Poate că ați pierdut termenul limită pentru a merge la tribunal, dar pur și simplu mergeți în instanță. În alte moduri, nu rezolvi această situație.
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data emiterii cărții de lucru.
Judecătorul nu va refuza să accepte o cerere întemeiată pe absența nemotivate a perioadei de circulație în instanță (părțile unu și doi ale articolului 392 din Codul muncii) sau perioada de a ataca decizia Comisiei cu privire la litigiile de muncă (articolul 390 din LC RF), precum și Codul nu este oferă o astfel de oportunitate. Nu este un obstacol în calea excitarea unui caz de angajare în instanță și decizia Muncii Litigiile Comisiei să refuze cererea satisfacția angajaților din timp să-l prezinte.
Pe baza conținutului primului paragraf din partea 6 al articolului 152 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, precum și partea 1 a articolului 12 din Codul de Codul de procedură civilă, în care justiția în materie civilă se bazează pe egalitatea părților, problema trecerii instanței de perioada de reclamant circulație poate fi autorizată de către instanță, cu condiția acest lucru a fost anunțat de către pârât.
La pregătirea cauzei pentru proces trebuie să se țină seama de faptul că, în conformitate cu partea 6 din articolul 152 din Codul de procedură civilă de opoziție inculpatului Federației Ruse la admiterea de către reclamant, fără motive întemeiate, perioada de tratament în instanța de judecată pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă poate fi considerată de către judecător în ședința preliminară. Deși recunoaște motivele pentru care lipsesc termenul limită valabil, judecătorul are dreptul de a restabili această perioadă (a treia parte a articolului 390 și a treia parte a articolului 392 din Codul muncii). După ce a stabilit că termenul de referință la instanța ratat fără un motiv întemeiat, judecătorul ia decizia de a respinge cererea exact pe acest motiv, fără a examina alte circumstanțe de fapt ale cauzei (al doilea paragraf din partea 6 al articolului 152 CPC RF).
Ca un bun motiv pentru a sări peste perioada de circulație instanța poate considera circumstanțele care au împiedicat recursul în timp util angajat la instanța de judecată pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă (de exemplu, boala reclamantului, găsind-o călătorie de afaceri, imposibilitatea de a merge în instanță ca urmare a de forță majoră, nevoia de îngrijire gravă a membrilor familiei).
Pe baza practicii judiciare, motive valide includ:
- transferul unuia dintre membrii familiei pentru a lucra într-o altă localitate;
- trimiterea unui soț sau soție la serviciu (serviciu) în străinătate;
- trecerea la un nou loc de ședere într-o altă localitate;
- o boală care împiedică continuarea muncii sau a trăi într-o anumită localitate;
- nevoia de îngrijire a grupului cu handicap 1 sau a membrilor familiei bolnave;
- alegerea la posturile înlocuite de concurs;
- consiliere pentru serviciul militar;
- nevoia de îngrijire a copiilor sub vârsta de 14 ani;
- copii cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.
Și această listă poate fi continuată, totul depinde de datele provenite din practica judiciară.
În Declarația de revendicare indicați un motiv valid, aveți un copil, dacă nu are 3 ani, atunci acesta poate fi folosit ca motiv valid.
Și dacă copilul are vârsta de 3,5 ani, dar este o persoană alergică la hrană și din acest motiv grădina nu poate vizita și, desigur, nu o vizitează. Acesta poate fi un motiv bun? Și ce n
Trebuie să mă supun pentru probe?
Dacă dai un certificat de la un doctor că l-ai vizitat în această perioadă, este posibil, da, va fi. Această instanță evaluează.
Spuneți-mi, vă rog, și cum să dovediți în instanță că nu am plătit aceste plăți în numerar? Pot obține un extras din cartea mea de salariu? Sau este obligatoriu ca angajatorul să solicite ceva?
Este recomandabil să veniți în instanță cu un certificat, astfel încât să fie mai ușor pentru toată lumea.
Dar, în cazul în care certificatul nu este eliberat, atunci în instanța de judecată, depune o cerere la angajator pentru a furniza documente contabile.
Luați tot ce aveți și apoi cereți angajatorului în instanță dacă nu vă dă un certificat.
Solicitați angajatorului următoarele modalități (de a alege):
- prin intermediul secretariatului, personalului (personalului) organizației, astfel încât în al doilea exemplar să primiți un număr de telefon și o notă a oficialului cu privire la admiterea acestei cereri;
- prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe;
- prin serviciul de curierat;
La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să elibereze documente legate de activitatea articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri.
Eșantion de mostre de aplicații pe care le aplic, deja în situația corectă.
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.