Alo CUM SE FACE O SCHIMBARE POSTURILOR de personal: Ordinele SCRII de a se retrage din tabelul de personal al economiștilor și de a introduce postul de economiști de conducere sau a redenumi un birou economist de economiști de frunte? Multumesc
Redenumirea unui post este posibilă numai dacă funcția de muncă rămâne neschimbată și. de regulă, alte condiții de muncă nu se schimbă.
În cazul tău, redenumirea mecanică a postului nu este corectă. În personalul de care aveți nevoie pentru a intra în poziția de economist de conducere. Apoi efectuați transferul angajatului în această funcție. Postul vacant de economist va trebui redus.
Puteți face schimbări în tabelul de personal în două moduri:
• să emită un ordin de modificare a tabelului de personal;
Alegerea acestei sau acelei opțiuni face parte din competența angajatorului. În cazurile în care modificările au o natură unică, este mai convenabil să emiteți o comandă de modificare a tabelului de personal (pentru o mostră a ordinului, consultați materiale suplimentare). Apoi, toate modificările vor fi reflectate de către angajator în ordinea însăși, iar în lista de personal din secțiunea "Notă" va fi indicat numărul și data ordinului de efectuare a modificărilor. Ordinea se face într-o formă arbitrară.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum se creează o listă de personal
Schimbarea mesei de personal
O astfel de ordonanță este prevăzută la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de modificare a listei de personal
Directorul organizației a decis să redenumească postul de contabil asistent la contabilul junior în cadrul mesei de lucru și să adauge o serie de noi posturi la departamentul de producție. În acest scop, el a emis un ordin de modificare a tabelului de personal.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Formulare: Ordin privind modificările aduse calendarului personalului
"Alpha"
INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
POSTURI DE LIDERI, SPECIALIȘTI ȘI ALȚI ANGAJAȚI
4. Răspunsul. Cum să aplicați pentru transferul unui angajat la un loc de muncă permanent în cadrul aceleiași organizații.
Codul muncii RF prevede două tipuri de transferuri către un alt loc de muncă: temporar și permanent (articolul 72.1, 72.2 din LC RF).
Tipuri de traducere permanentă
Cu o traducere permanentă, un angajat poate fi transferat:
la un nou loc de muncă cu un astfel de angajator;
în altă localitate împreună cu angajatorul.
Motivele pentru mutarea la un nou loc de muncă în aceeași organizație pot fi diferite. De exemplu, extinderea sau reducerea activităților organizației; rezolvarea problemelor de dezvoltare a carierei pentru personal; rezultatele certificării, conform cărora angajatul este promovat sau retrogradat; indicații medicale, etc. (articolul 72 alineatul (1) articolul 73 alineatul (3) din articolul 81 din LC RF).
Cum se aplică pentru redenumirea unui post
Schimbarea numelui postului fără a schimba funcția de muncă nu este o traducere (partea 1, articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este necesar să se formalizeze redenumirea postului prin regulile generale de modificare a contractului de muncă (articolul 72 din LC RF). Pentru a face acest lucru, pregătiți un acord suplimentar la contractul de angajare al angajatului a cărui poziție este planificată să fie redenumită. În baza unui acord suplimentar, emiteți un ordin de schimbare a numelui postului. Introduceți informații despre redenumirea postului în carnetul de lucru și cartea personală a angajatului.
În paralel, efectuați modificări în tabelul de personal, indicând în el noul titlu al postului.
Transferul la un loc de muncă permanent în cadrul aceleiași organizații este posibil din inițiativa:
Documentarea traducerii
Dacă inițiativa de transfer vine de la conducătorul unității structurale, trebuie să pregătiți o idee despre transfer. În acest document, șeful unității ar trebui să descrie calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului și să justifice motivul transferului. La prezentare, șeful organizației își pune hotărârea.
Rețineți că atunci când un angajat este transferat în cadrul aceleiași organizații, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă (articolul 70 din LC RF).
