Completarea 6-NDFL: plăți de concediu
Ce deduceri sunt făcute din concediu
Ce sume excedentare plătite salariatului pot fi reținute din salariul său
Cum să păstrați sărbătorile pentru zilele de vacanță neînregistrate când plecați?
Impozitarea și contabilitatea concediilor
Reținerea din concediu plătit
Că nu au existat complicații cu executorii judecătorești, salvați un document ștampilat cu data primirii documentului executiv a organizației dumneavoastră (plic sau notificare a coloanei vertebrale), în mod inutil, din cauza lentoarea lucrătorilor poștali, sau din alte motive, documentul executiv poate „plimbare“ pentru o lungă perioadă de timp de către executorii judecătorești în fața artiștilor interpreți sau executanți. Dacă foaia de execuție nu specifică perioada de la care doriți să începeți deținerea, atunci trebuie să o păstrați de la primirea actului de executare.
Când este necesar să plătiți impozitul pe venit în concediu
Ministerul Finanțelor și Serviciul Federației Federale au insistat, printr-un număr de scrisori, că ziua următoare după ziua salariului ar trebui să fie considerată termenul limită pentru plata impozitului pe venit. Și punctul lor de vedere este susținut în unele decizii ale instanței. Această poziție se bazează pe faptul că alineatul 6 al art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevedea obligația agenților fiscali de a transfera impozitul pe venitul personal până cel târziu în ziua următoare datei la care banca a primit bani destinate plății venitului.
Când răspundeți la întrebare, când să plătiți impozitul pe venit personal cu concediu.
Menținerea zilelor de concediu fără concediu la concediere
83 din LC RF; Dacă angajatul este recunoscut de comisia medicală ca fiind total nepotrivit pentru muncă - cl. 83 din LC RF; La decesul uneia dintre părțile contractului de muncă - punctul 6 al art. 83 din LC RF; În situațiile de urgență, precum și dezastrele naturale provocate de om și cele naturale -
7 linguri. 83 din LC RF. Menținerea plății concediului pentru concediere este dreptul angajatorului, și nu datoria.
Cum se plătește și se plătește impozitul pe venitul personal?
apoi în raport și în PU-3 veți avea suma egală cu 70,1, iar în luna următoare transferul de la 97,6 la 70,1.
Când este necesar să se transfere impozitul pe venitul personal la buget, reținut din concediu?
Compensare pentru vacanța neutilizată
În conformitate cu paragraful 4 al articolului 134 din Codul muncii în caz de întârziere din vina plății angajatorului salariilor și a altor plăți legate de încetarea contractului de muncă cu un angajat, angajatorul va plăti angajatului datoria și interesul. dobânzi se calculează pe baza ratei de refinanțare a Băncii Naționale a Kazahstanului în ziua îndeplinirii obligațiilor privind plata salariilor și a acumulat pentru fiecare zi calendaristică de întârziere, începând cu ziua în care ar trebui să se efectueze plata, și se termină ziua plății. Pentru a calcula compensația, este necesar să se aplice normelor Normelor uniforme pentru calcularea salariului mediu.
Menținerea concediului la concediere
22 din Legea privind frunzele.
Eșecul de un angajat care urmează să fie transferate pentru a lucra într-o altă localitate, împreună cu întreprinderea, instituția, organizația, și refuzul de a continua munca din cauza schimbării condițiilor materiale Modificări în organizarea producției și a muncii, inclusiv lichidare, reorganizare, faliment sau conversia unei întreprinderi, instituții , organizarea, reducerea numărului sau a personalului angajaților Identificarea neconformității unui angajat cu un loc de muncă sau de muncă din cauza lipsei calificării sau a stării de sănătate, împiedică continuarea acestei lucrări, precum și în cazul anulării accesului la secretul de stat, în cazul în care îndeplinirea sarcinilor sale au nevoie de acces la secrete de stat Absența de la locul de muncă pentru mai mult de patru luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă, nu de numărare concediu în legătură cu timpul sarcinii si la nastere, cu excepția cazului în legea a stabilit o perioadă mai lungă de conservare a locului de muncă (poziție) pentru o anumită boală. Având în vedere această situație din poziția salariatului, observăm că la concedierea ulterioară enii pe motivele specificate în tabel (în special, merită atenția reducerii, respingerea modificărilor în condiții materiale, traducere), angajatul este mai profitabil să obțină mai întâi concediu pentru întreaga durată a anului curent de operare, deoarece respingerea de vânzare pentru o perioadă care nu a lucrat nu vor fi descurajați. Deducerea de la salariat a sumelor de concediu plătite pentru partea neremunerată a anului de muncă, de regulă, se face pe baza ordinului de concediere.
Nu puteți exclude pauzele pentru al hrăni pe copil! angajatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate; angajatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatul său.
Este imposibil să excludeți timpul de inactivitate care a avut loc din cauza vina angajatului! angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă treaba.
De exemplu, pensia de compensare va trebui să primească integral. În astfel de cazuri, reținerea poate fi făcută numai din partea oficială a salariului.