Acasă »Caracteristici» Cum se scrie o descriere a postului la poliție
Destul de des în viața obișnuită, cetățenii au nevoie să ofere caracteristici anumitor instanțe. De exemplu, atunci când angajați un nou loc de muncă, viitorul manager ar putea avea nevoie să caracterizeze angajatul din locul său anterior de muncă. Caracteristicile de la locul de muncă pot fi solicitate de către bancă atunci când fac un împrumut. Un astfel de document poate fi solicitat în organele judiciare, în organele de tutelă și de tutelă și în organele de drept - poliția, Inspectoratul de siguranță al traficului de stat. Caracterizarea de la locul de muncă la poliție, deși nu are o formă fixă, are totuși o serie de cerințe și diferențe, fără de care un astfel de certificat nu poate fi considerat un document oficial. Despre ceea ce este o descriere a postului pentru poliție, cum să scrieți și să scrieți un document, acest articol va fi discutat.
de ce
Caracteristicile de la locul de muncă la poliție pot fi solicitate în două cazuri:
- Dacă intenționați să lucrați în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
- Atunci când investighează infracțiuni de natură administrativă sau penală;
În primul caz, descrierea postului, pe care un cetățean care a vrut anterior să-și găsească un loc de muncă în poliție, va ajuta la colectarea unor informații mai clare despre o persoană care dorește să-i servească în organisme. O astfel de caracteristică va ajuta la rezolvarea problemei cât de bun este un cetățean pentru serviciul în rândul ofițerilor de aplicare a legii. Astfel, în funcție de feedbackul primit de la locul de muncă anterior, va fi clar ce calități de personalitate sunt inerente candidatului și dacă sunt potrivite pentru a fi în serviciul poliției.
În a doua versiune, caracteristicile de la locul de muncă în poliție pot fi cerute pentru o încălcare banală a regulilor de trafic. Adesea, atunci când se confiscă drepturile, inspectorii trebuie să furnizeze o descriere a postului. Chiar dacă astfel de cerințe nu au fost prezentate, caracteristica ar trebui să fie furnizată independent, în cazul în care încălcarea administrativă care apare este un accident care nu este special pentru cetățean. Feedback-ul pozitiv din partea angajatorului care descrie persoana ca un cetățean care respectă legea, obligatorie, executivă și non-conflictuală este în măsură să afecteze rezultatul unei legi administrative în beneficiul infractorului.
Reprezentarea unei descrieri a postului poate fi, de asemenea, necesară atunci când o persoană este în curs de investigare pentru un act ilegal în cadrul dreptului penal. În ciuda prezumției de nevinovăție, ofițerii care conduc cauza penală, într-un fel sau altul, sunt obligați să examineze în mod cuprinzător identitatea suspectului, pentru a stabili motivele pentru infracțiune și gradul de culpă al persoanei. Locul de muncă - acesta este locul în care oamenii petrec o parte semnificativă a timpului, maximalizându-se în jurul lor din toate părțile. De aceea, descrierea de la locul de muncă în poliție poate fi un document destul de serios care poate afecta chiar evoluția cauzei penale și verdictul curții în viitor. Prin urmare, pentru ca un document să poată fi utilizat în scopul propus, este important ca caracterizarea să fie formatată inițial corect.
Reguli generale pentru scriere
Caracteristicile de angajare în poliție poate fi încadrată ca antetul unei organizații, precum și pe o foaie normală A4 - în prezent, nu este critică, astfel încât angajatorul are dreptul de a fi ghidat de normele interne pentru scrierea documentelor oficiale, care sunt reglementate la întreprindere.
Fiți atenți! În cazul în care caracteristica este scrisă pe o foaie obișnuită, este necesar să se precizeze condițiile și numele organizației care a eliberat certificatul.
Pe document este plasat un număr de serie, iar formularul este înregistrat în jurnalul contabil pentru corespondența de ieșire. Este recomandabil să faceți un certificat în două exemplare. Documentul trebuie să fie în mod necesar certificat prin ștampila instituției și prin semnătura persoanei responsabile pentru semnarea unei astfel de documente - șeful, angajatul personalului. Dacă transferul caracteristicilor are loc direct în persoană, este recomandabil să primiți o notă de acceptare pe al doilea exemplar. Dacă formularul este trimis prin poștă, salvați pur și simplu a doua copie
Cum se scrie și eșantionează
Exemplu de loc de muncă de la secția de poliție
Documentul este scris astfel:
Exemple de caracteristici pozitive de la locul de muncă în descărcarea poliției
Pozitive sau negative
O examinare oficială a unui angajat poate fi pozitivă sau negativă, deoarece o persoană nu poate fi caracterizată simultan atât bine cât și rău. Atunci când se scrie o caracteristică negativă pentru un angajat, o analiză a calităților negative ale cetățeanului este susținută de exemple adecvate.
De exemplu, caracterizând o persoană ca o persoană predispusă la conflicte, este necesar să se explice în detaliu, pe baza căror situații s-au făcut astfel de concluzii. Dimpotrivă, atunci când scrieți comentarii pozitive despre exemple angajat de armare stabilite în calitate de text nu este necesar, este suficient pentru a enumera aspectele pozitive ale angajatului, care au fost identificate în cursul perioadei de colegii săi de muncă și de management.
Un exemplu de caracteristică negativă pentru un angajat dintr-un post este descărcarea