În LLC există un fondator, el este, de asemenea, un regizor. Este necesar să se întocmească descrierea postului directorului și să se încheie un contract de muncă cu acesta.
În această privință, aderăm la următoarea poziție:
Contractul de muncă cu șeful organizației este și atunci când acesta este în același timp singurul membru al persoanei juridice.
În cazul în care contractul de muncă descrie în detaliu drepturile și obligațiile angajaților Companiei, deține funcția de director, este necesar director de descriere de locuri de muncă.
Doar rețineți că legea nu definește în mod clar necesitatea de a încheia un contract de muncă cu șeful organizației, care este singurul participant care a luat decizia de a se numi în funcția de șef.
Un astfel de contract este semnat în numele societății de către o persoană care a prezidat adunarea generală a societății la care persoana aleasă în calitate de organ executiv unic al societății sau membru al societății, autorizată de către adunarea generală a participanților societății, sau, în cazul în care soluționarea acestor probleme legate de consiliul de administrație de competență ( Consiliul de supraveghere), președinte al Consiliului de administraţie (Consiliul de supraveghere) sau de o persoană autorizată prin decizia Consiliului de administrație (de supraveghere lea Board). Având în vedere că, în sensul art. 39 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată LLC este singurul participant decide cu privire la toate aspectele legate de competența adunării generale a membrilor societății, nu putem spune cu siguranță că într-o situație în care într-o societate există o singură parte, necesitatea unui acord între companie și directorul său este absent.
În cadrul relațiilor de muncă se referă la relații bazate pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcțiilor de muncă (din oficiu de muncă, în conformitate cu profesia de personal, de specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite munca angajatului) în beneficiul, sub controlul și controlul angajatorului, reglementările interne ale muncii angajaților de subordonare oferind în același timp angajator condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și a altor n acte juridice ormativnymi ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu prevederile Codului Muncii (prima parte a art. 15, prima parte a art. 16 din LC RF).
Din punctul nostru de vedere, o astfel de poziție juridică nu este incontestabilă. În primul rând, observăm că angajatorul este o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu angajatul (partea a patra Art. 20 din LC RF) și nu unul sau alt organ de conducere al respectivei entități juridice. Controalele persoanei juridice (altă persoană autorizată) exercita numai drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă (a șasea parte din art. 20 din LC RF). Prin urmare, argumentul este angajator și angajat de potrivire de neconceput în cazul în care societatea încheie un contract de muncă cu capul, care este singurul membru al acestei societăți.
După cum rezultă din prima parte a art. 15 TC RF, funcția de muncă este realizată pentru o taxă. Condiții de salariul angajatului sunt specificate în contractul de muncă (a doua parte a art. 57 din LC RF). Chiar și la coincidența într-un singur membru al societății și liderul acesteia ar trebui să se facă distincția între plata salariilor, care se datorează punerii în aplicare a funcției de muncă, precum și o parte din profitul net al societății, o condiție prealabilă, care este starea prezenței de membru al societății.
Desigur, în cazul în care drepturile și obligațiile angajatorului într-o relație cu o persoană care exercită atribuțiile organului executiv unic (director) al companiei, efectuează aceeași persoană ca unic membru al acestei societăți va fi incorect să se afirme că eșecul de a încheia un contract de muncă companie încalcă lider drepturi de muncă. Cu toate acestea, având în vedere toate cele de mai sus, considerăm că contractul de muncă cu directorul companiei a concluzionat că este încă necesară pentru a preveni consecințe negative în viitor pentru manager.
Având în vedere cele de mai sus considerăm că societatea ar trebui să evalueze în mod independent, necesitatea de a dezvolta o descriere de locuri de muncă director al Companiei. În cazul în care drepturile și obligațiile capului vor fi descrise exhaustiv în contractul de muncă, se crede că o astfel de declarație cu privire la postul de director al societății nu poate fi desenată.
De asemenea, vă recomandăm să citiți următorul material:
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Yeryn Pavel
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Voronova Elena
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
* (1) Vezi și: