Pentru organizațiile cu o populație de 35-100 de persoane și peste 100 de persoane
Organizațiile înregistrate și care operează pe teritoriul regiunii Chelyabinsk, indiferent de forma și forma de organizare și de forma juridică a acestora, numărul de angajați în care este:
- mai mult de 100 de persoane. se stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu handicap la o rată de trei procente din numărul mediu de salariați,
2. Asociațiile obștești de invalizi și organizațiile formate de aceștia, inclusiv parteneriatele economice și societățile al căror capital charter este alcătuit din contribuția unei asociații obștești de persoane cu handicap, sunt scutite de cota obligatorie de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap.
Cota locurilor de muncă
- stabilirea unei cote și a unui număr minim de locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu handicap;
- încurajarea creării de către întreprinderi, instituții și organizații a unor locuri de muncă suplimentare (inclusiv speciale) pentru angajarea persoanelor cu handicap;
- Crearea condițiilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități în conformitate cu programele individuale de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități;
- crearea condițiilor pentru activitatea antreprenorială a persoanelor cu dizabilități;
- organizarea de formare a invalizilor pentru profesii noi.
Cota de angajare a persoanelor cu handicap este numărul minim de locuri de muncă (ca procent din numărul mediu de angajați din cadrul organizației) pentru angajarea persoanelor cu handicap, pe care angajatorul trebuie să le creeze sau să le aloce pe cheltuiala proprie, inclusiv numărul locurilor de muncă deja ocupate de persoanele cu dizabilități.
Citarea de locuri de muncă - este crearea sau alocarea de locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu handicap. Citarea locurilor de muncă se realizează pentru a oferi garanții suplimentare pentru angajarea persoanelor cu handicap care, potrivit concluziilor organismului autorizat, au lecturi pentru ocuparea forței de muncă.
Ocuparea persoanelor cu dizabilități în contul cotei stabilite pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități se face de către angajatori atât în direcția organelor serviciului de ocupare a populației, cât și independent.
Forma formularului de raportare "Informații privind punerea în aplicare a cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu handicap".
Un memento pentru completarea informațiilor despre punerea în aplicare a cotei stabilite.
Atragem atenția angajatorilor asupra faptului că, în cazul în care locurile de muncă în cote nu sunt ocupate, nu se poate refuza angajarea persoanei cu handicap. Potrivit art. 64 din Codul muncii al RF interzice refuzul nejustificat de a fi admis la locul de muncă. Acesta va fi justificat numai dacă există o discrepanță între calitățile de afaceri ale cetățenilor și cerințele de muncă (experiență, cunoștințe speciale, incapacitatea de a efectua muncă din motive de sănătate).
Răspunderea angajatorului pentru neîndeplinirea sarcinilor
când citează locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități
Atras - cetățeni, funcționari, persoane juridice pentru neîndeplinirea sau transmiterea prealabilă a informațiilor (informații) către organul de stat (funcționar), a cărui prezentare este prevăzută de lege.
Responsabilitate: 1) avertisment, 2) penalizare administrativă: pentru cetățeni - de la 100 la 300 de ruble; oficialii - de la 300 la 500 de ruble; pe persoane juridice - de la 3000 la 5000 de ruble.
1) neîndeplinirea obligației de a crea sau aloca locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu dizabilități;
2) refuzul angajatorului de a angaja o persoană cu handicap în cadrul cotei stabilite.
Responsabilitate: o amendă administrativă de la 5.000 la 10.000 de ruble.
Dacă găsiți o eroare în text, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter pentru a ne spune.