De asemenea, traducerea este necesar să se acorde o atenție la expirarea contractului încheiat și natura relațiilor viitoare, deoarece în multe cazuri, traducerea în exercițiu poate fi asociat cu o modificare în contractul de muncă. De exemplu, în cazul în care relațiile actuale sunt urgente, și la o nouă poziție - un deschis, poate fi necesară nu numai pentru a transfera angajat într-o nouă poziție, dar, de asemenea, să emită o schimbare a contractului de muncă. Această necesitate poate apărea în situații cum ar fi atunci când relațiile actuale se încheie pe o perioadă nedeterminată, dar noua poziție presupune existența unui contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în cazul unui transfer către postul de director general, al cărui mandat se limitează la carta organizației). Deoarece, în general, nu puteți modifica termenul contractului de muncă. Transferul de angajați la noua poziție, dacă este necesar, modificați natura relației (durata contractului de muncă) va trebui să nu se plaseze ca o traducere, precum și concedierea, urmată de o recepție la locul de muncă.
Pot transfera un angajat într-o altă funcție în timpul perioadei de probă
Da, este posibil, dar numai cu consimțământul scris al angajatului.
Perioada de probă se stabilește de comun acord de către părți la încheierea contractului de muncă. În același timp, în timpul perioadei de testare, angajatul este pe deplin acoperit de normele legii muncii. Aceste reguli sunt stabilite în părțile 1 și 3 ale articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, transferarea unui angajat în timpul perioadei de probă la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași organizații poate fi cu consimțământul său scris (articolul 72. 72.1 din LC RF).
Trebuie totuși să se țină seama de faptul că perioada de probă este stabilită pentru a verifica dacă salariatul cu obligațiile oficiale stabilite la momentul angajării se confruntă sau nu. Transferul în altă poziție în timpul perioadei de probă nu vă va permite să verificați acest lucru pe deplin. Prin urmare, traducerea în timpul perioadei de probă ar trebui să se efectueze în cazuri excepționale.
Dacă angajatul nu a acceptat transferul, contractul de muncă poate fi reziliat în următoarele cazuri:
Este posibil să se transfere un angajat într-o altă funcție la inițiativa angajatorului în timpul incapacității sale temporare de muncă. Angajatul pentru traducere este de acord
Traducerea este permisă numai cu consimțământul scris al angajatului, cu excepția cazurilor în care acest consimțământ nu este necesar (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația muncii nu prevede nicio restricție privind modificarea termenilor contractului de muncă în timpul incapacității temporare de muncă a salariatului. Prin urmare, transferul transferului la inițiativa angajatorului, cu condiția consimțământului angajatului, poate fi chiar în perioada de incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu cerințele pentru procesarea documentară a transferului.
Merită menționat faptul că în perioada de incapacitate temporară a angajatului, angajatorul nu are dreptul să-l convingă să lucreze pentru a da un consimțământ scris. În același timp, angajatul poate veni în mod voluntar la organizație și își dă consimțământul sau în scris pentru a-l trimite prin poștă.
Pot transfera un angajat într-o altă funcție în timpul perioadei de concediu?
Este posibil, dar numai dacă angajatul are consimțământul pentru un astfel de transfer.
Transferul este permis cu consimțământul scris al salariatului, cu excepția cazurilor în care acest consimțământ nu este necesar (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația muncii nu prevede nicio restricție privind modificarea termenilor contractului de muncă în perioada de vacanță a angajatului. Prin urmare, să emită un transfer cu consimțământul salariatului poate fi chiar în perioada de concediu cu cerințele pentru înregistrarea documentară.
Cerința articolului 114 din Codul muncii pentru a salva în vacanță pentru angajat și poziția este doar o garanție minimă, care interzice unui angajator din proprie inițiativă, pentru a schimba condițiile de muncă în absența unui angajat, indiferent de durata concediului. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este de acord să se mute într-o nouă locație, aprobarea unei astfel de tranziție, precum și documentarea poate fi efectuată în orice moment, inclusiv în timpul vacanțelor.
Recomandări din care document (contract de muncă sau acord suplimentar la acesta) trebuie indicat în formularul nr. Т-5 "Modificarea contractului de muncă de la. "
Înregistrarea traducerilor
Cartea personală a angajatului
Exemplu de transfer al unui angajat la alt loc de muncă permanent în cadrul aceleiași organizații
Președinte AV echipament fabrică. Lampochkin a fost informat despre viitoarea sa transferare pentru a lucra în magazinul de producție pentru electricianul site-ului. Cu traducerea, el este de acord. Pentru a modifica contractul de muncă, a fost încheiat un acord suplimentar cu acesta. Directorul a emis un ordin de transfer (sub forma T-5).
Registrul transferului la o altă poziție a fost inclus în fișa de lucru a angajatului și în secțiunea III a cărții sale personale sub formularul nr. T-2.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
expert al sistemului de referință al personalului "Personalul sistemului"
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare