Nici o țară din lume nu are atât de mult timp să se îngrijească de un copil, ca și în Federația Rusă.
Prin lege, femeile noastre pot rămâne acasă cu păstrarea locului de muncă până când copilul atinge vârsta de 3 ani.
Cu toate acestea, de fapt, multe mame merg la serviciu mai devreme decât ar fi trebuit. Motivele pentru fiecare au propriile lor - lipsa de bani, lipsa de a sta acasă sau pierderea calificărilor etc.
Prin urmare, fiecare femeie care are un copil trebuie să-și cunoască drepturile garantate de Codul Muncii al Federației Ruse:
Particularitățile reglementării muncii femeilor și a persoanelor cu responsabilități familiale sunt stabilite prin capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "LC RF").
În conformitate cu articolul 254 din LC RF. femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu un salariu pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, înainte copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.
Dacă o femeie lucrătoare are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrană nu va fi mai mică de o oră.
Potrivit femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se alătură pauzei de odihnă și alimentație sau sunt însumate atât la începutul, cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbarea de lucru), cu reducerea corespunzătoare.
Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în timpul programului de lucru și se plătesc în cuantumul câștigurilor medii.
Garanțiile prevăzute în partea a doua a articolului 259. sunt oferite, de asemenea, mamei și părinților care aduc copiii sub vârsta de cinci ani fără soț, lucrătorii cu copii cu dizabilități și lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi în conformitate cu raportul medical.
În plus, poate fi stabilit un concediu colectiv suplimentar pentru femeile care lucrează fără salariu, cu până la 14 zile calendaristice în avans. Aceștia au dreptul să aibă mame singure care aduc copii minori, precum și femei care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani). Concediul specificat la cererea scrisă a angajatului poate fi atașat concediului plătit anual sau utilizat separat complet sau în părți. Transferul acestei concedii pentru următorul an de lucru nu este permis. Această prevedere este stabilită prin articolul 263 al LC RF.
O femeie care lucrează într-o zonă rurală poate, la cerere, să primească o singură zi liberă pe lună fără plată.
Protejează comitetele femeilor care au copii și își pierd locul de muncă.
Deci, p.4 st.261 LC RF determină imposibilitatea încetării contractului de muncă de către angajator cu o femeie cu un copil cu vârsta sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil de până la 14y.o. (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani).
Pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse în domeniul reglementării muncii femeilor, angajatorii pot fi trași la răspundere.
Principalele modalități de a proteja drepturile și libertățile muncii sunt:
auto-protecția angajaților de drepturile muncii;
protejarea drepturilor sindicale și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate;
controlul (supravegherea) de către stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii;