Re: Nu includeți vechimea în ani de studiu
---------- Răspunsul a fost adăugat la 02:47 ---------- Răspunsul anterior a fost la 02:17
În numele Federației Ruse
Curtea Districtuală Novgorod din regiunea Novgorod, compusă din:
președintele Petrov AV,
la secretarul Kiliyan AA,
cu participarea reclamantului Evgrafov AV,
reprezentantul reclamantului Konovalova Yu.N.,
reprezentant al dispozitivului respondentului VI,
După ce a luat în considerare în instanță deschisă cazul civil în cererea de Egorov AV pentru Regiunea Novgorod FGKU PSB AMIA Rusiei de a obliga compensate cu termenul de serviciu în anii de serviciu pentru o perioadă de pensii de studiu la colegiu la rata de formare de două luni, timp de o lună de serviciu, de modificare a ordinului de concediere, despăgubiri pentru daune morale în valoare de 10 000 de ruble .,
u s tanovu l:
La inițiativa instanței în cazul ca o terță parte fără pretenții independente cu privire la obiectul litigiului, în conformitate cu articolul 43 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse a implicat regiunea Novgorod AMIA din Rusia.
În ședința de judecată, reclamantul Evgrafov A.V. o cerere susținută pe motivele expuse în proces, adăugând că el a luat un curs complet de studiu la colegiu, și a trebuit doar să apere o teză de absolvire, cu toate acestea, el a fost recrutat în armată. La întoarcerea sa din armată, sa dovedit că facultatea în care a studiat a fost desființată și a încetat să mai existe. Din acest motiv, el nu a reușit să-și apere teza și să obțină o diplomă.
Reprezentantul reclamantului Evgrafova A.V. - Konovalova Yu.N. în ședința de judecată cererea a fost confirmată pe baza motivelor stabilite de reclamant.
Reprezentant al respondentului FGKU OVO al Departamentului Afacerilor Interne al Rusiei în regiunea Novgorod. în ședință, cererea nu a fost recunoscută, indicând faptul că confirmarea formării este o diplomă de absolvire, care nu este reprezentată de reclamant.
Un reprezentant al unei terțe persoane care nu declară nicio pretenție independentă cu privire la subiectul litigiului din cadrul MAI al Rusiei în regiunea Novgorod nu a fost prezent în ședință. Locul și ora ședinței sunt notificate în mod corespunzător.
Curtea, condusă de articolul 165 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, a considerat că este posibil să examineze cazul în absența unui reprezentant al unui terț.
După audierea explicațiilor reclamantului și a reprezentantului său, reprezentantul inculpatului, după examinarea materialelor scrise ale cauzei, instanța constată revendicarea lui Evgrafov A.V. sub rezerva satisfacerii în parte pe următoarele motive.
__________________
De la fiecare, în funcție de nevoie, la fiecare, cât mai mult posibil
Re: Nu includeți vechimea în ani de studiu
cu privire la controlul asupra cifrei de afaceri a substanțelor stupefiante și a substanțelor psihotrope, studiile lor pot fi luate în considerare până la definirea serviciului (dar nu mai mult de cinci ani) cu o durată de un an de studiu timp de șase luni de serviciu.
Procedura de calcul a vechimii în muncă pentru numirea unei pensii persoanelor prevăzute la art. 1 din prezenta lege se stabilește de către Guvernul Federației Ruse.
Instanța a stabilit și a confirmat materialele de caz pe care Evgrafov A.V. destituit de organele afacerilor interne <дата>. Vechimea lui de la <дата> este în calculul calendarului de 18 ani 02 luni 03 zile. Această circumstanță este confirmată de un extras din ordinul de concediere <номер> de la <дата> OVO al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în regiunea Novgorod.
În același timp, inculpatul în vechimea în serviciu în scopul acordării unei pensii nu include perioada de instruire a reclamantului în funcția de zi <наименование> în perioada respectivă <дата> pe <дата>, care este confirmat de un certificat academic <номер>.
În cazul în care astfel de dovezi, instanța ajunge la concluzia despre necesitatea de stabilire a pârâtului, pentru a permite reclamantului în vechime în timpul formării sale înainte de a intra în serviciul organelor afacerilor interne în școlile secundare civile în termen de cinci ani de la cursul de formare de două luni, timp de o lună de serviciu.
Argumentele reprezentantului pârâtei că reclamantul a prezentat un certificat al instituției nu poate furniza dovezi care să confirme perioadele de predare sale, dar oferă doar informații pe care solicitantul a fost listat în ea, contrar normelor de mai sus de drept material și a stabilit în curtea primului Inst
__________________
De la fiecare, în funcție de nevoie, la fiecare, cât mai mult posibil
Re: Nu includeți vechimea în ani de studiu
în acest context, nu pot fi luate în considerare.
Perioadele de timp sunt incluse în calculul vechimii pentru o pensie, definită la punctul 1 al articolului 18 din Legea menționată mai sus a Federației Ruse, legiuitorul federal, stabilind posibilitatea și procedura de compensare a longevității timp de studiu care urmează să fie determinată de criteriile pe baza cărora formarea în școli pot fi incluse în condițiile corespunzătoare în perioada de serviciu pentru numirea unei pensii.
