La locul de muncă, ca și în război: tot timpul trebuie să păstrați un răspuns și apărare. Se întâmplă că șeful este un tiran și un despot. Sau un șobolan de birou. Sau un playboy ascuns. Uneori, prea bun și bun, dar nu vreau să conduc o prietenie cu el. Cum să găsiți mijlocul de aur atunci când construiți relații cu liderul, nu mergeți la extreme și evitați neînțelegerile?
Interes personal
Printre numeroasele motive de concediere, cum ar fi dezacordurile cu șefii, se găsesc adesea. Dar nu mai des decât alte motive: de exemplu, cultura corporativă neadecvată sau neîndeplinirea planului de vânzări. Cu toate acestea, nimeni nu va nega importanța psihologică, mai ales pentru o femeie, de a avea relații bune nu numai în echipă, ci și direct cu șeful. Dar compatibilitatea personală garantează o carieră de succes?
Atât psihologii, cât și ofițerii de personal nu neagă rolul atitudinii favorabile a ambelor părți față de celălalt. „Compatibilitate psihologică este foarte importantă, dar și mai important este așa-numita compatibilitate vector“, - spune șeful centrului departamentului „Charisma“ de vânzări Natalia Shaab.
Un lider competent așteaptă întotdeauna viitorul, iar o varietate de opinii și abordări îmbogățesc ideea de afaceri. Prin urmare, chiar și persoanele care au viziuni opuse asupra vieții pot interacționa foarte eficient unul cu celălalt.
Desigur, cineva va trebui să se aplece mai mult și de obicei nu este șeful. Dar aici este important să vă amintiți că acest lucru nu reprezintă o încălcare a intereselor dvs. și nu o ignorați, ci un factor care vă oferă puncte suplimentare. angajații care sunt capabili sa în timp util și în mod adecvat răspund la schimbări, sunt evaluate mult mai mult și ocupă cele mai bune poziții, chiar dacă acestea pot fi cu greu numit „fratele șefului de inteligență.“
Head-o
Pentru a înțelege starea emoțională a persoanei care te conduce, înseamnă că opțiunea ideală este să fii prieten cu el? Mulți cred cu adevărat și în mod conștient sau inconștient încep să caute abordări ale liderului. Ceea ce nu este deloc surprinzător: ei o vor găsi dacă o "atacă". Astfel de relații vor fi reciproc avantajoase dacă ambele părți sunt interesate de rezultat: salariatul primește bonusuri sub forma extinderii sferei de comunicații și șeful îndeplinește nevoile emoționale dacă acestea lipsesc în viața normală. Cu toate acestea, privilegiile acordate prin prietenie sau relații personale sunt de obicei imaginare și este greu pentru cineva care a luat această momeală.
Orice atașament emoțional este un loc vulnerabil pentru o persoană și, într-un moment neașteptat, vă poate afecta cariera.
Iar oamenii înșiși cad adesea în capcana propriilor așteptări unul de celălalt: un astfel de șef poate cere întotdeauna să sacrifice interesele personale de dragul cauzei comune, iar angajatul va aștepta întotdeauna condiții mai bune și o plăcintă mai dezordonată. Acest proces de lucru nu este favorabil.
Potrivit lui Andrey Vovchenko, director al Centrului de Dezvoltare a Personalului Poporului, relațiile emoționale la locul de muncă ar trebui să fie reduse la minimum, dacă este posibil, cu excepția întâlnirilor individuale. Dar, din păcate, în țara noastră există tradiții puternice, principiul căruia este "cât mai aproape de șef - cel mai cald".
Dragoste cu notificare
Cu toate acestea, adesea prietenia la locul de muncă este foarte funcțională. Acesta este momentul în care capul alege în mod conștient un animal de companie. Sau mai degrabă, când o persoană care poate îndeplini acest rol își găsește conducătorul. Puteți să-l numiți sincovățire, dar în forma clasică este rară, adesea ia forma "găsi o abordare".
Andrei Vovchenko constată că animalele de companie nu sunt, de obicei, cei mai buni angajați. Dar cei care îndeplinesc cel mai mult nevoile liderului în persoana "lui" din echipă: cu ajutorul lui puteți afla mereu informațiile necesare și aflați situația din echipă.
Și dacă te-ai dovedit a fi persoana pe care șeful vrea în mod activ să o vadă în cercul lui? Pentru început, nu vă speriați: există lideri care aleg în mod special o pereche de angajați promițători, realizându-și nevoia de rol de profesor. Această opțiune pentru o carieră nu este deloc rău. Și dacă șeful este o persoană decentă, ar trebui să se întâlnească la jumătatea drumului. Dar dacă aveți îndoieli cu privire la transparența intențiilor managerului, puteți aplica tactica de neînțelegere: după ce ați ascultat cu atenție, veniți a doua zi și rețineți că ceva rămâne neclar pentru dvs. În oamenii pe care îi numește pretinzând că sunt nebuni. Și în psihologie - un semnal că nu sunteți gata să trăiți până la așteptările care vă contrazic principiile vieții.
străini
Pentru a evita conflictele, trebuie să înveți nu doar să asculți, ci și să auzi ce vrea cu adevărat șeful tău? Cel mai adesea - rezultate bune. Și dacă există o neînțelegere pretinsă din motive personale, este adesea rezultatul unei nemulțumiri ascunse. Mai mult decât atât, este foarte rar ca un angajat valoros să fie de acord să expună un angajat valoros numai din cauza incompatibilității personajelor.
Dar trebuie să înveți să asculți nu numai pe alții, ci și pe tine în primul rând. Astăzi, o persoană are o creștere accentuată a nervozității, există o disonanță puternică între nevoile impuse și prioritățile profunde ale individului.
Dacă o persoană, de exemplu, nu este un carierist, nu câștigă mulți bani, el trebuie pur și simplu să aibă o scuză. Adesea, acest lucru duce la plângeri cu privire la autorități - ca un monolit care nu poate fi traversat.
Astfel de oameni sunt, de obicei, inutili de a sfătui ceva - au compensat situația și sunt destul de mulțumiți de ea. Desigur, există cazuri obiective, adesea cu șeful din afară, numit, atunci când nu există metode care să ajute la găsirea contactului, nu vor avea efectul. Aici merită să se oprească. Psihoterapeuții disting chiar un tip special de oameni care încep să joace până la sfârșitul interesului sportiv și acesta este primul semn al tulburărilor nevrotice (când chiar vrei, dar nu înțelegi, dar tot vrei să). Dar dacă ești hotărât să pleci și să termini toate astea, nu te privi de ultima șansă și de a juca în psihologie. Încercarea de a accepta ca un fapt că cauza eșecului nu este în seful sau în destinul ticăloșilor, dar în tine, nu vei pierde nimic și vei putea să câștigi multe.
Oferiți, acolo unde este necesar, să vă ajustați, acolo unde este posibil, să schimbați unde este posibil - acestea sunt cele trei balene ale unei cariere de succes. Accentul, ca de obicei, nu este pe o lume nedreaptă, ci pe modul în care privim această lume. Luând jos ochelarii de cal de stereotipuri, puteți arunca o privire proaspata, la un lucru de rutină ca relațiile la locul de muncă, și să le facă mult mai plăcut.