- este un organism comun al părților în litigiu create de aceștia pe picior de egalitate în termen de trei zile de la începutul litigiului. Comisia examinează diferendul în termen de cinci zile lucrătoare de la data emiterii ordinului de creare a litigiului. Reuniunile comisiei ar trebui să se desfășoare în deplină concordanță cu reprezentanții aleși. Președintele și secretarul sunt aleși din comisie.
Deciziile comisiei sunt luate de comun acord de către părți pe baza negocierilor. Acordul adoptat este formalizat prin protocol, are forță obligatorie pentru părți. În cazul în care consimțământul nu este atins, părțile continuă procedurile de conciliere cu participarea unui intermediar și (sau) la arbitrajul de muncă.
soluționarea litigiului pe fond, poate restabili acest termen schimbând data eliberării certificatului. Decizia CCC de a restabili un angajat care a fost transferat ilegal la un alt loc de muncă (în conformitate cu articolul 396 din Codul Muncii) este supus executării imediate, adică a doua zi după ce a fost făcută. În cazul în care angajatorul întârzie executarea unei astfel de decizii, CCC emite o hotărâre privind plata către salariat pentru întreaga întârziere în executarea hotărârii privind câștigul salarial mediu sau diferența de câștig.
Decizia judecătorească se aplică după intrarea sa în vigoare, cu excepția cazurilor de confiscare imediată
recuperare inversă de la un angajat al sumelor plătite acestuia de către instanța de judecată (sau CBS), la anularea deciziei prin intermediul supravegherii este permisă numai în cazurile în care decizia anulată a fost bazat pe angajatului raportat informații false sau documente false prezentate.
Controlul executării corecte și la timp a hotărârilor judecătorești este efectuat de un judecător (articolul 349 din PCC). Dacă executarea unei astfel de decizii a organismului suprem este întârziată, salariul mediu sau diferența se plătește salariatului pentru restabilirea la locul de muncă pentru întreaga perioadă întârziată.
pentru fiecare ședință de organizare (conferințe) a angajaților organizației, care este considerată ECFI competent participă cel puțin 2/3 din numărul total de angajați (delegați de conferințe).
Decizia este considerată adoptată dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la întâlnire (conferința) au votat pentru aceasta. În cazul în care întâlnirea nu poate fi ținută, mai mult de jumătate dintre lucrătorii care sprijină greva trebuie să fie semnat.
Greva este condusă de un organism reprezentativ de muncitori.
În timpul grevei, părțile la CLTS sunt obligate să continue rezolvarea litigiului prin proceduri de conciliere.
După cinci zile de lucru al Comisiei de conciliere poate fi anunțată o dată oră grevă preduprediTepnaya, care raboto- dătătorul trebuie să fie avertizat în scris, nu mai târziu de trei zile lucrătoare.
La efectuarea unei greve preventive, șeful corpului asigură un minim de lucrări (servicii) necesare.
Angajatorul trebuie avertizat cu privire la începutul grevei viitoare, în scris, în termen de cel mult 10 zile calendaristice.
Angajatorul avertizează asupra viitoarei greve la Serviciul pentru soluționarea litigiilor colective de muncă.
Controlul asupra executării acestuia se realizează manual CLEC, în cazul în care angajatorul evită crearea de arbitraj de muncă, punerea în aplicare a deciziei sale, lucrătorii au dreptul de a continua greva.
arbitraj de muncă - este un organism care acționează temporar pentru soluționarea CLEC, care este creat în cazul în care părțile au convenit în scris punerea în aplicare obligatorie a deciziilor sale.
Acesta este creat de părțile litigiului și Serviciul nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la încheierea comisiei de conciliere de revizuire CLEC sau mediator a trei arbitri de muncă recomandate de serviciu sau a părților CLEC propuse.
Compoziția arbitrajului forței de muncă nu ar trebui să includă reprezentanți ai părților în litigiu. Crearea arbitrajului de muncă este obligatorie în organizațiile în care legea interzice sau restricționează grevele (articolul 406 TC).
Arbitrajul de muncă analizează litigiul cu reprezentanții partidelor sale în termen de cinci zile lucrătoare de la data creării arbitrajului de muncă. El consideră apelul părților, primește documentele și informațiile necesare cu privire la CLTS. După ce litigiul a fost soluționat, arbitrajul de muncă ia o decizie în fond cu privire la fondul litigiului. Acordul atins în cursul rezoluției CLTS se face în scris, obligând părțile.