În acest caz, salariatul care se află în concediu de maternitate (așa-numitul "concediu de maternitate") este completat cu tabelul 5 și tabelul 6 din raportul ERU.
Datele privind salariatul care se află în concediu de maternitate sunt reflectate în tabelul 5 în luna de începere și în luna de la sfârșitul concediului de maternitate.
- pentru luna în care salariatul își desfășoară concediul de maternitate; - data începerii concediului este indicată în conformitate cu fișa de boală;
- pentru luna în care se termină concediul de maternitate, se indică data de expirare a concediului în foaia de concediu medical.
6.
Groma-
дянин Украї-
sau
(1 - așa,
0 - ні)
7.
categoric
рія persoane fizice **
8. Договір ЦФХ pentru mіsцем de bază роботи або за сумісництвом
(1 - așa, 0 - nі)
9. Numărul sublicenței
numărul pașaportului *
10. Privisish, ім'я, по батькові ЗО
11. Perioada de facturi laborioase, datorită acordurilor de natură civilă și juridică, care vidpustok
Valoarea prestațiilor în scopul calculării unităților ERU este împărțită la lunile pentru care se acumulează (proporțional cu numărul de zile indicate în foaia de concediu medical). Prin urmare, în tabelul 6 din Raportul ERU pentru acest angajat, sunt completate următoarele:
- o linie separată pentru salariul ei;
- plus numeroase rânduri ca și pentru luni, care includ concediul de maternitate (secțiunea 9 secțiunea IV a ordinului nr. 435).
Salariul este indicat în raport în modul obișnuit, dar valoarea alocației pentru sarcină și naștere are propriile particularități.
Apoi, suma ERU pe care angajatorul trebuie să o plătească este determinată. Valoarea beneficiului pentru fiecare lună este înmulțită cu rata de ERU de 22% sau cu 8,41% (în cazul în care lucrătorul este dezactivat).
- "42" - persoanele care beneficiază de prestații de maternitate (rata ERU 22%);
- "43" - persoane cu dizabilități care lucrează pentru persoana juridică care beneficiază de indemnizație de maternitate (8,41%).
Coloana 10 "Cod de tip de încărcare" nu este completat.
În coloana 11 este indicată luna pentru care se reflectă partea beneficiului în această linie.
În coloana 12 este indicat numele, prenumele, patronimicul angajatului, coloanele 13, 14 nu sunt completate.
La umplerea coloanei 15 trebuie să ia în considerare faptul că numărul de zile calendaristice în relațiile de muncă / civile în cursul lunii de raportare pot fi specificate în perioadele viitoare, numai atunci când a recunoscut plata concediului și a indemnizației de concediu și de concediu de maternitate (pag. 9 sec. IV din Ordinul № 435) . Prin urmare, la completarea acestei coloane, trebuie să urmați aceste reguli:
- dacă pentru luna în cauză se creditează doar indemnizația de maternitate, coloana 15 este completă în linia de alocații.
- dacă pentru o lună se adaugă salariul, coloana 15 se completează în linia de salarizare;
- dacă pentru o lună, cu excepția alocației, se calculează fondurile de boală, se completează coloana 15 în rândul listei bolnave.
În coloana 16 sunt indicate zilele libere de concediu de maternitate pe baza foii de concediu medical.
Coloana 17 reflectă valoarea beneficiului - în părți pentru fiecare lună după ce a fost distribuită pe lună, fără a limita suma maximă a venitului (25 de minim de existență pentru persoanele în stare bună).
Coloana 18 reflectă cuantumul indemnizației pentru fiecare lună din coloana 17, în partea care nu depășește suma maximă a venitului.
Fiți atenți. Valoarea maximă trebuie aplicată separat porțiunilor din indemnizație pentru fiecare lună.
Coloana 19 se completează dacă suma prestațiilor în contextul lunilor nu depășește valoarea salariului minim pentru luna pentru care se efectuează angajamentele. Apoi, ERU vor fi: setul minim de salarii pentru luna pentru care salariul acumulate (venituri), înmulțită cu 22% a ratei de URE (partea 5 din articolul 8 din Legea cu privire la BCE ..).
Dacă este o persoană juridică angajatoare și un lucrător cu handicap, al cărui venit este supus unei rate de 8,41%, ERU se calculează pe baza valorii efective a venitului lunar al angajatului, fără a se percepe o taxă suplimentară la prima minimă de asigurare. Același lucru este valabil dacă angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă.
Coloanele 20, 22, 23, 24, 25 Tabelele 6 în acest caz nu sunt completate.
Coloana 21 - indică nivelul ERU acumulat în beneficiul cu o rată de 22% sau de 8,41%.