Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Specialiștii în taxe pot veni cu un check-out acasă la "fizică"Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Câte zile de vacanță au "câștigat" angajatul.Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Impozitul pe venit: cum să confirmați costul unui bilet electronicÎn cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Determinarea cuantumului deducerilor "copilului" nu va mai cauza dificultățiCel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Obținerea de beneficii asupra impozitelor pe proprietate simplificatăDin anul viitor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozit pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Vino cu o verificare a autorităților fiscale poate și la PI deja inactivChiar dacă "fizicianul" este expulzat din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate încă să numească un cec de ieșire împotriva lui și să verifice perioada "antreprenorială".
EA Shapoval, avocat, la. n.
Cum să plătească și să ia în considerare alocația pentru un spital închis ca urmare a decesului unui angajat
- membrii familiei care au trăit împreună cu decedatul - soția, părinții, copiii, copiii adoptați, părintele adoptiv al art. 2 a CC CC;
- persoanele dependente cu handicap indiferent de conviețuirea cu decedatul.
Cu toate acestea, în ultimii ani, unele birouri FSS nu au suportat costul plății prestațiilor membrilor familiei decedatului în concediu medical, închis din cauza morții angajatului. Fondul a avansat de la faptul că el nu a prezentat foaia de boală angajatorului însuși și nu a acumulat beneficii pe durata vieții sale. Și decedatul nu mai este asigurat. Prin urmare, această listă de incapacitate de muncă nu este plătibilă. Prin urmare, membrii familiei angajatului nu au dreptul de a solicita plata unor prestații după moartea sa.
Aproape jumătate dintre decesele din Rusia se datorează bolilor sistemului circulator
Instanțele sugerează că faptul că moartea angajatului nu se oprește obligația angajatorului de a plăti nu este primit de el în timpul vieții sale de venit, inclusiv beneficii temporare de invaliditate. Și dacă angajatul înainte de moartea unui raport de muncă cu angajatorul, adică persoana asigurată, el a avut dreptul de a beneficia de prestații pentru incapacitate temporară, dar nu a putut pune în aplicare. La urma urmei, dreptul de a primi beneficiul provine de la data evenimentului asigurat, adică de la începutul bolii și pierderea de venituri din acest motiv, și nu de la data acumularea de beneficii. Toate acțiunile viitoare, inclusiv recursul la alocație, la acumularea și plata acestuia, sunt doar realizarea dreptului deja creat. Prin urmare, în caz de deces al salariatului și plata trebuie să fie făcută de către membrii angajator familiei persoanei asigurate la prezentarea certificatului de incapacitate pentru întreaga perioadă de handicap, inclusiv în ziua morții zastrahovannog art. 183 din LC RF; 1 al art. 1183 Codul civil al Federației Ruse.
Cererea de plată a prestației trebuie prezentată de membrii familiei, precum și de persoanele aflate în întreținere la locul de muncă al decedatului, în termen de 4 luni de la data decesului.
Dacă aceste persoane sunt absente sau nu au depus nici o cerere de acordare a prestației în termen de 4 luni de la data decesului salariatului, indemnizația neîncasată este moștenită în temeiul motivelor generale ale art. 1114. par. 2, 3 linguri. 1183 Codul civil al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să depună suma acumulată a prestației și să aștepte până când se va întoarce la ea.