Mulți dintre noi au visat sau au visat să devină șefii, să aibă doi colegi subordonați lor și să dea instrucțiuni care vor fi îndeplinite în mod incontestabil. Puterea este o glumă dulce și, uneori, poate să urce pe aripi către ceruri și este dureros să-l arunce pe pământ.
Să înțelegem mai întâi, de ce vrei să devii un șef? Ce vă va da? Respect, cult, creștere a stimei de sine? Sau, poate, vreți ca cineva să se răzbune și, devenind șeful său, o mulțime de distracție? Sau poate doar să-și îmbunătățească starea materială, să iasă în oameni, să participe la întâlniri sociale și să aibă opiniile lor, la care alții să asculte?
După ce ați decis asupra motivelor, evaluați cu adevărat oportunitățile pentru obținerea postului de șef. Dimpotrivă, pentru fiecare declarație, puneți un plus sau minus, în funcție de faptul dacă corespunde percepției dvs. sau nu. Încearcă să răspunzi sincer, pentru că te-ai verificat și minciuna, cel puțin, nu e etică.
Sunt punctual, intotdeauna lucrez la timp
Sunt auto-organizat, pot să adun și să fac ceva care până acum părea imposibil pentru mine
Sunt un realist, consider pesimismul și optimismul extrem
Sunt educat și în mod constant interesat de știri nu numai în domeniul meu de activitate
Nu sunt obișnuită să disperăm, întotdeauna mă duc la capăt
Pot organiza un grup de oameni pentru a face ceva
Știu cum să recunosc greșelile mele, dacă m-am înșelat, îmi cer scuze
Încerc să nu-mi ridice vocea, mă pot convinge pe adversarul meu de corectitudinea mea fără să strig
Recunosc că nu știu tot ce trebuie să știu, dar sunt dispus să învăț și să dezvolt
Știu cum să-mi apăr opinia și să mă convingă să-mi accept punctul de vedere, nu resping expresia: "Așa cum doriți, dar voi rămâne la părerea mea"
Respect caracteristicile individuale ale altor oameni, nu cred că toată lumea ar trebui să fie aceeași
Dacă ați răspuns pozitiv la majoritatea afirmațiilor, puteți continua studierea teoriei.
Planul de obținere a postului de șef
Opțiunea 1. Sosiți pentru un interviu, specificați poziția pe care doriți să o primiți. Înainte de a vă întâlni cu un potențial șef, asigurați-vă că studiați direcția firmei și sugerați o opțiune de dezvoltare pentru orice departament sau întreaga organizație în ansamblu. Trebuie să-i convingi pe toți că nu puteți să le faceți fără ajutorul dvs., doar că le garantați stabilitate și prosperitate. Vorbiți în mod clar și concret, rămâneți încrezători.
Opțiunea 2. Voi deja lucrați în organizație și nu plecați de aici. Apoi deveniți cel mai bun angajat al echipei. Asigurați-vă că ați învățat în fața superiorilor, să fie „la ureche“ (desigur, ar trebui să nu ne glorifice iresponsabilitate și întârzieri regulate), lasa intreaga echipa discuta despre noul proiect, și cât de strălucit vă face cu ea. Nu fi modestă și spuneți că nu este deloc meritul tău, nu-ți umili demnitatea.
Chiar dacă nu ați devenit încă șef, ar trebui să vă pregătiți mai întâi pentru un astfel de pas important.
Imaginați-vă un sef
Pentru a învăța cum să fii șef, nu trebuie să fie necesar. Pentru că dacă vă imaginați în cap toate soluțiile posibile la problemele care stau de obicei cu șeful în fiecare zi. Va fi mai ușor pentru tine după ce îți atingi scopul.
Imaginați-vă cum veți reacționa dacă angajatul dumneavoastră vă va cere să vă măriți salariul. Ce îi veți răspunde, ce argumente veți aduce sau imediat scoateți din ușă? Încercați să vă imaginați cât mai multe detalii posibil, simțiți ce simțiți. Ce gânduri și emoții predomină? Plăcerea și mândria că ei nu s-au lăsat să bată sau să-l miluiască și neajutorat de ceea ce nu puteți refuza? Sau sunteți sincer bucuros că echipa dvs. are astfel de angajați?
Acum puneți-vă în locul unui subordonat. Ați muncit din greu pe tot parcursul anului, ați îndeplinit toate sarcinile la timp și ați reușit chiar și să efectuați sarcini suplimentare. Și acum au venit la seful să ceară o creștere, și el sa rupt și a țipat la tine ca un Cerberus. Cum te simți? Îți place să comunici cu el? Doriți să lucrați mai bine în această companie și să aduceți profit maxim sau mai bine "faceți picioare"?
Odată ce v-ați prezentat în locul șefului și subordonatului, încercați să trageți concluzii. Ce trebuie să schimbi. Poate la început merita evaluat contribuția angajatului la locul de muncă, cât de multe sarcini a fost efectuat, cât de detaliat și dacă a reușit la timp. Poate că e cel mai bun muncitor al tău, și nu vrei să observați asta pentru o afacere constantă? Dacă este așa, aveți curajul să vă recunoașteți greșelile și să vă ridicați salariul, ridicați barul perfecțiunii în echipa dvs., astfel încât toată lumea să aspire la aceasta. Încurajați munca și procesarea la sfârșit de săptămână. Încercați să acordați cât mai multă atenție evaluării a ceea ce se întâmplă la locul de muncă fără emoții. Trebuie să existe un calcul rece. Acum depinde nu numai de starea materială a angajaților, ci și de atmosfera emoțională din echipă.
De asemenea, analizați comportamentul dvs. în timpul unei conversații cu supraveghetorul dvs. imediat, atunci când nu ați îndeplinit condițiile contractului sau cu clientul, atunci când termenul de livrare a rezultatelor muncii a fost întrerupt. La rândul său, puneți-vă pe una și cealaltă parte, încercați să găsiți cuvintele potrivite și să găsiți un compromis.
Dacă sunteți o persoană violentă prin natura, atunci nu va strica să luați cursuri pentru a suprima agresiunea. Acolo veți învăța să vă controlați emoțiile și veți face mai puține greșeli.
Dezvoltați o metodă comodă de conversație cu subordonații. Indiferent cât de urât se poate, șeful trebuie să comande parada. Toți subordonații sunt obligați să asculte și să se supună ordinelor și ordinelor de la superiorii lor.
Dacă vă gândiți să vă faceți prieteni cu angajații dvs. și să cunoașteți zilele de naștere ale tuturor rudelor, atunci capacitatea de lucru a colectivului va crește și, prin urmare, și profitul dvs. Nimic de genul ăsta! Într-o astfel de echipă, desigur, va fi plăcut să lucrezi, pentru că poți pune ceva pentru mâine, încă nimeni nu va pronunța o mustrare. Sunteți prieteni și prietenii nu se certau din cauza unui raport cusut. Într-adevăr? Și ce, că ordinul este acum pe punctul de a eșua? Dar cel mai important lucru este prietenia, păstrată.
Dacă o astfel de situație nu vă convine, nu permiteți în echipa dvs. de relații prietenoase cu colegii. La momentul potrivit, totul se va întoarce împotriva ta. Fiind un prieten pentru un angajat, pierdeți o unitate de lucru. Psihologia oamenilor este că ei nu ascultă oamenii care îi pot ierta. Prin urmare, dați în mod clar instrucțiuni și specificați termenul limită pentru sarcină. Nu există concesii: dacă termenul a expirat și subordonații nu și-au îndeplinit sarcina, ar trebui să fie pedepsiți. Și nu trebuie să spun că te voi pedepsi, trebuie să pedepsi, ca restul echipei să nu fie doar. Nu vreau să-l taie public sau să-l privești de salariu pentru o lună întreagă. Este suficient să limităm privarea de 1% din prima. Ei trebuie să înțeleagă în mod clar că tu ești șeful, deci toate instrucțiunile trebuie să fie îndeplinite.
Nu permiteți revoltă pe navă. Animalele de companie nu ar trebui să fie. Acest lucru va deveni imediat clar, iar respectul echipei va fi pierdut.
Dacă vi se permite timp și bani, mergeți la cursurile de oratorie, vă vor ajuta nu numai la locul de muncă, ci și în viață.
Fiind un șef, rămâneți mai întâi de toate cu o scrisoare de capital.
Amintiți-vă: "Avem dreptul să ne uităm la o persoană de sus în jos, numai atunci când îl ajutăm să se ridice!"
Încercările de utilizare neautorizată a materialelor sunt urmărite penal.