În conformitate cu condițiile de mai sus, cererile reclamantului de a obliga pârâta a pornit o perioadă de serviciu, în vechime, pentru o perioadă de pensie de studiu în colegiu la rata de formare de două luni, timp de o lună de serviciu sunt rezonabile și sub rezerva satisfacție.
__________________
De la fiecare, în funcție de nevoie, la fiecare, cât mai mult posibil
Re: Nu includeți vechimea în ani de studiu
Relațiile juridice legate de trecerea în organele afacerilor interne ale serviciului public federal de stat sunt reglementate de legislația Federației Ruse privind serviciul public de stat și relațiile de muncă - prin legislația muncii (Partea 2, articolul 2 din Lege).
Legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), în conformitate cu articolul 5 din Codul muncii prevede că reglementarea raporturilor de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale se realizează de legislația muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) , constând în acest Cod, alte legi federale și legi ale subiecților Federației Ruse, care conțin normele dreptului muncii;
În conformitate cu articolul 1 din Codul muncii, obiectivele legislației muncii sunt stabilirea garanțiilor de stat privind drepturile și libertățile cetățenilor în muncă, crearea condițiilor favorabile de muncă, protejarea drepturilor și intereselor angajaților și angajatorilor.
În conformitate cu st.237 LC daune-RF material cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Din materialele cauzei rezultă că, prin scrisoarea din partea <дата> respondentul FGKU OBO Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din regiunea Novgorod a refuzat Evgrafov A.V. în funcție de durata vechimii în serviciu pentru numirea unei pensii, perioada de studii la colegiu, care a încălcat dreptul său de a primi pensii.
În aceste condiții, cererile reclamantului pentru recuperarea despăgubirii pentru prejudiciul moral sunt legale și justificate.
Cu toate acestea, având în vedere cantitatea de prejudiciu moral, luând în considerare personalitatea reclamantului, cererile rezonabile de circumstanțe care cauzează reclamantului daune morale, precum și ținând cont de perioada scurtă de la data tratamentului și faptul că eșecul nu a provocat consecințe ireversibile reclamantului, instanta constata este posibil să recupereze daune morale în valoare de 3.000 de ruble.
În același timp, cerințele reclamantului de a modifica ordinul de concediere nu pot fi îndeplinite, deoarece
Decizia instanței în sine reprezintă baza pentru restabilirea dreptului încălcat. Guided by Article 139 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța
---------- Răspunsul a fost adăugat la 02:55 ---------- Răspunsul precedent a fost la 02:54 ----------
Revendicați Evgrafova A.V. parțial satisfăcute.
Obligatoriu de a face FGKU OVO al Departamentului de la Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei în regiunea Novgorod a citi Evgrafov A.V. în perioada de activitate în perioada de serviciu pentru numirea unei pensii, perioada de studii în colegiu la o rată de două luni de studii pentru o lună de serviciu.
Să colecteze de la FGKU OVO al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în regiunea Novgorod în favoarea lui Evgrafov A.V. despăgubiri pentru daune morale în valoare de 3.000 de ruble.
Pentru a îndeplini cerințele rămase, refuzați.
Decizia poate fi atacată la Curtea Regională Novgorod, la Curtea Regională Novgorod, în termen de o lună de la data luării deciziei motivate.
__________________
De la fiecare, în funcție de nevoie, la fiecare, cât mai mult posibil
Pentru mine am numărat după cum urmează: 19.3 calendare și 22.5 preferențiale. Dacă există un certificat de la prima școală tehnică neterminată de aproximativ 2,5 ani de studii și o diplomă de diplomă de diplomă de absolvire se termină imediat într-o lună (au existat ore suficient de formare în prima). Deci aici. Și pentru a obține șapte salarii am început jumătate din cei 2,5 ani. S-au dovedit 20,4 calendare. Acum mă gândesc dacă să obținem acest lucru pentru a obține pensia în sine sau jocul nu merită lumânarea, iar diferența dintre calendarele 19.3 și 20.4 este nesemnificativă, spun 1000 de ruble.
Se pare că toate au fost numărate corect.
Pentru pensii și salarii - o experiență diferită: salariul pentru harul nu au fost luate în considerare (2 salariu - de până la 20 de ani calendaristici; 7 Salariu - 20 de ani sau mai mult); Pentru o pensie se ia în considerare și tratamentul preferențial. 22,5 (mărimea pensiei va fi de 56%).
dacă sunt în calculul duratei serviciului, în graficul familiarizat, am scris. Nu sunt de acord. Departamentul de pensii va acorda atenție acestui fapt? Sau o va face singur? Imaginile de pe partea mea, se presupune că nu acceptă software-ul ..
El poate, poate. Dar personalul, înainte să știi, este de acord cu departamentul de pensii. Numai personalul tău poate face schimbări. Și apoi reconciliați cu CEP. CPU-ul nu vă va redistribui serviciul.