Care este motivul pentru această situație? Din păcate, astăzi culegem fructele anilor nouăzeci și două mii, când prestigiul profesiei de inginer a fost practic practicat. Reputația muncii grele și legate de numerar, cu o carieră lentă și o creștere profesională, este ferm înrădăcinată în domeniul ingineriei în rândul tinerilor. Realitatea nu corespunde mult timp acestui mit și acum este momentul să schimbăm situația în ceea ce privește pregătirea personalului tehnic și în ceea ce privește formarea reputației acestui grup de profesii.
Conștientizarea acestui fapt a condus la necesitatea creării de "incubatoare a creierului tehnic" - cursuri de inginerie sponsorizate. Și aici este important să legăm în mod corect compania, universitatea și școala unul cu celălalt, pentru a introduce cu succes studenții la profesia de inginer. Acționați discret, dar pe deplin și eficient.
Treptat, dorința de a-și organiza propria competiție conform regulilor sale - Departamentul de Inginerie UMMC - a fost coaptă. Conform ideilor noastre, concursul va avea loc pe tot parcursul anului școlar și va consta în trei etape. Locurile de selecție vor fi întreprinderile noastre din 11 entități constitutive ale Federației Ruse în persoana experților și mentorilor, care vor fi livrate de către manageri tehnici și specialiști în plante. Elevii de clasele 5-11, care au reușit să treacă testul lucrătorilor din producție, vor fi invitați la un turneu cu normă întreagă în UMMC. Competiția pentru participanți este gratuită.
"Nu numai cadouri valoroase așteaptă câștigătorii ingineriei. De exemplu, pentru absolvenți există oportunități suplimentare de pregătire pentru admiterea la UMMC TU, iar copiii mai mici vor fi capabili să se antreneze în sesiunea de pregătire a ingineriei de vară a UMMC. Proiectul nostru oferă o oportunitate în orașele mici de a lucra pentru a identifica și dezvolta în elevi un interes în creativitatea tehnică, care contribuie în continuare la autodeterminarea lor profesională. În acest scop, ne alăturăm forțelor în cadrul parteneriatului public-privat ", spune doamna Smirnova.
Pentru întreprinderile mari din Ural, astfel de proiecte educaționale sunt investiții directe în succesul politicii de personal. După ce toți tinerii motivați și interesați care vor trece astăzi proiecte similare, în 5-7 ani vor deveni candidați pentru ocuparea forței de muncă la întreprinderi.