe de altă parte. Ei bine, pe scurt, prietenii nu ar trebui să lucreze împreună, iar punctul.
Asta-i adevărul, este adevărat.)
Și de ce alocăm? Nu este posibil să tratăm pe toți în mod egal? Sau pentru a aluneca pe toată lumea - a fost stilul ei?
Nu, de ce? Sunt pentru că nu am plâns nemulțumiri. Și direct de a vorbi - de ce este ales un astfel de ton, de a explica exact ce atinge, etc. Ce fel de prieten, dacă nu-i poți explica sincer? Sau tolerați, dacă dintr-un anumit motiv nu există nici o modalitate de a spune, dar nu crâng peste o ceașcă de pivasik. Pur și simplu nu înțeleg cum puteți fi sincer prieteni în același timp, dar în același timp aveți o grămadă de insulte înghițite.
Să mănânci, dacă nu, nu este numai prietenoasă, dar în general nu este corectă (deși depinde de cât de mult investești în ea și de ceea ce investesc).
Și ea, în loc să iertă și să plângă, nu a încercat să vorbească sincer?
Acest lucru a fost exclus din multe motive. Undeva, probabil, se temea. Acest sef a fost frică de toți subordonații și a suferit mult de la ea, fără să se plângă. Undeva, știam că o conversație sinceră ar ajuta. Și, cel mai probabil, ar afecta prietenia
Cu prietenii, nu poți să faci afaceri, la fel ca mulți dintre gagici. dar cred că totul depinde de relația, de gradul de încredere și de durata prieteniei! este ca într-o familie.
100% verificate - = nu există nici o prietenie în afaceri - amintiți-vă)
+ 100 de opinia ta! Nu știu alte opțiuni.
fetelor, doar credeți și asta este. Nu vreau ca tu să simți trădarea pe pielea ta, nu e foarte, crede-mă, și asta e) Știu chiar și pe frații mei din afaceri - un astfel de kiddos - că părul se agită. atunci când numărul de zerouri urcă în sus, este dificil să păstrăm conștiința la nivel), iar pentru unele și zero nu este necesar - merită, de exemplu, alegerea - să ridici sau prietena - și asta este. Punct) și apoi explicațiile pot fi, dar toate deja)
Tanya, cred. Nu trebuia să-mi testez singur, doar cred.
dar nu am nevoie de ea însumi) Eu doar personal nu aparțin persoanelor pe care le cunoști - de când eram bolnav, lasă-i să fie mai rău pentru alții)))) este proastă) experiența generațiilor trebuie să fie)
sunt de acord cu toate cele 100! ca pentru muncă, bani și prietenie - totul ar trebui să fie separat.
singurul lucru pe care este de dorit să lucrezi + bani - erau împreună))) și prietenia și familia - da, separat)
haha, chiar am spus că lucrează greșit fără bani - Doamne ferește!
Întotdeauna am avut: colegii mei au devenit prieteni apropiați și prietenii apropiați s-au transformat în colegi. În general, am ajuns la concluzia că este plină de pierderea acestor prieteni pentru a obține un loc de muncă, în care lucrează prieteni apropiați. a fi un prieten, și de a lucra împreună este altul: atunci ceea ce nu vă acordați atenție în prietenie, poate deveni un obstacol în munca voastră. toate în moduri diferite de a lucra sunt: cineva este responsabil, iar cineva nu-i pasă, și fără o senzație de conștiință, își schimbă pur și simplu responsabilitățile față de tine. așa că, într-un mod prietenos), așa că nu voi mai lucra cu prietenii
Este total de acord cu dulciurile82. și, în general, cred că cu cât știți mai puțin despre tine la locul de muncă, cu atât mai bine. dar foștii colegi pot foarte des să devină prieteni, dar prietenii colegilor pot deveni dușmani.
Nu am decis niciodată să-mi recomand prietena mea să lucreze. Pur și simplu pentru că știu ce sunt obraznici și, deși îi iubesc și pe aceștia - dar pentru a înlocui această companie cocoșă nu vrea.
Soțul meu este șeful. Odată ce a devenit foarte fierbinte, luând un prieten să lucreze. Acum, "nici rude, nici prieteni!".
Și cred că așa, pentru că văd cum se comportă oamenii, deoarece șeful este un prieten.
Cred că între subordonații și șefii trebuie să existe o relație de lucru, altfel totul poate fi foarte deplorabil. Mai bine este neutru cu înțelegerea, dacă disciplina dispare, productivitatea se pierde în muncă. Este verificată experiența))) Cu prietenii să fie prieteni și cu colegii să lucreze și să privească într-o direcție)))